福建武夷國(guó)際茶葉交易中心有限公司（以下簡(jiǎn)稱：茶交中心）的籌建是我市深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記來(lái)閩考察重要講話精神，統(tǒng)籌做好“三茶”大文章，助力茶產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要實(shí)踐。項(xiàng)目落地于武夷山茶旅小鎮(zhèn)，背靠茶葉檢測(cè)中心，充分發(fā)揮茶交中心現(xiàn)貨交易功能，實(shí)現(xiàn)掛牌交易、競(jìng)價(jià)交易及協(xié)議交易，推出智能云倉(cāng)、供應(yīng)鏈金融等服務(wù)，做深、做細(xì)、做活三茶文章。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬面向社會(huì)公開招聘企業(yè)正式員工17名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
具體招聘單位、人數(shù)及要求詳見(jiàn)附件1。
二、基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
（三）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（五）具備符合崗位要求的資格條件和工作能力；
（六）不得報(bào)考或取消考錄資格的情形：
1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)單位審查尚未作出結(jié)論的;
2.正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的;
3.違反廉潔自律規(guī)定受到黨紀(jì)政務(wù)處分且在影響期內(nèi)的;
4.被法院確定為失信人員的;
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、招聘要求
(一)年齡一般為18周歲以上、35周歲以下(1988年7月至2005年7月期間出生)，評(píng)估專員崗位可放寬至40周歲以下(1983年7月以后出生);碩士及以上學(xué)歷可放寬至45周歲以下(1978年7月以后出生)；
（二）大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
（三）最低服務(wù)年限為五年(含試用期3個(gè)月)。
四、薪酬待遇
（一）部門副經(jīng)理：年收入10.6萬(wàn)/年起，含各類績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼、個(gè)人五險(xiǎn)一金等；
（二）普通崗位：年收入6.5萬(wàn)/年起，含各類績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼、個(gè)人五險(xiǎn)一金等。
五、報(bào)名方式
（一）報(bào)名時(shí)間：
（二）報(bào)名方法：登陸中國(guó)海峽人才網(wǎng)(http://ksbm.hxrc.com/index.aspx)注冊(cè)并填寫報(bào)名信息，并同時(shí)上傳以下材料：應(yīng)聘登記表(附件2)、身份證、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明(帶二維碼)（留學(xué)回國(guó)人員須出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證）、資格證書等。
報(bào)名時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀本公告，如實(shí)詳細(xì)填寫信息，對(duì)所填信息和提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。若所填信息、提交材料與公告要求條件不符，或填報(bào)虛假信息和提供虛假材料的，經(jīng)查實(shí)后，取消資格。
每位考生只能報(bào)考1個(gè)崗位，不得多報(bào)。報(bào)名不收取任何費(fèi)用，不舉辦任何培訓(xùn)班。
六、資格審查
公司將根據(jù)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，請(qǐng)考生關(guān)注報(bào)名后審核結(jié)果。若應(yīng)聘人員對(duì)審核結(jié)果存在疑問(wèn)，可在收到審核結(jié)果后3個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)0599-8840865申述。未規(guī)范報(bào)名或未及時(shí)查收回復(fù)申述而影響資格審查結(jié)果的，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
七、考錄規(guī)則
（一）考試形式。根據(jù)崗位特點(diǎn)和報(bào)名人數(shù)，采取“筆試+面試”或“面試”形式，具體考試形式另行通知。
（二）開考比例。崗位招考人數(shù)與通過(guò)報(bào)考資格審核人數(shù)比例達(dá)到1:3開考；若有單個(gè)崗位招考人數(shù)與通過(guò)報(bào)考資格審核人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，此崗位不開考，但不影響其他符合開考條件崗位的開考。
（三）確定面試人選。根據(jù)成績(jī)從高到低，若同一個(gè)崗位比例范圍內(nèi)最后一名出現(xiàn)成績(jī)并列的，一并確定為面試對(duì)象。
（四）總成績(jī)計(jì)算規(guī)則。采取“筆試+面試”形式進(jìn)行招聘的崗位，筆試、面試成績(jī)各占50%，計(jì)算總成績(jī)。采取“面試”形式進(jìn)行招聘的崗位，面試成績(jī)即為總成績(jī)。擬錄用人員總成績(jī)不得低于60分。同一崗位2名以上考生總成績(jī)相同時(shí)，加試一場(chǎng)面試，名次按加試的面試成績(jī)排列。
（五）分批錄用。根據(jù)實(shí)際情況及崗位需求，分批確定錄用人員。
（六）考試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
八、考察
1.體檢。按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例，從高分到低分的順序確定體檢人員?？忌鷧⒄展珓?wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)自行開展體檢，費(fèi)用自理。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，將不予錄用。若出現(xiàn)體檢不合格或自愿放棄的情況，則按成績(jī)從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。
2.考察。依據(jù)考試總成績(jī)及體檢情況，我司將針對(duì)考生組織開展考察。若在考察階段發(fā)現(xiàn)考生的年齡、參加工作時(shí)間、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等不符合崗位要求，則取消其錄用資格，按總成績(jī)遞補(bǔ)人員。
九、錄用
考察結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)和考察等情況，由公司董事研究確定擬聘用人員，并在相關(guān)網(wǎng)站上公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議后，擬聘用人員應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)，攜帶最近一次工作經(jīng)歷的解除(終止)勞動(dòng)合同證明，到福建武夷國(guó)際茶葉交易中心有限公司報(bào)到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到企業(yè)報(bào)到上班、或報(bào)到后不服從組織安排的，取消錄用資格。
十、其他
福建武夷國(guó)際茶葉交易中心有限公司保留對(duì)招聘公告中各項(xiàng)規(guī)定的最終解釋權(quán)。
附件1：福建武夷國(guó)際茶葉交易中心有限公司2023年社會(huì)招聘崗位信息表.docx
附件2：福建武夷國(guó)際茶葉交易中心有限公司應(yīng)聘人員登記表.docx
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