為推動(dòng)百色市右江區(qū)中小學(xué)校長(zhǎng)職級(jí)制改革，建設(shè)一支高素質(zhì)、專家型的校長(zhǎng)隊(duì)伍，經(jīng)研究，決定面向全市中小學(xué)校長(zhǎng)人才庫(kù)公開(kāi)選聘百色市百色中學(xué)、百色市第三高級(jí)中學(xué)校長(zhǎng)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘職位
公開(kāi)選聘百色市百色中學(xué)校長(zhǎng)、百色市第三高級(jí)中學(xué)校長(zhǎng)各1名。（具體崗位信息及要求詳見(jiàn)附件1）
二、選聘范圍
百色市級(jí)中小學(xué)校長(zhǎng)人才庫(kù)中具有相應(yīng)校長(zhǎng)職級(jí)的人員。
三、選聘條件
（一）基本條件
1.具有較高的思想政治素質(zhì)，重視政治理論學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)“兩個(gè)確立”的決定性意義、牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，認(rèn)真貫徹黨的教育方針，忠誠(chéng)于黨和人民的教育事業(yè)。
2.具有勝任崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉中小學(xué)教育工作和相關(guān)政策法規(guī)，堅(jiān)持高質(zhì)量發(fā)展觀和人才觀，了解和掌握中小學(xué)生健康成長(zhǎng)規(guī)律，業(yè)界聲譽(yù)好。
3.具有較強(qiáng)的教育教學(xué)管理和組織協(xié)調(diào)能力，自覺(jué)貫徹執(zhí)行民主集中制，富有改革創(chuàng)新精神，善于規(guī)劃學(xué)校發(fā)展、營(yíng)造育人文化、領(lǐng)導(dǎo)課程教學(xué)、引領(lǐng)教師成長(zhǎng)、關(guān)愛(ài)學(xué)生發(fā)展、優(yōu)化內(nèi)部管理、調(diào)適外部環(huán)境。
4.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，淡泊名利，甘為人梯，富有教育情懷，能夠全身心投入工作，實(shí)績(jī)突出。
5.具有良好的品行修養(yǎng)，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，恪守職業(yè)道德，立德樹(shù)人，為人師表，尊師重教，關(guān)愛(ài)學(xué)生，嚴(yán)于律己，廉潔從業(yè)。
（二）資格條件
1.具有大學(xué)本科及以上文化程度，中共黨員。
2.具有8年及以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷。具有碩士學(xué)位、高層次人才，教育教學(xué)工作年限可放寬要求。
3.具有中小學(xué)高級(jí)教師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，具有高級(jí)中學(xué)教師資格，具備高級(jí)及以上的百色市中小學(xué)校長(zhǎng)職級(jí)檔次。
4.具有2年及以上學(xué)校副職崗位任職經(jīng)歷或者3年及以上學(xué)校中層管理工作經(jīng)歷。原則上特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬任職年限。近三年年度考核等次均為合格及以上，具備“名校長(zhǎng)”榮譽(yù)稱號(hào)、自治區(qū)級(jí)名師工作坊坊主、百色市級(jí)高層次人才的，在同等條件下優(yōu)先聘用。
5.應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)任職資格培訓(xùn)并取得校長(zhǎng)培訓(xùn)合格證書(shū)。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后1年內(nèi)完成。
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
五、選聘程序
（一）發(fā)布公告
選聘公告在百色人才網(wǎng)、右江區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)、右江教育微信公眾號(hào)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，百色市人才網(wǎng)：https://bs.gxrc.com/，右江區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)：http://www.bsyj.gov.cn/，右江教育微信公眾號(hào)：（請(qǐng)點(diǎn)擊鏈接查看詳情）
（二）成立選聘委員會(huì)
成立公開(kāi)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組，并從專家評(píng)委資源庫(kù)中隨機(jī)選派教育專家組成選聘委員會(huì)。
