詳見公告正文

開設(shè)專業(yè)：
化學(xué)
應(yīng)用化學(xué)
化學(xué)工程與工藝
制藥工程
水質(zhì)科學(xué)與技術(shù)

博士人才引進有關(guān)政策及待遇：
一、學(xué)校引進待遇
（一）全職引進博士
1.全職引進費：全職引進博士給予引進費稅前60萬元（第一年發(fā)放50%，第二年發(fā)放25%，剩余25%待三年考核合格后發(fā)放）。
2.科研啟動經(jīng)費：按照自然科學(xué)類資助經(jīng)費20萬元，人文社科類資助經(jīng)費10萬元。
3.特殊津貼：按1200元/月給予校內(nèi)特殊績效津貼。
4.住房補貼：按1500元/月的標(biāo)準給予租房補貼（期限2年）。
5.持續(xù)貢獻獎：按1萬元/年計算持續(xù)貢獻獎。
6.視人才及配偶情況安排配偶工作。配偶自愿待業(yè)在家，給予引進人才生活補助1500元/月（含稅），補貼3年。協(xié)助解決子女中小學(xué)上學(xué)事宜。
（二）年薪制聘任博士
1.進入事業(yè)編制者，按照30萬/年計發(fā)年薪，科研啟動經(jīng)費按照自然科學(xué)類資助經(jīng)費20萬元，人文社科類資助經(jīng)費10萬元；校內(nèi)安置配偶工作，協(xié)助解決子女中小學(xué)上學(xué)事宜。
2.不進入事業(yè)編制者，按照35萬/年計發(fā)年薪，協(xié)助解決子女中小學(xué)上學(xué)事宜。
（三）事業(yè)發(fā)展待遇
對于引進到校的博士人才，根據(jù)其相應(yīng)的學(xué)科、專業(yè)和研究方向安排現(xiàn)有學(xué)科團隊及科研平臺；若無相應(yīng)科研平臺，則積極提供條件，建設(shè)相關(guān)學(xué)科科研平臺。
達州市激勵政策：
1.安家補助費用20萬元。學(xué)校與錄（聘）用高層次人才正式簽訂合同后，按照年度考核結(jié)論進行發(fā)放，年度考核合格及以上檔次發(fā)放50%，分兩年完成。
2.崗位激勵。崗位激勵發(fā)放標(biāo)準為800元/月，按照年度考核結(jié)果進行發(fā)放。年度考核獲合格及以上檔次，次年發(fā)放上一年崗位激勵，共計發(fā)放五年。