詳見(jiàn)公告正文

創(chuàng)新領(lǐng)軍人才一般應(yīng)為取得博士學(xué)位，在海內(nèi)外著名高校、科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任相當(dāng)于副教授及以上職務(wù)，具有較高科研水平和較強(qiáng)科技創(chuàng)新能力的專(zhuān)家學(xué)者，或在海內(nèi)外國(guó)際知名企業(yè)擔(dān)任高級(jí)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。工作業(yè)績(jī)特別突出，掌握產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域關(guān)鍵核心技術(shù)的急需緊缺人才，可不受前述學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的限制。尚未全職回國(guó)（來(lái)華）工作，或者2023年1月1日以后回國(guó)（來(lái)華）工作。

青年人才一般應(yīng)為年齡40周歲以下，具有博士學(xué)位。取得博士學(xué)位后在海外高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)獲得正式教學(xué)或者科研職位，且具有連續(xù)36個(gè)月以上工作經(jīng)歷，取得同行專(zhuān)家認(rèn)可的科研或技術(shù)等成果，具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人或杰出人才的發(fā)展?jié)摿ΑＴ诤Ｍ馊〉貌┦繉W(xué)位且業(yè)績(jī)特別突出的，可適當(dāng)放寬工作年限要求。尚未全職回國(guó)（來(lái)華）工作，或者2023年1月1日以后回國(guó)（來(lái)華）工作。

引進(jìn)待遇
（一）采取一人一議，發(fā)展為先的原則，疊加國(guó)家、省、市、校、院各級(jí)各類(lèi)政策，為全職引進(jìn)的人才提供全方位、多樣化的工作環(huán)境和實(shí)驗(yàn)條件，以及具有國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)力的社會(huì)保障和福利待遇；
（二）高層次人才可作為實(shí)驗(yàn)室PI組建科研團(tuán)隊(duì)或作為核心成員加入實(shí)驗(yàn)室現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)，研究院整合招聘資源，為其匹配團(tuán)隊(duì)發(fā)展所需人員。
（三）可特聘至高級(jí)職稱(chēng)崗位，優(yōu)先申報(bào)博士生碩士生導(dǎo)師資格。
（四）研究院協(xié)助高層次人才申請(qǐng)國(guó)家、省市各類(lèi)競(jìng)爭(zhēng)性人才項(xiàng)目、科技項(xiàng)目；根據(jù)中山市相關(guān)人才政策，協(xié)助符合條件的人才申請(qǐng)享受相應(yīng)層次人才補(bǔ)貼。研究院協(xié)助高層次人才申請(qǐng)中山市最長(zhǎng)3年的人才過(guò)渡用房。
（五）研究院協(xié)調(diào)優(yōu)質(zhì)教育資源，協(xié)助解決義務(wù)教育階段子女入學(xué)的問(wèn)題。
（六）高層次人才享受五險(xiǎn)一金、年度專(zhuān)家體檢等福利。