詳見公告正文

（一）高層次專家和高水平學科帶頭人
在本學科領域取得相應成果并具備國家、省級各類人才水平,能引領本學科躋身國內外發(fā)展前沿的頂尖人才。

（二）博士研究生（博士后）
根據(jù)實際需求、博士整體業(yè)績和專業(yè)緊缺程度分A+、A1、A2、A3四類。
A+類：具備沖擊省級青年人才工程的科研業(yè)績，在教學科研方面具有重要的標志性成果，在本學科專業(yè)領域內有較大影響力，能帶領學術團隊協(xié)同攻關，具有趕超或保持國內外先進水平能力的高水平博士（后）。
A1類：學校學科建設亟需的高水平博士（后）。
A2類：符合學校學科專業(yè)建設需求，在本學科專業(yè)領域取得較高的業(yè)績成果，具有較突出的科研水平和學術發(fā)展?jié)摿Φ牟┦浚ê螅?br>A3類：符合學校學科專業(yè)建設需求，在本學科專業(yè)領域取得一定的業(yè)績成果，具有較好的科研水平和學術發(fā)展?jié)摿Φ牟┦浚ê螅?br>
（三）基礎教育領域專家
根據(jù)我校教育碩士專業(yè)學位申報建設和師范類專業(yè)認證要求，引進部分基礎教育領域的高級、特級教師，基本條件如下：
1.對某一基礎學科具有系統(tǒng)的、堅實的理論知識和豐富的教學經驗；精通業(yè)務，嚴謹治學，教育教學效果特別顯著；
2.在教育教學改革中勇于創(chuàng)新或在教學法研究、教材建設中成績卓著；
3.主持省部級及以上基礎教育科研項目，或發(fā)表過基礎教育的高水平學術論文或出版教育類著作，或主持制定過基礎教育的技術規(guī)范或行業(yè)標準等應用性成果等；
4.學歷為大學本科及以上，碩士或博士研究生優(yōu)先考慮。

（四）雙師雙能型人才
基本條件如下：
1.年齡一般不超過40周歲；
2.碩士研究生及以上學歷且具有副高及以上職稱；
3.具有與本專業(yè)相關的執(zhí)業(yè)資格證書和本專業(yè)兩年及以上企業(yè)生產、建設、服務、管理等一線工作經歷，能指導本專業(yè)理論教學和實踐教學；
4.具有較強的敬業(yè)精神和團隊協(xié)作精神，熱愛教育事業(yè)。

引進方式及待遇
（一）高層次專家和高水平學科帶頭人
采取全職引進和柔性方式引進兩種方式。
1.全職引進人才實行聘任崗位協(xié)議薪酬制。安家補助、團隊建設經費等各項待遇從優(yōu)，根據(jù)人才學術水平、學校需求，采取“一人一議、一事一策”確定。
2.柔性引進實行協(xié)議薪酬制。具體標準視在校工作時間、工作業(yè)績等協(xié)商確定。

（二）博士研究生
1.安家費、科研啟動經費：
（1）A+類：服務期3年，服務期滿后可選擇續(xù)簽或解除勞動合同。來校工作后根據(jù)其整體學術水平及社會貢獻，確定年薪、安家費、科研啟動經費待遇。
（2）A1-A3類博士研究生引進均為全職引進，服務期6年。來校工作后根據(jù)其整體學術水平及社會貢獻，年薪、安家費、科研啟動經費待遇詳見公告正文。
2.工資津貼：A+類博士聘用在教授四級崗，按照教授四級崗標準繳納保險和公積金，享受教授崗位津貼；A1-A3類博士服務期內未評聘副教授職稱前，享受副教授崗位津貼，按照上級相關規(guī)定發(fā)放工資、繳納社保和公積金。
3.生活補貼：學校提供1000元/月的租房補貼、1000元/月的生活補貼；另外符合泰安市相關人才政策，可享受泰安市政府3000元/月的住房和生活補貼。學校和泰安市補貼每年發(fā)放一次，連續(xù)發(fā)放三年。
4.配偶：若符合山東省人事調配政策，且符合學校緊缺崗位需求，按政策解決；不符合調配政策者，A+、A1、A2類博士家屬碩士研究生及以上學歷者，按照人事代理方式在校內安置工作。
5.博士后、具有副高及以上職稱的博士、以及科研業(yè)績突出的博士，安家費、科研啟動費、職稱等事宜，可采取“一人一議、一事一策”的辦法，由雙方協(xié)商確定。

（三）基礎教育領域專家與雙師雙能型人才
基礎教育領域專家、“雙師雙能型”人才，具體待遇采取“一人一議、一事一策”的辦法，由雙方協(xié)商確定。

其他待遇
1.引進的高層次人才帶來的國家級、省級科研項目，按學校的配套政策給予資助。對其取得的科研、技術成果，按學校的有關規(guī)定給予獎勵。
2.海內外優(yōu)秀人才依托我校申報國家級和山東省人才支持計劃和項目，獲批后將享受相應層次人才待遇。
3.符合條件的全職引進人才可申報校內人才工程，任期內入選其他更高層次人才計劃（項目）者，根據(jù)就高原則享受相關待遇。