教學(xué)科研-機器人研究院
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成都博士研究生若干人 2024-12-10發(fā)布查看公告詳情

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職位詳情

基本信息

職位名稱：教學(xué)科研-機器人研究院

職位類型：專職教師/教學(xué)科研崗

工作地點：四川成都

招聘人數(shù)：若干

報名方式：網(wǎng)上系統(tǒng)

截止時間：詳見正文

用人部門：機器人研究院

職位編制：事業(yè)編制

其他要求

學(xué)歷要求：博士研究生

需求專業(yè)：

力學(xué), 機械工程, 儀器科學(xué)與技術(shù), 電氣工程, 電子科學(xué)與技術(shù), 信息與通信工程, 控制科學(xué)與工程, 計算機科學(xué)與技術(shù), 航空宇航科學(xué)與技術(shù), 兵器科學(xué)與技術(shù), 核科學(xué)與技術(shù), 農(nóng)業(yè)工程, 軟件工程

該需求專業(yè)僅展示一級學(xué)科

崗位職責(zé)

詳見公告正文

任職要求

招聘對象、范圍及基本條件
面向全國招聘符合崗位條件人員。
（一）應(yīng)聘者應(yīng)同時具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強。
2. 身體健康，體檢合格，能正常履行招聘崗位職責(zé)。
3. 具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格。
4. 符合條件的機關(guān)事業(yè)單位人員應(yīng)聘須征得單位書面同意。
（二）有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：
1.曾受過各類刑事處罰的。
2.曾被開除公職的。
3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。
4.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。
5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細(xì)則（試行）》的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的。
6.尚處于國家或我省規(guī)定的最低服務(wù)期和試用期內(nèi)的公務(wù)員、事業(yè)單位人員。
7.按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；其他政策法規(guī)明確不得招聘為事業(yè)單位工作人員的失信人員。
8. 法律法規(guī)等規(guī)定的其他不能報考事業(yè)單位的情形。

學(xué)科需求（一級學(xué)科）
力學(xué)、機械工程、儀器科學(xué)與技術(shù)、電氣工程、電子科學(xué)與技術(shù)、信息與通信工程、控制科學(xué)與工程、計算機科學(xué)與技術(shù)、航空宇航科學(xué)與技術(shù)、兵器科學(xué)與技術(shù)、核科學(xué)與技術(shù)、農(nóng)業(yè)工程、軟件工程

其他說明

引進(jìn)人才類別及條件
（一）優(yōu)秀人才
符合《成都工業(yè)學(xué)院人才引進(jìn)管理辦法》的博士人才。
（二）骨干人才（滿足以下條件其一）
1. 本科院校、科研院所、央企或行業(yè)龍頭企業(yè)的正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，年齡原則上不超過50周歲。
2. 本科院校、科研院所、央企或行業(yè)龍頭企業(yè)具備副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的博士，原則上不超過45周歲。
3. 本科院校中具有省級及以上專業(yè)稱號的負(fù)責(zé)人，或此類專業(yè)所屬系（教研室）主任;且有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，年齡原則上不超過50周歲。
（三）杰出人才（滿足以下條件其一）
具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，“國家特支計劃”杰出人才和領(lǐng)軍人才；享受國務(wù)院政府特殊津貼專家；省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人；省部級重點學(xué)科帶頭人；聘用在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位者；其他省部級及以上學(xué)術(shù)稱號獲得者；其他具有相應(yīng)學(xué)術(shù)水平的海外高層次人才。需具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位。杰出人才待遇可一事一議。
以上三類人才常年招聘。若為學(xué)科、專業(yè)建設(shè)和學(xué)校發(fā)展急需的博士人才，其引進(jìn)條件、方式和待遇可一事一議。

引進(jìn)方式及管理
人才引進(jìn)按照“考核招聘”的方式進(jìn)行。人才引進(jìn)分為編制內(nèi)引進(jìn)和編制外引進(jìn)，編制內(nèi)引進(jìn)人員使用事業(yè)編制，實行事業(yè)單位聘用制；編制外引進(jìn)人才不占學(xué)校事業(yè)編制，實行勞動合同制。人才引進(jìn)人員按照成都工業(yè)學(xué)院人才引進(jìn)管理辦法等文件管理。

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