學(xué)科方向：海洋信息工程、通信工程、通信與信息系統(tǒng)、信號與信息處理、集成電路工程、新一代電子信息技術(shù)、人工智能

招聘對象及應(yīng)聘條件
（一）領(lǐng)軍人才
1.應(yīng)聘條件
（1）頂尖領(lǐng)軍人才（A類）：在海內(nèi)外享有很高的聲望，對某一領(lǐng)域的發(fā)展作過重大貢獻(xiàn)的著名專家。
（2）杰出領(lǐng)軍人才（B類）：在海內(nèi)外享受較高的聲望，對某一領(lǐng)域的發(fā)展作過較大貢獻(xiàn)的知名專家。
（3）青年領(lǐng)軍人才（C類）：有較好的海內(nèi)外教育經(jīng)歷，在某一領(lǐng)域有較深的造詣，顯著的科研成果，承擔(dān)過國家級重要項目、或獲得過省部級及以上重要獎項、或發(fā)表過有重大影響力學(xué)術(shù)論文的青年學(xué)者，或與此類人才水平相當(dāng)?shù)那嗄陮W(xué)者。
（4）后備領(lǐng)軍人才（D類）：有較好的海內(nèi)外教育經(jīng)歷，在某一領(lǐng)域有一定的學(xué)術(shù)成就，承擔(dān)過省部級重要項目、或獲得過省部級及以上重要獎項、或在知名期刊上發(fā)表過有較大影響力學(xué)術(shù)論文的青年學(xué)者，或與此類人才水平相當(dāng)?shù)那嗄陮W(xué)者。
2.具備領(lǐng)軍人才各層次相當(dāng)水平的人員均可應(yīng)聘，其中A類領(lǐng)軍人才年齡一般不超過65周歲，B類領(lǐng)軍人才年齡一般不超過55周歲，C類領(lǐng)軍人才年齡一般不超過45周歲，D類領(lǐng)軍人才年齡一般不超過40周歲。
（二）學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人
1.海外應(yīng)聘人員
（1）博士畢業(yè)于海外知名高校（含知名研究機(jī)構(gòu)）或國內(nèi)博士畢業(yè)后有連續(xù)4年及以上海外教學(xué)（科研）工作經(jīng)歷，并在海外擔(dān)任助理教授或相當(dāng)層次職位2年及以上，引進(jìn)時仍在海外或回國未滿1年。
（2）近五年內(nèi)發(fā)表領(lǐng)域內(nèi)高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文不少于4篇，或在應(yīng)用研究和技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域取得突破性成果，并取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會效益。
（3）年齡一般不超過45周歲，特別優(yōu)秀人員年齡可適當(dāng)放寬。
2.國內(nèi)應(yīng)聘人員
（1）國內(nèi)應(yīng)聘人員原工作單位一般應(yīng)是知名高校（含知名研究機(jī)構(gòu)）的教授博導(dǎo)或相當(dāng)層次人員。
（2）近五年內(nèi)主要業(yè)績成果（論文、項目或獲獎）達(dá)到我校教授職稱的評審條件。
（3）年齡原則上不超過45周歲，具有博士學(xué)位。
（三）優(yōu)秀博士（博士后）
1.應(yīng)聘人員
（1）海外應(yīng)聘人員
海外知名高校博士畢業(yè)或在國內(nèi)知名高校（含知名研究機(jī)構(gòu)）獲得博士學(xué)位后，有連續(xù)2年及以上的海外知名高校（含知名研究機(jī)構(gòu)）博士后工作經(jīng)歷；博士所學(xué)專業(yè)與本科、碩士專業(yè)相同或相近；引進(jìn)時仍在海外或回國未滿1年。
（2）國內(nèi)應(yīng)聘人員
博士一般畢業(yè)于國內(nèi)知名高校（含知名研究機(jī)構(gòu)），所學(xué)專業(yè)與本科、碩士階段專業(yè)相同或相近。
2.博士（博士后）年齡一般不超過33周歲，特別優(yōu)秀人員年齡可適當(dāng)放寬。
3.博士（后）期間，以第一作者（或?qū)熞蛔鞅救硕鳎┌l(fā)表本學(xué)科高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文2篇及以上。

其他引進(jìn)待遇
（1）緊缺專業(yè)政策：動力工程（發(fā)動機(jī)方向)、海洋工程與技術(shù)、機(jī)械電子工程、材料科學(xué)與工程（焊接方向）、建筑學(xué)、工程管理、金融、畜牧生物工程、食品科學(xué)與工程（糧食、油脂與植物蛋白工程方向）、政治學(xué)、數(shù)學(xué)和馬克思主義理論專業(yè)博士（緊缺專業(yè)博士），其購房補(bǔ)貼在一般專業(yè)基礎(chǔ)上上浮5萬元；輪機(jī)工程、水聲工程、電氣工程、信息與通信工程、計算機(jī)、會計學(xué)、體育和英語專業(yè)博士（特緊缺專業(yè)博士），其購房補(bǔ)貼在一般專業(yè)基礎(chǔ)上上浮10萬元。
（2）聘任方式：應(yīng)聘人員若符合江蘇省事業(yè)編制進(jìn)編要求，學(xué)校均為其辦理事業(yè)編制。
（3）業(yè)績津貼：學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人按正高四檔發(fā)放業(yè)績津貼，海歸博士（后）按副高一檔發(fā)放業(yè)績津貼，國內(nèi)博士后、博士副高按副高二檔發(fā)放業(yè)績津貼，國內(nèi)博士按副高三檔發(fā)放業(yè)績津貼；上述待遇均保留三年。
（4）職稱政策：特別優(yōu)秀人員可通過職稱評審綠色通道申報參評高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
（5）學(xué)校重點(diǎn)人才培養(yǎng)計劃（深藍(lán)人才工程）：新入職博士，若業(yè)績成果符合我校“深藍(lán)人才工程”培養(yǎng)條件，可直接申報相應(yīng)人才層次培養(yǎng)對象。
（6）過渡房安排：優(yōu)先安排入住教師公寓1年；若校內(nèi)沒有房源時可提供租房補(bǔ)貼（學(xué)科/學(xué)術(shù)帶頭人1500元/月，補(bǔ)充師資1000元/月，資助期限1年）；領(lǐng)軍人才過渡房安排面議。

應(yīng)聘材料
本人簡歷、獲獎證書等材料