淮北礦業(yè)集團始建于1958年，1998年由原直屬煤炭部轉(zhuǎn)為安徽省直屬企業(yè)，現(xiàn)已發(fā)展成為以煤電、化工、現(xiàn)代服務為主導產(chǎn)業(yè)的大型能源化工集團。集團資產(chǎn)超1000億元、年營收近800億元，擁有淮北礦業(yè)、華塑股份2家滬市主板上市公司，生產(chǎn)礦井17對、在建礦井1對；集團連續(xù)21年進入中國企業(yè)500強，位列2022中國企業(yè)500強第324位、煤炭企業(yè)50強第13位、皖企百強榜單第10位，連續(xù)4年躋身長三角三省一市百強企業(yè)榜；年產(chǎn)商品煤2300萬噸、焦炭440萬噸、甲醇90萬噸、聚氯乙烯64萬噸，電力總裝機規(guī)模200萬千瓦。60多年來，累計生產(chǎn)煤炭10億多噸，上繳利稅700多億元；曾先后榮獲全國先進基層黨組織、全國煤炭工業(yè)科技創(chuàng)新先進企業(yè)、國家首批礦產(chǎn)資源綜合利用示范基地等稱號。
集團公司化工產(chǎn)業(yè)板塊擁有臨渙焦化公司、華塑股份公司、碳鑫科技公司、雷鳴科化公司4家化工企業(yè)，在崗職工5380人，業(yè)務涉及煤化工、鹽化工、新能源、新材料等領(lǐng)域。其中，臨渙焦化公司、華塑股份公司是安徽省“861”行動計劃重點項目，華塑股份公司于
為適應公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，決定公開招聘集團公司化工副總工程師和綠色化工新材料研究院總經(jīng)理各1人，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
堅持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑹聵I(yè)為上、人崗相適、依法依規(guī)辦事的原則，采取公開招聘、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法，重點吸納符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)、專業(yè)化管理人員。
二、招聘崗位及人數(shù)
1.集團公司化工副總工程師1人；
2.集團公司綠色化工新材料研究院總經(jīng)理1人。
三、招聘條件及范圍
（一）基本條件
1.對黨忠誠、信念堅定。自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅持國有企業(yè)的社會主義方向，堅持全心全意依靠工人階級方針，堅定建設(shè)具有核心競爭力的一流企業(yè)的職業(yè)追求。
2.能力突出、視野開闊。具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，合規(guī)意識強，善于把握宏觀經(jīng)濟形勢，不斷提高企業(yè)核心競爭力;具有較強的治企能力和專業(yè)素養(yǎng)，善于把握發(fā)展規(guī)律、防控風險，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。
3.忠誠履職、勤勉敬業(yè)。具有正確的政績觀，堅決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅持安全發(fā)展、創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，推動企業(yè)全面履行經(jīng)濟責任、政治責任、社會責任，工作業(yè)績突出。
4.品行端正、清正廉潔。具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，自覺踐行“三嚴三實”，認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神及省委實施細則，謹慎用權(quán)，公私分明，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴守底線，廉潔從業(yè)；有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。
（二）招聘崗位職責及資格條件
集團公司化工副總工程師
主要崗位職責：
1.協(xié)助制定集團公司化工板塊中長期規(guī)劃，推動規(guī)劃落地實施；
2.協(xié)助公司領(lǐng)導對化工板塊各企業(yè)延鏈、強鏈提供技術(shù)支持，對制約集團公司化工板塊企業(yè)的技術(shù)難題牽頭做好技術(shù)攻關(guān)；
3.指導和幫助集團公司化工板塊企業(yè)改進生產(chǎn)工藝，提升綠色發(fā)展能力；
4.及時對化工板塊各企業(yè)安全生產(chǎn)異常做出反應，發(fā)現(xiàn)問題并及時指導解決；
5.協(xié)助公司領(lǐng)導開展化工板塊企業(yè)一體化論證，排定年度生產(chǎn)計劃，加強生產(chǎn)調(diào)度、管理和控制，做好過程管控；
