機(jī)電領(lǐng)軍人才

45萬(wàn)/年

廣州碩士研究生若干人 2023-09-26發(fā)布查看公告詳情

科研啟動(dòng)費(fèi) 績(jī)效獎(jiǎng)金安家補(bǔ)貼

競(jìng)爭(zhēng)力分析

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職位詳情

基本信息

職位名稱(chēng)：機(jī)電領(lǐng)軍人才

職位類(lèi)型：學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才/頂尖人才

工作地點(diǎn)：廣東廣州

招聘人數(shù)：若干

報(bào)名方式：站內(nèi)投遞

截止時(shí)間：詳見(jiàn)正文

其他要求

學(xué)歷要求：碩士研究生

職稱(chēng)要求：正高級(jí)職稱(chēng)

年齡要求：50周歲以下

需求專(zhuān)業(yè)：

哲學(xué), 理論經(jīng)濟(jì)學(xué), 馬克思主義理論, 教育學(xué), 心理學(xué), 外國(guó)語(yǔ)言文學(xué), 機(jī)械工程, 電氣工程, 電子科學(xué)與技術(shù), 信息與通信工程, 控制科學(xué)與工程, 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù), 交通運(yùn)輸工程, 軟件工程, 網(wǎng)絡(luò)空間安全, 臨床醫(yī)學(xué), 公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué), 中西醫(yī)結(jié)合, 護(hù)理學(xué), 管理科學(xué)與工程, 工商管理, 設(shè)計(jì)學(xué), 人工智能, 旅游與酒店管理, 能源動(dòng)力

該需求專(zhuān)業(yè)僅展示一級(jí)學(xué)科

崗位職責(zé)

詳見(jiàn)公告正文

任職要求

1.具有良好的職業(yè)道德，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，具有很強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和學(xué)術(shù)組織管理能力。
2.在國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界有一定學(xué)術(shù)成就和影響，具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)梯隊(duì)建設(shè)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。
3.碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，正高職稱(chēng)，50周歲以下。
4.同時(shí)滿足以下條件之一：
（1）入選國(guó)家級(jí)青年人才項(xiàng)目或省級(jí)人才項(xiàng)目；
（2）主持省級(jí)以上重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)、教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
（3）主持獲得省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)或科技成果獎(jiǎng)；
（4）在本研究領(lǐng)域內(nèi)公開(kāi)發(fā)表6篇以上具有代表性的高水平研究論文；
（5）受聘為省級(jí)“特聘教授”（如廣東省“珠江學(xué)者”特聘教授）或就職于國(guó)際知名企業(yè)、高水平大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)受聘為相當(dāng)于副教授的高層次留學(xué)人才；
（6）其他相當(dāng)以上學(xué)術(shù)水平的學(xué)者。

其他說(shuō)明

薪酬待遇
引進(jìn)方式分全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)。全職引進(jìn)要求全年在校工作，分編制內(nèi)引進(jìn)和編制外引進(jìn)。
（一）編制內(nèi)引進(jìn)人才納入事業(yè)單位編制管理，所聘崗位的崗位工資、薪級(jí)工資、國(guó)家規(guī)定的改革性補(bǔ)貼、基礎(chǔ)性績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資等按國(guó)家、省、市及學(xué)院相關(guān)政策執(zhí)行。
01機(jī)電杰出人才
完成規(guī)定工作量，年收入45萬(wàn)元（稅前）左右；科研啟動(dòng)費(fèi)理工科50-100萬(wàn)、文科25-50萬(wàn)；安家補(bǔ)助費(fèi)100萬(wàn)；特殊崗位績(jī)效每年24萬(wàn)。
02機(jī)電領(lǐng)軍人才
完成規(guī)定工作量，年收入45萬(wàn)元（稅前）左右；科研啟動(dòng)費(fèi)理工科30-60萬(wàn)、文科15-30萬(wàn)；安家補(bǔ)助費(fèi)50萬(wàn)；特殊崗位績(jī)效每年12萬(wàn)。
03機(jī)電拔尖人才
完成規(guī)定工作量，年收入35萬(wàn)元（稅前）左右；科研啟動(dòng)費(fèi)理工科20-40萬(wàn)、文科10-20萬(wàn)；安家補(bǔ)助費(fèi)30萬(wàn)；特殊崗位績(jī)效每年6萬(wàn)。
04機(jī)電青年人才
進(jìn)校三年內(nèi)按副教授聘任，完成規(guī)定工作量，年收入35萬(wàn)元（稅前）左右；科研啟動(dòng)費(fèi)理工科10-20萬(wàn)、文科5-10萬(wàn)；安家補(bǔ)助費(fèi)10-15萬(wàn)；特殊崗位績(jī)效每年2.4萬(wàn)。
05機(jī)電杰出工匠
進(jìn)校三年內(nèi)按副教授聘任，完成規(guī)定工作量，年收入35萬(wàn)元（稅前）左右；科研啟動(dòng)費(fèi)理工科10-20萬(wàn)、文科5-10萬(wàn)；安家補(bǔ)助費(fèi)15萬(wàn)；特殊崗位績(jī)效每年2.4萬(wàn)。
（二）編制外引進(jìn)人才按《廣東機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院“機(jī)電英才百人計(jì)劃”實(shí)施方案》執(zhí)行。具體方式請(qǐng)聯(lián)系招聘聯(lián)系人。
（三）柔性引進(jìn)人才請(qǐng)直接聯(lián)系招聘聯(lián)系人。

報(bào)名材料
本人簡(jiǎn)歷，近5年論文論著情況，主持完成的科研項(xiàng)目情況，重要的社會(huì)兼職及獲獎(jiǎng)情況等材料和近期照片，身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)及職業(yè)資格證書(shū)等相關(guān)材料

競(jìng)爭(zhēng)力分析

解鎖詳細(xì)分析

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重要風(fēng)險(xiǎn)提示：如招聘單位在招聘過(guò)程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費(fèi)、材料費(fèi)、成本費(fèi)，或指定醫(yī)院體檢等，求職者有權(quán)要求招聘單位出具物價(jià)部門(mén)批準(zhǔn)的收費(fèi)許可證明材料，若無(wú)法提供相關(guān)證明，請(qǐng)求職者提高警惕，有可能屬于詐騙或違規(guī)行為。