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全職科研人員-先進(jìn)飛行器與空天動(dòng)力技術(shù)創(chuàng)新研究中心

面議
寧波 博士研究生 3-5年 若干人 2024-06-11發(fā)布 查看公告詳情
提供住房公寓 五險(xiǎn)一金 定期/免費(fèi)體檢 租房補(bǔ)貼 安家補(bǔ)貼 子女入學(xué)安排
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聲明:本站部分公告與職位內(nèi)容由本站根據(jù)官方招聘公告進(jìn)行整理編輯。由于用人單位需求專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、資格條件、職位編制、備注內(nèi)容等內(nèi)容情況復(fù)雜且有變化可能,是否符合招聘條件以用人單位公告為準(zhǔn)或請(qǐng)聯(lián)系用人單位確認(rèn)。本站整理編輯的職位信息僅供求職者參考,如因此造成的損失本站不承擔(dān)任何責(zé)任!
職位詳情
基本信息
職位名稱(chēng):全職科研人員-先進(jìn)飛行器與空天動(dòng)力技術(shù)創(chuàng)新研究中心
職位類(lèi)型:專(zhuān)職科研崗
工作地點(diǎn):浙江寧波
招聘人數(shù): 若干
報(bào)名方式: 站內(nèi)投遞
截止時(shí)間:詳見(jiàn)正文
其他要求
學(xué)歷要求:博士研究生
工作經(jīng)驗(yàn):3-5年
年齡要求:一般在45周歲以下
崗位職責(zé)
研究方向
1.功能表界面技術(shù)研究;
2.多相流與界面?zhèn)鬟f研究;
3.多相流及空化技術(shù)研究;
4.海洋工程技術(shù)研究;
5.工業(yè)無(wú)損檢測(cè)技術(shù)研究;
6.先進(jìn)推進(jìn)技術(shù)研究。
任職要求
全職科研人員申請(qǐng)條件
1、海內(nèi)外知名大學(xué)畢業(yè)的博士及出站博士后;
2、取得博士學(xué)歷學(xué)位證書(shū),且具有3年及以上全職工作經(jīng)驗(yàn),年齡一般在45周歲以下。

專(zhuān)業(yè)要求
機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、自動(dòng)控制、力學(xué)等、熱能工程、工程熱物理、飛行器制造、航空宇航科學(xué)與技術(shù)、航空與海洋工程、船舶與海洋工程、機(jī)械工程、流體機(jī)械及工程、材料科學(xué)與工程、物理學(xué)、化學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
其他說(shuō)明
引才政策
(一)薪酬
參照國(guó)內(nèi)一流科研院所標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)定為寧波市高層次人才后,博士總薪酬不少于37萬(wàn)元/年,出站博士后總薪酬不少于40萬(wàn)元/年,副高職稱(chēng)總薪酬不少于44萬(wàn)元/年,頂尖、特優(yōu)、領(lǐng)軍人才一人一議,人才分類(lèi)參照《寧波市高層次人才分類(lèi)認(rèn)定條目(2022版)》。
(二)補(bǔ)助
1、享受寧波市提供的安家補(bǔ)助和購(gòu)房補(bǔ)貼,一般不少于35萬(wàn)元;出站博士后可申請(qǐng)出站留甬補(bǔ)助40萬(wàn)元;(以上人才政策二選一)
2、世界排名前 200 高校博士畢業(yè)生可申請(qǐng)寧波市生活補(bǔ)貼10萬(wàn)元。
(三)科研條件
依托北航頂尖科研團(tuán)隊(duì)力量,結(jié)合“產(chǎn)學(xué)研用”體系建設(shè),為人才配備國(guó)內(nèi)一流的科研條件。
(四)人才項(xiàng)目申報(bào)
鼓勵(lì)并支持申請(qǐng)國(guó)家、省、市、區(qū)各級(jí)人才項(xiàng)目申報(bào),并提供相應(yīng)支持條件。
(五)職稱(chēng)
出站博士后可直接申請(qǐng)認(rèn)定浙江省副研究員;或參加北京航空航天大學(xué)職稱(chēng)代評(píng)。
(六)人才公寓
安排入住人才公寓或享受租房補(bǔ)貼(合計(jì)不超過(guò)24個(gè)月);其中租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月。
(七)其他
參照事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金和享受職工療休養(yǎng)、體檢等福利。協(xié)助解決子女入托、入學(xué)。

應(yīng)聘材料包括:
1.個(gè)人簡(jiǎn)歷;
2.北航寧波創(chuàng)新研究院高層次人才應(yīng)聘報(bào)名表(附件1);
3.北航寧波創(chuàng)新研究院高層次人才應(yīng)聘信息匯總表(附件2);
4.其他相關(guān)證明材料。
附件下載
競(jìng)爭(zhēng)力分析
解鎖詳細(xì)分析
您與該職位匹配度: ***,已超過(guò)了 *** 的競(jìng)爭(zhēng)者,建議************
較低
一般
比較匹配
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