6.指導和監(jiān)督集團公司化工板塊企業(yè)安全生產(chǎn)運營工作，對化工板塊各企業(yè)組織管理、人員配置、設(shè)備配置及生產(chǎn)計劃安排進行指導；
7.指導和幫助集團公司化工板塊各企業(yè)制定安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
8.完成集團公司交辦的有關(guān)事務和領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格條件：
1.5年以上大型能源化工企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗（如副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)理等）；
2.化工專業(yè)大學本科及以上學歷，身體健康，年齡53周歲及以下，特別優(yōu)秀者條件可適當放寬；
3.熟悉掌握化工行業(yè)發(fā)展趨勢、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向；
4.熟悉掌握國家、行業(yè)對化工生產(chǎn)環(huán)保工作要求；
5.熟悉化工企業(yè)的生產(chǎn)運作和管理，擁有豐富的生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量、安全管理等經(jīng)驗，精通煤化工、鹽化工生產(chǎn)工藝和流程優(yōu)先考慮；
6.熟悉現(xiàn)代化工廠的智能化、信息化建設(shè)及運行；
7.具備良好的計劃能力、指導能力、協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌決策能力；
8.接受過安全生產(chǎn)、設(shè)備管理、財務管理、運營管理等方面的相關(guān)培訓，具備國家規(guī)定履職必備的任職資格條件；
9.無競業(yè)限制或法律法規(guī)規(guī)定的其他不得聘任的禁止性條件。
綠色化工新材料研究院總經(jīng)理
主要崗位職責：
1.完成董事會下達的各項經(jīng)濟和管理指標；
2.主持制訂研究院中長期發(fā)展規(guī)劃、年度重點工作計劃和研究計劃，并組織實施；
3.負責研究院科研項目的前期立項管理、過程控制和后期驗收評價工作；
4.牽頭構(gòu)建技術(shù)研發(fā)團隊，做好技術(shù)研發(fā)人員培養(yǎng)；
5.負責研究院專利權(quán)、商標權(quán)、著作權(quán)、專有品牌等的申報、管理和維護工作；圍繞重大科技研發(fā)項目構(gòu)建專題專利數(shù)據(jù)庫或者出具知識產(chǎn)權(quán)分析報告；
6.收集、整理、分析國家和化工行業(yè)發(fā)展趨勢、相關(guān)政策，為集團公司科研決策提供技術(shù)情報信息支持；
7.負責與集團公司化工板塊各企業(yè)對接，了解服務企業(yè)需求，組織開展科技攻關(guān)；
8.建立健全職責范圍內(nèi)的管理制度，并嚴格督促抓好執(zhí)行；
9.完成集團公司交辦的有關(guān)事務和領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格條件：
1.10年以上能源化工企業(yè)或研究院技術(shù)研發(fā)經(jīng)歷；
2.化工專業(yè)碩士研究生及以上學歷，年齡45歲及以下，特別優(yōu)秀者條件可適當放寬；
3.熟悉掌握化工行業(yè)發(fā)展趨勢、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向；
4.熟悉煤化工、鹽化工生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)流程，了解化工企業(yè)的生產(chǎn)運作和管理；
5.有主持技術(shù)研發(fā)團隊經(jīng)歷，帶團隊轉(zhuǎn)移優(yōu)先考慮;
6.熟悉化工企業(yè)的生產(chǎn)運作和管理，擁有豐富的生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量、安全管理等經(jīng)驗；
7.具備良好的計劃能力、指導協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌決策能力;
8.無競業(yè)限制或法律法規(guī)規(guī)定的其他不得聘任的禁止性條件。
（三）有下列情況之一者不得報名
1.受到組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
2.截至本次報名結(jié)束前，未取得相應學歷學位證書的；
3.與原任職企業(yè)存在糾紛，未處理完畢的；
4.個人征信存在問題，已列入失信被執(zhí)行人名單的；
5.存在法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報考情形的。
四、招聘程序
本次招聘按照發(fā)布公告、報名、資格審查、面試、考察、體檢、研究審定、公示與錄用等程序依次進行。
（一）發(fā)布公告
