詳見公告正文

招聘對象
第一類：頂尖人才
在研究領(lǐng)域有極高的學術(shù)造詣，在國內(nèi)外享有崇高聲譽，取得國際公認重大成就的大師級學者。
第二類：領(lǐng)軍人才
學術(shù)造詣高深并已取得國內(nèi)外同行公認的重要成就，具有國際視野和戰(zhàn)略性構(gòu)想，在學科建設(shè)上能帶領(lǐng)本學科引領(lǐng)國際先進水平的專家學者。
第三類：精英人才（一般不超過45周歲）
創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Υ?，在本學科領(lǐng)域取得突出學術(shù)成果，具有一定造詣和社會影響力，能夠?qū)W科建設(shè)起到引領(lǐng)、支撐和推動作用的專家學者。
第四類：一層次拔尖人才（一般不超過42周歲）
具有博士學位及高級職稱，已在相關(guān)學術(shù)領(lǐng)域嶄露頭角，近5年取得標志性成果的人才。
二層次青年拔尖人才（一般不超過35周歲）
具有博士學位，近五年成果特別突出、潛力大的青年人才。
第五、六類：青年后備人才（一般不超過35周歲）
具有博士學位，擁有良好的教學科研能力，具有一流的學術(shù)基礎(chǔ)和較大學術(shù)發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年人才。
緊缺急需學科或?qū)W術(shù)水平特別突出者，年齡可適當放寬。
博士后：要求與同層次人才相同。
注：同時招收境外碩士研究生、博士研究生來院就讀。

專業(yè)要求
生物學

引才待遇
學校將按照人才具體情況，提供有競爭力的薪酬，并提供以下政策支持：
（一）職業(yè)發(fā)展快速通道
“低職高定”，以實績論英雄。推行跨層級“低職高定”，產(chǎn)出高質(zhì)量標志性成果的副教授、講師可以直接享受教授檔崗位獎勵津貼。靈活運用獎勵性績效工資政策，設(shè)置專項獎勵津貼，用于獎勵教師取得的重大成果，創(chuàng)造無限可能。
（二）科研經(jīng)費
根據(jù)科研需要提供相應額度的科研條件經(jīng)費并及時足額發(fā)放。
（三）薪酬待遇
1.學校提供富有競爭力的薪酬待遇、安家費及科研條件保障（協(xié)商確定）；
2．提供人才周轉(zhuǎn)公寓，拎包入住或提供1000~3000元/月的租房補貼（申領(lǐng)安家費前，不超過三年）；
3．一次性全額發(fā)放住房補貼；
4.年薪制引進人才聘期內(nèi)超出約定任務的成果可額外享受專項獎勵；結(jié)構(gòu)性工資引進人才聘期內(nèi)取得的全部成果均可享受專項獎勵；
5．協(xié)助解決四類以上人才家屬工作，協(xié)助解決引進人才子女入學問題。
（四）對符合條件的優(yōu)秀的人才，學校還將
1．支持引進人才“以才引才”，組建學術(shù)團隊，團隊引進高層次人才編制不受限制，且同等享受學校相應的人才待遇；
2．優(yōu)先推薦申報江蘇省“雙創(chuàng)計劃”、“江蘇特聘教授”、南通市“江海英才計劃”。如入選，將享受江蘇省、南通市相關(guān)人才政策補貼及“江海英才一卡通”提供的在醫(yī)療保障、購房購車、子女入學、出入境等多領(lǐng)域全方位的保障。
（五）博士后待遇參照上述對應待遇，另可申報中國博士后支持計劃、江蘇省卓越博士后計劃（入選者出站留蘇，可納入省“333工程”三層次培養(yǎng)對象），待遇疊加。

應聘材料：
①學歷學位證書②身份證③畢業(yè)生就業(yè)推薦表（應屆生）④科研業(yè)績⑤職業(yè)規(guī)劃（工作、學習與生活）⑥主要資格證書和主要證明材料。請?zhí)峁┮陨喜牧蠌陀〖⊕呙杓?，并在面試時提供原件；