研究方向
生物化學與分子生物學、森林培育、合成生物學

（一）基本要求
1.思想政治素質好，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，具有良好的職業(yè)道德；
2.崗位所需的專業(yè)或技能條件，具有較強的教學科研工作能力和團隊協(xié)作精神；
3.身心健康，體檢合格，能正常履行崗位職責與工作任務。
（二）招聘崗位和學科專業(yè)要求
1.招聘崗位和學科專業(yè)等要求詳見附件1和2。學?？筛鶕?jù)引才實際情況和工作需要對引才崗位和條件要求等進行調整，并在西南科技大學網站等公共網絡平臺上公告或通知。
2.杰出人才、領軍人才、拔尖人才和優(yōu)秀人才，所學專業(yè)或從事專業(yè)符合學校人才培養(yǎng)和學科專業(yè)建設等需要，可不受引才崗位學科專業(yè)和招聘數(shù)量限制，常年開展引進，學校擇優(yōu)遴選。
3.符合學校發(fā)展的緊缺人才、高層次人才，可不受引才崗位學科專業(yè)及學歷學位要求限制，經學校研究同意后，可考核入編。
（三）有下列情況之一者，不得應聘：
1.曾受過各類刑事處罰的。
2.曾被開除公職的。
3.有違法、違紀行為正在接受審查的。
4.尚未解除黨紀、政紀處分的。
5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則（試行）》的相關規(guī)定應當回避的。
6.尚處于國家和我省規(guī)定的最低服務期和試用期內的公務員、事業(yè)單位人員。
7.按照《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人；其他政策法規(guī)明確不得招聘為事業(yè)單位工作人員的失信人員。
8.法律法規(guī)等規(guī)定的其他不能報考事業(yè)單位的情形。

學科專業(yè)要求（包括一級學科及所屬二級學科專業(yè)）
生物學

聘用方式與支持政策
（一）引進人才根據(jù)引才實際情況由學校確定引聘方式，按規(guī)定辦理調動或考核招聘手續(xù)，納入事業(yè)編制管理；或不納入事業(yè)編制管理，實行年薪制。
（二）人才支持相關政策
1.引進人才全面享受中國（綿陽）科技城和學校相關計劃（項目）配套支持優(yōu)惠政策，可依托學校申報國家、四川省和綿陽市人才計劃、科研項目，申領天府英才卡、科技城人才卡，按規(guī)定享受政務、金融、購房、醫(yī)療以及配偶就業(yè)、子女就學等方面的優(yōu)待政策。
2.學校大力支持各類引進人才根據(jù)實際需要組建或加入高水平教學或科研團隊。
3.引進人才可聘任為教授、副教授，學校下發(fā)職稱資格文件，還可增列為博士/碩士研究生指導教師。
4.學校安排/協(xié)助安排引進人才配偶工作，其子女可入托西南科技大學附屬幼兒園，就讀西南科技大學附屬小學。
5.學校免費為引進人才提供周轉住房，拎包入住，或提供每月800元人民幣的租房補貼；符合條件的人才還可申請綿陽市人才住房。
6.符合綿陽市“人才十條”政策的引進人才，入職后還可疊加享受10萬元安家費。

薪酬待遇與聘期崗位任務
（一）杰出人才、領軍人才、高層次人才創(chuàng)新團隊、外籍人才、特聘教授采取“一事一議、一人一策”的方式，由學校確定聘期工作任務、薪酬及配套待遇等。
（二）拔尖人才、優(yōu)秀人才、學術骨干、青年博士與學校簽訂聘用合同和《崗位任務書》，實行合同管理，服務年限為5年，執(zhí)行相應薪酬及配套待遇等。
具體情況詳見公告正文。