為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，為忻城縣高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐，根據(jù)《來賓市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)<來賓市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則（修訂）>的通知》（來人社規(guī)[2022]2號）《中共來賓市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)<來賓市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人才引進(jìn)、培養(yǎng)和管理辦法>的通知》（來人才發(fā)[2020]8號）《中共來賓市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)<來賓市2023年度第一批緊缺急需人才引進(jìn)計(jì)劃>的通知》（來人才發(fā)[2023]1號）等文件精神的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣人才需求情況，經(jīng)研究決定面向社會引進(jìn)緊缺急需人才6名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)人員基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）身體健康；
（五）具備招聘崗位所需的任職資格、執(zhí)（職）業(yè)資格或其他資格條件；
（六）2023屆畢業(yè)生及擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生；
（七）一般為18周歲以上、35周歲以下（1987年5月15日至2005年5月15日期間出生），具有中級以上職稱或碩士以上學(xué)位的年齡可適當(dāng)放寬。具體條件見《忻城縣2023年第一批緊缺急需人才引進(jìn)計(jì)劃崗位需求表》（附件1）；
（八）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.在讀的普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；
2.現(xiàn)役軍人；
3.曾因犯罪受過刑事處罰、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的或被開除公職的；
4.曾在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
6.曾招錄（招聘）為來賓市公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員并辭職的；
7.報(bào)考過來賓市引進(jìn)人才項(xiàng)目并在公示后放棄引進(jìn)資格的，以及其他違反來賓市有關(guān)人才引進(jìn)政策規(guī)定的。
（九）其他說明
本次招聘若無特別標(biāo)注，則崗位要求的資格、證書等均須在2023年5月15日前取得，年齡、工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2023年5月15日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生符合崗位條件的可以報(bào)名，但必須在2023年7月31日之前取得對應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證書，逾期無法提供的取消聘用資格。
二、引進(jìn)人才待遇
（一）引進(jìn)人才入事業(yè)編制，按照國家、自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理及來賓市加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。引進(jìn)急需緊缺人才，屬于初次就業(yè)的，首次聘用不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，博士研究生聘用在管理七級崗位或?qū)＜际墠徫?；碩士研究生聘用在管理八級崗位或?qū)＜际患墠徫唬淮髮W(xué)本科畢業(yè)生，聘用在管理九級崗位或者專技十二級崗位。
（二）引進(jìn)人員的性質(zhì)為事業(yè)單位工作人員（入編），按照具體工作崗位給予工資待遇，職級晉升、社會保險(xiǎn)等按事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）符合條件的引進(jìn)人員可按忻城縣人才引進(jìn)相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)優(yōu)惠政策。
三、程序步驟
（一）報(bào)名。本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名兩種方式進(jìn)行。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2023年5月15日8：00—5月19日24:00，逾期不接受報(bào)名。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱：xcrcgzg@163.com。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的考生，須于2023年5月23日9:00—14:00，持報(bào)名所需材料到廣西科技師范學(xué)院教科樓前廣場報(bào)名點(diǎn)（廣西來賓市興賓區(qū)鐵北大道966號）進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)，未到現(xiàn)場確認(rèn)的考生，視為自動(dòng)放棄報(bào)名，將取消報(bào)考資格。
現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間：2023年5月23日（星期二）9:00-14:00。
現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：廣西來賓市興賓區(qū)鐵北大道966號廣西科技師范學(xué)院教科樓前廣場。有意向者填寫報(bào)名表（附件2）。
報(bào)名所需材料：《報(bào)名登記表》、學(xué)歷、學(xué)位、本人有效居民身份證、崗位要求的資格證書等復(fù)印件（掃描件），2023屆畢業(yè)生無法提供學(xué)歷、學(xué)位、復(fù)印件的，可以提供就業(yè)推薦表。
報(bào)名人員所提交的申請材料必須齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號）的有關(guān)規(guī)定處理。
（二）資格審查。忻城縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室于7個(gè)工作日內(nèi)對報(bào)名人員進(jìn)行報(bào)名資格審查，并電話或短信告知資格審查結(jié)果。
四、面試
（一）確定面試人選。本次招聘采取直接面試的方式，不設(shè)開考比例。如需求人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例大于1:10，需組織專業(yè)知識筆試，按筆試成績由高到低取1:3確定面試人選，面試人選確定后有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。面試時(shí)間及具體安排另行通知。
（二）面試方法。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行。
（三）面試的組織管理。組成面試考官小組，面試考官小組由7人組成，由縣委組織部、縣人社局統(tǒng)一選派，面試考官小組成員均持有縣級以上公務(wù)員主管部門頒發(fā)的面試考官資格證書或培訓(xùn)合格證書。
面試期間，對考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場。考官按考生面試序號給予評分。考官、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫、父母工作單位等信息?？忌嘎兜?，扣減面試成績的5%～20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。
（四）面試的時(shí)間和地點(diǎn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（五）面試成績公布。面試成績滿分為100分，75分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。面試成績在每個(gè)招聘崗位面試結(jié)束后當(dāng)場公布。面試結(jié)束后，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在工作區(qū)域公布全部考生面試成績及崗位排名。
（六）面試過程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。
（七）成績計(jì)算。本次招聘面試成績即為總成績，增設(shè)篩選程序中的筆試成績不計(jì)入總成績。面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
五、體檢和考核
招聘單位按計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，從考試總成績高分到低分的順序確定體檢、考核人選。
（一）體檢。體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。由縣委組織部、縣人社局按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)[2019]11號）執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
（二）考核?？h委組織部、縣人社局會同有關(guān)單位成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》（來政人發(fā)[2007]40號）的有關(guān)規(guī)定，對考核對象進(jìn)行考核。考核著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況?？己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出書面考核材料，同時(shí)對考核對象報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。
六、審批和聘用
（一）縣委組織部、縣人社局根據(jù)考生的總成績、考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，確定擬招聘人員名單，在來賓人才網(wǎng)公示，公示期為7日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對反映的問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。
經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《忻城縣事業(yè)單位公開招聘人員審批表》等材料，經(jīng)招聘單位審核，報(bào)縣人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。
（二）招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）本次緊缺人才招聘執(zhí)行“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則。
（二）指定專人負(fù)責(zé)報(bào)考資格審查工作，按照“誰審查，誰負(fù)責(zé)”的原則，對于因?qū)彶椴粐?yán)允許資格條件不符人員參加面試引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
（三）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（四）招聘單位主管部門、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。
（五）報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠信檔案。
1.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
2.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
八、有關(guān)說明
（一）本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。
（二）本公告及附件中的“以上”“以下”“以內(nèi)”均含本級基數(shù)。
（三）考生在整個(gè)招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系縣委組織部人才股變更聯(lián)系電話，以免錯(cuò)失聘用機(jī)會。因考生個(gè)人原因無法接收相關(guān)通知，后果自負(fù)。
本工作公告由忻城縣委組織部、忻城縣人社局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：中共忻城縣委組織部人才股，0772-5516299；
忻城縣人社局事業(yè)股，0772-6405906。
附件1：忻城縣2023年第一批緊缺急需人才引進(jìn)計(jì)劃崗位需求表.xls
附件2：忻城縣2023年第一批緊缺急需人才引進(jìn)計(jì)劃報(bào)名表.doc
2023年5月11日
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