（三）公開(kāi)報(bào)名
1.報(bào)名及審核時(shí)間：
2.報(bào)名及審核地點(diǎn)：右江區(qū)教育局五樓教師發(fā)展中心509、510室（百色市右江區(qū)城北二路33號(hào)）
3.所需材料：報(bào)名采用個(gè)人自薦或組織推薦的辦法，1人限報(bào)1個(gè)崗位，采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名形式，競(jìng)聘者按照競(jìng)聘條件填寫(xiě)《百色市右江區(qū)中小學(xué)校長(zhǎng)公開(kāi)選聘申報(bào)表》（附件2），同時(shí)提交《百色市右江區(qū)中小學(xué)校長(zhǎng)公開(kāi)選聘?jìng)€(gè)人材料評(píng)析量化評(píng)分表》（附件3）、基礎(chǔ)材料及相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件、所涉及的相關(guān)材料（按三個(gè)模塊順序裝訂成冊(cè)），經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)核驗(yàn)后，原件退回本人。需提交的“材料清單”（詳見(jiàn)附件4），須保證材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
（1）撰寫(xiě)相關(guān)材料
①治校工作設(shè)想。競(jìng)聘人員撰寫(xiě)競(jìng)聘到此崗位后的辦學(xué)思路、治校措施、預(yù)計(jì)成效等，數(shù)字控制在2000字內(nèi)。
②治校工作事例。競(jìng)聘人員根據(jù)個(gè)人治校工作實(shí)際，撰寫(xiě)近五年來(lái)工作措施實(shí)、質(zhì)量高、成效好的工作事例3個(gè)，事例重點(diǎn)寫(xiě)清采取了哪些措施，破解了什么難題，取得了什么成效等。每個(gè)工作事例字?jǐn)?shù)控制在1000字以內(nèi)，并附2—6張圖片。
（2）報(bào)送個(gè)人成果材料
競(jìng)聘人員認(rèn)真按照《百色市右江區(qū)中小學(xué)校長(zhǎng)公開(kāi)選聘?jìng)€(gè)人材料評(píng)析量化評(píng)分表》（詳見(jiàn)附件3），收集完善個(gè)人治校成果和個(gè)人教育教學(xué)業(yè)績(jī)成果材料，并整理裝訂成冊(cè)（有目錄，內(nèi)容按量化評(píng)分表的評(píng)分要素順序整理）。
（四）資格審查
資格審查與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名同步進(jìn)行?，F(xiàn)場(chǎng)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查不符合選聘資格條件的，取消應(yīng)聘資格。資格審查貫穿于本次公開(kāi)選聘工作的全過(guò)程。資格審查通過(guò)的，由區(qū)教育局黨組審定參加選聘面試答辯的人選。
（五）面試答辯和個(gè)人材料評(píng)析
由右江區(qū)教師發(fā)展中心通知符合條件的應(yīng)聘者參加面試答辯，面試答辯時(shí)間另行通知。
1.面試答辯。校長(zhǎng)選聘委員會(huì)組織實(shí)施選聘面試答辯，主要測(cè)試競(jìng)聘者在所競(jìng)聘崗位的教育理念、辦學(xué)思路、治校措施、解決問(wèn)題能力等方面的能力素養(yǎng)。面試答辯總分100分，60分為合格；崗位計(jì)劃選聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)比例達(dá)不到1：3的崗位，應(yīng)聘者的面試答辯成績(jī)須達(dá)到70分以上。面試答辯成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布。面試答辯分?jǐn)?shù)占入圍考察總分50%。
2.個(gè)人材料量化評(píng)析。評(píng)析個(gè)人競(jìng)聘材料由校長(zhǎng)選聘委員會(huì)組織現(xiàn)場(chǎng)對(duì)競(jìng)聘人提交的個(gè)人治學(xué)成果和教育教學(xué)業(yè)績(jī)成果進(jìn)行量化計(jì)分。個(gè)人材料量化評(píng)析分?jǐn)?shù)占入圍考察總分50%。
（六）確定考察人選
選聘委員會(huì)根據(jù)競(jìng)聘人員入圍考察總分（面試答辯分?jǐn)?shù)50%+個(gè)人材料量化評(píng)析分?jǐn)?shù)50%），按照選聘崗位數(shù)1：3的比例擬定考察人選，由區(qū)教育局黨組審定考察人選。
（七）組織考察
組建考察組對(duì)考察人選進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉及辦學(xué)滿意度等情況；查閱人選的干部人事檔案，對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)核；向紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)征求廉政意見(jiàn)。
