1.根據(jù)契約和上級公司要求，負責濰坊經(jīng)理研修院日常管理和運營，組織完成契約約定的任務指標；
2.根據(jù)上級公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定濰坊經(jīng)理研修院發(fā)展規(guī)劃，擬定公司內(nèi)部管理方案、基本管理制度等，制定管理工作流程；
3.編制濰坊經(jīng)理研修院年度經(jīng)營計劃、財務預算和實施方案，及時向上級公司匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況、盈虧情況及其他重大事項；
4.負責濰坊經(jīng)理研修院的業(yè)務渠道開發(fā)與拓展工作，根據(jù)市場變化及時調(diào)整經(jīng)營方向，建立健全全面風險管理制度體系并組織實施，對公司業(yè)務經(jīng)營的合法性、合規(guī)性、安全性負責；
5.根據(jù)授權，代表公司簽署對外合同、協(xié)議，對職責權限范圍內(nèi)的重大事項進行決策，處理公司重大突發(fā)事件；
6.公司章程和董事會授予的其他職權。

（一）應聘人員應具備的基本條件
1.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德。堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強烈的事業(yè)心和責任感，遵紀守法，誠實守信，廉潔從業(yè)，忠實執(zhí)行董事會決議，自覺維護企業(yè)及股東的利益，有良好的職業(yè)信譽和誠信記錄，履行企業(yè)社會責任；
2.具有履行崗位職責所必須的專業(yè)知識。熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策、行業(yè)政策與相關法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場和行業(yè)發(fā)展動態(tài)及方向。具有豐富的企業(yè)管理知識與經(jīng)驗，具有戰(zhàn)略管理、營銷管理、人力資源管理等方面的專長；
3.具有較強的業(yè)務技能。有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新思維，具有較強的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃設計能力、決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復雜問題和突發(fā)事件能力，具有較強的開拓精神和市場競爭意識；
4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體條件；
5.一般應具有大學本科及以上文化程度；
6.不存在不宜擔任濰坊經(jīng)理研修院職業(yè)經(jīng)理人的其他情形。
（二）應聘人員應具備的任職資格
1.具有8年以上工作經(jīng)驗或具有5年以上知名企業(yè)人力資源培訓相關工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)培訓市場行業(yè)發(fā)展趨勢及外部環(huán)境要求，熟悉企業(yè)培訓運作流程及工具，對運營濰坊市經(jīng)理研修院有清晰的戰(zhàn)略定位、市場策略和品牌意識。其中具有3年以上企業(yè)培訓發(fā)展和培訓體系建設經(jīng)驗的優(yōu)先錄用；
對特別優(yōu)秀的人才，可視情況適當放寬該項任職資格限制，具體情形由濰坊人力集團黨委研究確定。
2.具有大型企業(yè)中層（含副職）崗位任職經(jīng)歷，或具有中小企業(yè)經(jīng)理層任職經(jīng)歷，黨政機關、事業(yè)單位人員應具有副科級及以上任職經(jīng)歷。其中具有國內(nèi)知名人力資源機構中層及以上崗位（或同層級崗位）任職經(jīng)歷的優(yōu)先錄用；
對特別優(yōu)秀的人才，可視情況適當放寬該項任職資格限制，具體情形由濰坊人力集團黨委研究確定。
3.具備清晰的發(fā)展思路及豐富的建設、激勵、管理和帶領團隊經(jīng)驗，對企業(yè)培訓等領域有深刻理解，能夠利用資源推動項目實施落地，能承受較大的工作壓力；
4.年齡在45周歲以下（截至2023年5月31日）；
5.掌握豐富市場資源的，相同情況下可優(yōu)先聘用。