1.負(fù)責(zé)經(jīng)營主體的設(shè)立、工商稅務(wù)信息變更、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、經(jīng)營主體注銷、破產(chǎn)清算等工作；
2.負(fù)責(zé)組織架構(gòu)優(yōu)化、人員優(yōu)化、勞資糾紛化解、勞動合同的簽訂與解除等工作。能夠及時識別輿情風(fēng)險及企業(yè)用工風(fēng)險，并采取有效措施，確保各項工作平穩(wěn)有序開展；
3.負(fù)責(zé)重要大型會議的組織保障工作，包括場地布置、人員安排、流程把控等；
4.負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)流程梳理各崗位職責(zé)，設(shè)置崗位目標(biāo)并開展績效考核工作；
5.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)相關(guān)信息的收集和上傳下達(dá)，及時與上級單位保持溝通，協(xié)助上級進(jìn)行業(yè)務(wù)督導(dǎo)確保各項工作高效推進(jìn)；
6.負(fù)責(zé)與工商、稅務(wù)、監(jiān)管等主管單位及政府機(jī)構(gòu)保持及時有效溝通，為各項工作的開展創(chuàng)造良好外部經(jīng)營環(huán)境。

1.熟悉公司法、銀行法、合同法等法律法規(guī)，在工商注冊登記、公司股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整、資產(chǎn)處置、經(jīng)營主體注銷、破產(chǎn)清算等方面有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，掌握相關(guān)政策、制度、流程及風(fēng)險控制措施；
2.熟悉互聯(lián)網(wǎng)公司、金融服務(wù)公司組織架構(gòu)設(shè)計及內(nèi)部管理流程，在崗位職責(zé)及工作目標(biāo)設(shè)計、薪酬管理、績效考核等人力資源管理等方面有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，能根據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況，合理設(shè)置組織架構(gòu)、部門職責(zé)、崗位職責(zé)及工作目標(biāo)，并開展績效考核；
3.熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，掌握社保政策及流程，深入了解企業(yè)用工風(fēng)險，在處理員工關(guān)系、勞資糾紛、勞動合同的簽訂與解除，員工社保繳納及減員等領(lǐng)域有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的溝通能力和出色的談判技巧，能有效應(yīng)對內(nèi)外部復(fù)雜局面；
4.有大型會議組織經(jīng)驗(yàn)，熟悉會議組織的全部流程，熟悉公關(guān)及社交禮儀，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；
5.具有七年以上管理經(jīng)驗(yàn)，有人力資源或工商管理相關(guān)教育背景者優(yōu)先。