招聘公告及招聘計劃在安徽省國資委、淮北礦業(yè)（集團）有限責任公司、相關(guān)中介機構(gòu)等網(wǎng)站平臺發(fā)布。
（二）報名
1.報名時間：自公告發(fā)布之日起接受報名，至
2.報名方式：報名通過發(fā)送網(wǎng)絡郵件方式進行，不接受其他報名形式。請通過指定郵箱（gbk.zzb@hbcoal.com）進行報名材料投遞，郵件主題為“崗位+姓名+電話”（如“集團公司化工副總工程師+張某+139***”）。
3.報名材料：下載并填寫《淮北礦業(yè)（集團）有限責任公司公開招聘化工高端管理人員報名表》（附件1），同時附身份證、學歷學位證書、職業(yè)及專業(yè)資格證、獲獎證書等相關(guān)證件和必要材料的圖片，文件打包壓縮后通過電子郵件投遞至指定郵箱。
（三）資格審查
公司組織對應聘人員進行資格審查，擇優(yōu)確定進入面試的人員名單。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應聘人員存在不符合報考資格條件、資格條件造假等情形的，取消其報考資格或聘用資格。如符合崗位要求并通過初步篩選的，將通過電話、短信或郵件等方式通知應聘者參加面試，未通過者不再另行通知。
（四）面試
面試主要測試應聘人員的綜合素質(zhì)、實踐能力和適崗程度等，采取半結(jié)構(gòu)化方式進行；面試共分兩輪，第一輪在所有資格審查符合條件人員中進行，按照比選擇優(yōu)方式確定進入第二輪面試人員；第二輪面試在第一輪面試基礎(chǔ)上進行優(yōu)中選優(yōu)。
（五）考察與體檢
綜合考慮面試表現(xiàn)情況，擇優(yōu)確定考察對象。通過實地考察、電話訪問等方式，了解考察對象的相關(guān)背景情況?？疾旌细窈?，由公司組織體檢。如考察不合格或體檢不合格，按照成績排名遞補考察對象。
（六）研究審定、公示與錄用
綜合面試、考察、體檢等情況，集體研究確定擬聘人選，擬聘人選名單在公司網(wǎng)站公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿后，沒有異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；反映有問題的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
五、管理及待遇
聘用人員按照職業(yè)經(jīng)理人管理，分別與淮北礦業(yè)（集團）有限責任公司和淮北礦業(yè)綠色化工新材料研究院董事會簽訂《聘用合同書》、《經(jīng)營業(yè)績目標責任書》和《勞動合同書》等，明確聘任崗位、聘任期限、目標任務、工作權(quán)限、薪酬水平、激勵約束等各項權(quán)利、責任和義務。任職期限每屆為3年，設(shè)立6個月的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。任職期滿分別由淮北礦業(yè)（集團）有限責任公司和淮北礦業(yè)綠色化工新材料研究院董事會依據(jù)法律法規(guī)、公司章程以及考核評價結(jié)果決定續(xù)聘或解聘。實行差異化的薪酬機制，采用市場化薪酬分配與激勵機制確定聘任的職業(yè)經(jīng)理人薪酬，薪酬實行年薪制，年薪與企業(yè)經(jīng)營效益和考核結(jié)果掛鉤。集團公司化工副總工程師年薪一般在60-80萬元人民幣（稅前），綠色化工新材料研究院總經(jīng)理年薪一般在50-70萬元人民幣（稅前），具體按照業(yè)績考核結(jié)果確定。
六、相關(guān)說明
（一）應聘人員工作經(jīng)歷因工作單位變化而中斷時間的可以累計計算；本公告崗位中涉及人員年齡、工作年限，以
（二）招聘過程中因應聘人員電話、短信等通訊不暢導致無法收到通知或未及時回復的，后果由應聘人員本人負責。
（三）應聘人員在應聘過程中有弄虛作假行為的，取消競聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視其情節(jié)輕重進行處理。
（四）公司有權(quán)根據(jù)報名情況，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并在法律允許的范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
（五）本次公開招聘工作在集團公司黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下進行，招聘工作堅持做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，集團公司紀委對招聘工作進行全程監(jiān)督。
（六）本公告未盡事宜由淮北礦業(yè)集團黨委負責解釋。
七、聯(lián)系方式
（一）聯(lián)系人：
（二）監(jiān)督電話：0561-4952418
（三）通訊地址：安徽省淮北市相山區(qū)人民中路276號
附件： 淮北礦業(yè)（集團）有限責任公司公開招聘化工高端管理人員報名表.docx
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