博士后-醫(yī)學(xué)院魏磊（病毒宿主相互作用）課題組

面議

杭州博士研究生 2人 2024-12-11發(fā)布查看公告詳情

競爭力分析

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職位詳情

基本信息

職位名稱：博士后-醫(yī)學(xué)院魏磊（病毒宿主相互作用）課題組

職位類型：博士后

工作地點(diǎn)：浙江杭州

招聘人數(shù)： 2

報(bào)名方式：站內(nèi)投遞

截止時(shí)間：詳見正文

用人部門：醫(yī)學(xué)院魏磊（病毒宿主相互作用）課題組

其他要求

學(xué)歷要求：博士研究生

年齡要求：一般不超過35周歲（經(jīng)驗(yàn)豐富能力突出可放寬要求）

需求專業(yè)：

物理學(xué), 生物學(xué)

該需求專業(yè)僅展示一級(jí)學(xué)科

崗位職責(zé)

詳見公告正文

任職要求

任職條件：
（1）熟悉在哺乳動(dòng)物細(xì)胞中應(yīng)用cDNA以及CRISPR高通量篩選技術(shù)；
（2）生物物理，生物化學(xué)，分子生物學(xué)，細(xì)胞生物學(xué)，基因編輯或其他相關(guān)方向；尤其歡迎具備以下任何一項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)者：蛋白質(zhì)表達(dá)純化，蛋白質(zhì)結(jié)構(gòu)解析，基因編輯，蛋白質(zhì)基因組學(xué)，熒光顯微成像技術(shù)，CRISPR KO等相關(guān)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)。

要求：
（1）年齡一般不超過35周歲（經(jīng)驗(yàn)豐富能力突出可放寬要求）；已取得或即將取得博士學(xué)位；
（2）有科研誠信，實(shí)事求是的科研素養(yǎng)。敢于挑戰(zhàn)自我，能積極主動(dòng)并且獨(dú)立的承擔(dān)科研工作，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
（3）在主流期刊以第一作者發(fā)表過或即將發(fā)表研究論文，有良好的英文讀寫能力以及文獻(xiàn)檢索歸納能力。

其他說明

薪酬待遇
1.?根據(jù)個(gè)人科研工作能力提供具有市場競爭力的薪酬，具體面議。實(shí)驗(yàn)室將提供穩(wěn)定的工作環(huán)境與一流的研究平臺(tái)，協(xié)助申報(bào)博士后相關(guān)項(xiàng)目等；
2.?學(xué)?？蓞f(xié)助辦理落戶、協(xié)助對接子女的入學(xué)入托服務(wù)工作；
3.?學(xué)校提供全方位培養(yǎng)體系，設(shè)立“西湖大學(xué)優(yōu)秀博士后”“西湖優(yōu)秀女性博士后獎(jiǎng)”等項(xiàng)目。

資助政策
1.?博士后可享受杭州市在站博士后資助政策；
2.?對獲得中國博士后科學(xué)基金資助和浙江省博士后擇優(yōu)項(xiàng)目資助的，杭州市給予1:1配套資助；
3.?對出站留杭（來杭工作的博士后，杭州市給予每人40萬元補(bǔ)助；
4.?對來杭工作符合條件的全球本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生（含畢業(yè)5年內(nèi)的回國留學(xué)人員、外國人才），杭州市發(fā)放生活補(bǔ)貼，其中博士10萬元；
5.?可申請認(rèn)定杭州市高層次人才，并享受相應(yīng)政策。

應(yīng)聘材料（PDF形式）
1.?個(gè)人簡歷；
2.?2位同行專家的推薦信（其中包含博士生導(dǎo)師推薦信）；
3.?博士學(xué)歷學(xué)位證明材料。

競爭力分析

解鎖詳細(xì)分析

您與該職位匹配度: ***，已超過了 *** 的競爭者，建議************

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重要風(fēng)險(xiǎn)提示：如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費(fèi)、材料費(fèi)、成本費(fèi)，或指定醫(yī)院體檢等，求職者有權(quán)要求招聘單位出具物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)許可證明材料，若無法提供相關(guān)證明，請求職者提高警惕，有可能屬于詐騙或違規(guī)行為。