（八）確定擬聘人選
區(qū)教育局黨組根據(jù)競(jìng)聘人員最后總得分（面試答辯分?jǐn)?shù)40%+個(gè)人材料量化評(píng)析分?jǐn)?shù)30%+考察情況分?jǐn)?shù)30%），按照選聘崗位數(shù)1：1的比例，集體研究確定擬聘人選。如選聘崗位出現(xiàn)空缺，由區(qū)教育局黨組研究，是否從考察人選中調(diào)劑確定擬聘人選。
（九）公示人選
將擬聘人選名單在右江區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)站、右江教育微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
（十）確定校長(zhǎng)人選
公示結(jié)束無(wú)異議的，經(jīng)教育、組織、編制、人社、財(cái)政等部門(mén)聯(lián)審后報(bào)區(qū)委分管組織人事工作領(lǐng)導(dǎo)審批，確定校長(zhǎng)人選，并辦理調(diào)動(dòng)及聘任手續(xù)。
六、聘期管理及待遇
（一）實(shí)行校長(zhǎng)試用期制度。新任校長(zhǎng)的第一年為試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘任。試用期計(jì)入校長(zhǎng)聘期。
（二）實(shí)行校長(zhǎng)聘期制。校長(zhǎng)每屆聘期為4年，聘期滿后由區(qū)教育局黨組研究決定是否續(xù)聘。
（三）校長(zhǎng)待遇。按相關(guān)規(guī)定辦理入編手續(xù)。聘期內(nèi)，除享受右江區(qū)學(xué)?，F(xiàn)行工資待遇標(biāo)準(zhǔn)外，享受相應(yīng)校長(zhǎng)職級(jí)待遇。
七、工作要求
（一）面試答辯工作嚴(yán)格按照自治區(qū)人社廳《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)[2012]79號(hào)）執(zhí)行，區(qū)教育局邀請(qǐng)校長(zhǎng)職級(jí)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位各1名領(lǐng)導(dǎo)全程參與，邀請(qǐng)區(qū)紀(jì)委監(jiān)委1名領(lǐng)導(dǎo)和1名工作人員對(duì)公開(kāi)選聘校長(zhǎng)工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
（二）嚴(yán)格實(shí)行選聘委員會(huì)與應(yīng)聘人員“雙抽簽”制度。選聘委員會(huì)成員、工作人員、監(jiān)督人員凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，實(shí)行回避。
（三）對(duì)違反操作規(guī)定、泄密失密、徇私舞弊等違紀(jì)違法行為的選聘委員會(huì)成員、工作人員、監(jiān)督人員，必須嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
（四）對(duì)違反面試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試資格，情節(jié)嚴(yán)重者按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
（五）應(yīng)聘者應(yīng)關(guān)注在百色人才網(wǎng)、右江區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)、右江教育微信公眾號(hào)關(guān)于本次選聘工作的動(dòng)態(tài)信息，保持手機(jī)暢通，及時(shí)接聽(tīng)電話或查閱提醒短信，以免錯(cuò)過(guò)重要信息而影響應(yīng)聘。
未盡事宜，請(qǐng)與右江區(qū)教師發(fā)展中心聯(lián)系，聯(lián)系人：梁莉莉，聯(lián)系電話：0776-2960799。
文件下載：
附件1：百色市右江區(qū)教育局面向全市中小學(xué)校長(zhǎng)人才庫(kù)公開(kāi)選聘公辦高中校長(zhǎng)崗位計(jì)劃表.xlsx
附件2：百色市右江區(qū)中小學(xué)校長(zhǎng)公開(kāi)選聘申報(bào)表.doc
附件3：百色市右江區(qū)中小學(xué)校長(zhǎng)公開(kāi)選聘?jìng)€(gè)人材料評(píng)析量化評(píng)分表.xls.et
信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來(lái)源鏈接：
http://www.bsyj.gov.cn/xxgk/zfxxgk/fdzdgknr/jbxxgk/wjzl/bmwj/t16861143.shtml
