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【相聚北理,在“浙”等你】新型存儲器研究開發(fā)團隊2024年全球招賢納士
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模擬IC設(shè)計
面議
嘉興
博士研究生
5-10年
若干人
2024-07-22發(fā)布
查看公告詳情
聲明:本站部分公告與職位內(nèi)容由本站根據(jù)官方招聘公告進行整理編輯。由于用人單位需求專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、資格條件、職位編制、備注內(nèi)容等內(nèi)容情況復(fù)雜且有變化可能,是否符合招聘條件以用人單位公告為準或請聯(lián)系用人單位確認。本站整理編輯的職位信息僅供求職者參考,如因此造成的損失本站不承擔任何責任!
職位詳情
基本信息
職位名稱:模擬IC設(shè)計
職位類型:
實驗技術(shù)崗
工作地點:浙江嘉興
招聘人數(shù): 若干
報名方式: 網(wǎng)上系統(tǒng)
截止時間:詳見正文
用人部門:
新型存儲器研究開發(fā)團隊
其他要求
學(xué)歷要求:博士研究生
工作經(jīng)驗:5-10年
需求專業(yè):
物理學(xué),
電子科學(xué)與技術(shù)
該需求專業(yè)僅展示一級學(xué)科
崗位職責
1、負責新型存儲器芯片模擬電路,存儲器外圍電路,控制模塊設(shè)計,可測性電路設(shè)計等 ;
2、負責新型存儲器芯片的架構(gòu)設(shè)計、電源規(guī)劃、芯片級布線、版圖設(shè)計 ;
3、負責芯片級混合仿真、功能檢查、仿真效率優(yōu)化,熟悉數(shù)?;旌显O(shè)計與仿真流程;
4、負責新型存儲器芯片的讀寫電路設(shè)計、可靠性分析、功耗分析及其優(yōu)化設(shè)計;
5、保持與器件工藝研發(fā)人員的緊密合作,溝通解決雙方的技術(shù)需求。
任職要求
基本招聘條件
1.擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),擁護中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策,具有良好的政治素
質(zhì)和道德品行。
2.身心健康,具有高度的責任心和服務(wù)奉獻意識,具有良好的產(chǎn)業(yè)或?qū)W術(shù)背景、較強的創(chuàng)新活力和學(xué)術(shù)潛能,具備獨立開展研究工作的能力,具有較強的系統(tǒng)謀劃、組織協(xié)調(diào)和表達溝通能力,具有較強的團隊合作創(chuàng)業(yè)精神。
3.具有符合招聘崗位要求的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)術(shù)背景、專業(yè)知識和專業(yè)技能。
招聘條件
1、博士,5年以上模擬集成電路設(shè)計經(jīng)驗,3年以上一線開發(fā)經(jīng)歷,優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求;
2、有SRAM/DRAM等存儲器研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先,有完整參與過IC設(shè)計到芯片量產(chǎn)全過程的工程經(jīng)驗。有管理團隊能力及經(jīng)驗;
3、熟練使用集成電路仿真與測試工具,熟悉數(shù)?;旌显O(shè)計與仿真流程;
4、良好的英文能力,閱讀和日常交流通暢;
其他說明
薪酬福利與人才發(fā)展
學(xué)術(shù)人才
1.崗位年薪
①杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才,一人一議;
②優(yōu)秀人才年薪30-70萬+,+上不封頂?shù)膱F隊項目成果激勵;
2.科研支持
科研經(jīng)費:按照人才類型及實際需求給予優(yōu)厚的科研啟動費。
科研平臺:個性化定制+共享北京理工大學(xué)、研究院和嘉興市高能級科研平臺。
科研團隊:配備高能級科研團隊(學(xué)術(shù)人才+進站博士后+工程實驗技術(shù)人才+碩博研究生)。
3.發(fā)展通道
1.符合條件者給予事業(yè)編制。
2.納入北京理工大學(xué)人才引育體系,可雙聘為北京理工大學(xué)碩導(dǎo)、博導(dǎo),實現(xiàn)“社會人在嘉興、學(xué)術(shù)人在北理”。
3.雙向參加職稱晉升、項目申報
進站博士后
崗位年薪
年薪24-40萬(可疊加專項激勵25萬/年)+上不封頂?shù)膱F隊項目成果激勵;
發(fā)展通道
1.出站博士后來/留研究院工作可直接認定為副研究員;
2.在站期間取得突出成績者可申報“北京理工大學(xué)優(yōu)秀博士后”;
3.支持申請博士后創(chuàng)新人才支持計劃、博士后國(境)外交流項目、中國博士后科學(xué)基金、國家自然科學(xué)基金、浙江省博士后項目擇優(yōu)資助等;
4.期滿出站后滿足北京理工大學(xué)或研究院公開招聘崗位任職條件者,可優(yōu)先聘任至相應(yīng)崗位。
工程實驗技術(shù)人才
1.崗位年薪
年薪10-70萬+,+上不封頂?shù)膱F隊科技成果激勵;
2.發(fā)展通道
1.崗位晉升:技術(shù)骨干→高級技術(shù)專家→資深技術(shù)專家
2.職稱晉升:工程師→高級工程師→正高級工程師
3.崗位流轉(zhuǎn):滿足條件者可實現(xiàn)工程崗→學(xué)術(shù)崗位流轉(zhuǎn)
競爭力分析
解鎖詳細分析
您與該職位匹配度:
***
,已超過了
***
的競爭者,建議
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較低
一般
比較匹配
非常匹配
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