1.根據(jù)總體建設(shè)方案進(jìn)行人力資源規(guī)劃，擬定各項(xiàng)人資方案并主導(dǎo)實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度、作業(yè)流程的制定與審核;
3.擬定學(xué)校編制總量、專任教師結(jié)構(gòu)及待遇；
4.組織人才引進(jìn)和教師選配招聘工作；
5.負(fù)責(zé)教職員工各項(xiàng)合同協(xié)議的簽訂、社保福利繳納、薪資結(jié)算等工作;
6.編列部門預(yù)算并保證人力成本合理化;
7.應(yīng)急性勞工事件處理，員工離職解聘協(xié)商談判等;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

1.碩士研究生及以上學(xué)歷，具有相應(yīng)學(xué)位，電子科學(xué)與技術(shù)、信息與通信工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)空間安全、電子信息、工商管理學(xué)、公共管理學(xué)、工商管理、公共管理、集成電路科學(xué)與工程、國(guó)家安全學(xué)、密碼相關(guān)專業(yè)；
2.原則上不超過(guò)45周歲（1978年4月1日以后出生）；
3.5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)，有高校或科研院所人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
5.具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，良好的組織能力，較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力;
6.良好的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;
7.對(duì)現(xiàn)代人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，具有人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才招聘、薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)、福利待遇、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
8.熟悉國(guó)家及武漢市相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī);
9.了解網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)知識(shí)及發(fā)展趨勢(shì)。

本次招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，具體程序如下：
（一）公告發(fā)布。2024年3月27日在武漢掌上人才網(wǎng)（www.whzsrc.com）及其微信公眾號(hào)發(fā)布招聘公告，應(yīng)聘人員可在上述網(wǎng)站或微信公眾號(hào)進(jìn)行崗位查詢。
（二）提交應(yīng)聘申請(qǐng)。應(yīng)聘人員于公告發(fā)布之日起至2024年4月8日17:00，登錄武漢掌上人才網(wǎng)首頁(yè)的“招聘·考試”頁(yè)面，點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”，或登錄武漢掌上人才微信公眾號(hào)，點(diǎn)擊“找工作”-“考試報(bào)名”欄目，選擇相應(yīng)公告，提交應(yīng)聘申請(qǐng)（含上傳照片，此后所用照片要求一致，未上傳照片或上傳照片不符合要求將不能通過(guò)審核）。資格初審不通過(guò)的，可在報(bào)名截止時(shí)間前，完善個(gè)人信息后重新提交審核。應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，應(yīng)聘人員提交信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。
（三）查詢審核結(jié)果。應(yīng)聘人員可于公告發(fā)布之日起至2024年4月10日12:00，登錄武漢掌上人才網(wǎng)查詢網(wǎng)上審核結(jié)果。通過(guò)網(wǎng)上審核后，不能再改報(bào)其他崗位。
資格審查貫穿招聘全過(guò)程，應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡信息填寫不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考核資格或聘用資格。
（四）打印準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行通知。屆時(shí)通過(guò)審核的應(yīng)聘人員登錄武漢掌上人才網(wǎng)下載并打印筆試準(zhǔn)考證（A4紙張黑白打印即可）。