為加快推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，吸引各方面優(yōu)秀人才進(jìn)入寶山區(qū)國有（集體）企業(yè)，按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘寶山區(qū)國有（集體）企業(yè)員工及“管培生”。
一、招聘對(duì)象和基本條件
（一）寶山區(qū)國有（集體）企業(yè)員工
1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，具有可靠的政治素質(zhì)和良好的職業(yè)操守；遵紀(jì)守法，品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，具有正確的業(yè)績觀；
2、具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)；
3、身體條件良好，能夠適應(yīng)崗位要求；
4、具備招聘崗位所要求的資格條件，詳見附件《招聘崗位簡章》；
5、本次招聘中有關(guān)工作年限的計(jì)算截止時(shí)間統(tǒng)一為2023年8月31日。
（二）寶山區(qū)國有（集體）企業(yè)“管培生”
“管培生”是指寶山區(qū)國有（集體）企業(yè)按照公開招聘方式錄用的培養(yǎng)儲(chǔ)備人才。重點(diǎn)招聘企業(yè)經(jīng)營管理、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理、招商運(yùn)營、基金債券、文化旅游等相關(guān)專業(yè)人才。
除符合寶山區(qū)國有（集體）企業(yè)員工招聘基本條件外，“管培生”必須符合或具備以下條件：
1、具有重點(diǎn)院校全日制本科及以上學(xué)歷，或其他具有同等水平的國內(nèi)外院校（其中，海外院校應(yīng)經(jīng)教育部認(rèn)可，且為世界大學(xué)排名前200名）；
2、有志于在寶山區(qū)屬企業(yè)長期發(fā)展；
3、年齡一般不超過35周歲（本科畢業(yè)生一般不超過30周歲、碩士研究生一般不超過32周歲、博士研究生一般不超過35周歲）；
4、寶山籍大學(xué)生同等條件下優(yōu)先錄用。
二、招聘程序
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2023年9月5日24:00止。超過報(bào)名時(shí)間投遞的報(bào)名資料視為無效投遞，具體時(shí)間以報(bào)名郵箱收到報(bào)名材料記錄時(shí)間為準(zhǔn)。
2、報(bào)名方式：應(yīng)聘者通過電子郵件報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
3、報(bào)名郵箱：bsgzwzp@163.com
4、報(bào)名材料：
（1）填寫《寶山區(qū)2023年下半年區(qū)屬國有（集體）企業(yè)人員公開招聘報(bào)名表》（報(bào)名人員自行在公告末端下載附件《招聘報(bào)名表》）；
（2）本人近期2寸免冠證件照（電子版）；
（3）本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)材料掃描件或照片；
（4）近年來主要工作成績材料電子版（需能充分體現(xiàn)本人履職能力和工作業(yè)績）；
（5）其他證明材料（根據(jù)招聘簡章中所列的“其他條件”，提供相關(guān)證明材料）。
請(qǐng)將以上報(bào)名資料整理為一個(gè)壓縮包文件（壓縮包命名方式：姓名-應(yīng)聘公司-應(yīng)聘崗位），并在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間截止前發(fā)送至報(bào)名郵箱。
（二）資格審查（集中遴選）
根據(jù)招聘基本條件、任職資格，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明、工作經(jīng)歷等材料進(jìn)行資格審查，集中遴選，擇優(yōu)確定參加筆試人員。應(yīng)聘者以實(shí)際收到通知為準(zhǔn)，未通過資格審查（集中遴選）的，不再另行通知。
應(yīng)聘者對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料或有違法違紀(jì)情況的，即取消應(yīng)聘資格。
（三）筆試和面試
對(duì)通過資格審查（集中遴選）的人員，按規(guī)定組織筆試。筆試采取書面閉卷方式進(jìn)行。筆試題型主要為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和寫作題，考題內(nèi)容包括但不限時(shí)事政治、法律法規(guī)、思維邏輯以及寫作等。
根據(jù)應(yīng)聘者筆試成績，從高分到低分排序，按規(guī)定比例確定參加面試人員名單。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行。主要測評(píng)應(yīng)聘者是否具備勝任崗位要求的工作經(jīng)驗(yàn)、能力和綜合素質(zhì)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知；未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試的，視作放棄。
（四）面談
根據(jù)應(yīng)聘者筆試、面試成績綜合得分進(jìn)行排序，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例，由用人單位與應(yīng)聘者進(jìn)行面談，就薪酬待遇、工作職責(zé)等方面進(jìn)行溝通，經(jīng)雙向選擇，確定進(jìn)入體檢人員名單。
（五）體檢與背景調(diào)查
應(yīng)聘者按規(guī)定參加體檢，體檢合格者，開展背景調(diào)查。背景調(diào)查如有不符合任職條件的，取消聘用資格。
（六）公示和聘用
對(duì)通過背景調(diào)查的對(duì)象人選進(jìn)行統(tǒng)一公示，公示期為七天。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
三、關(guān)于“管培生”相關(guān)事宜
（一）薪酬待遇
博士研究生年收入22萬左右，碩士研究生年收入20萬左右，本科生年收入18萬左右（包括工資、津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、基本福利以及個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金及所得稅等），具體以合同約定為準(zhǔn)。
（二）培養(yǎng)管理
1、“管培生”實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，培養(yǎng)期限一般為2年，其中試用期為2個(gè)月。
2、根據(jù)“管培生”個(gè)人專業(yè)特長、工作經(jīng)歷等情況，對(duì)“管培生”一般分兩個(gè)階段進(jìn)行輪崗鍛煉：一是在區(qū)屬一級(jí)集團(tuán)公司協(xié)助集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)工作，主要由分管領(lǐng)導(dǎo)直接進(jìn)行傳、幫、帶，著重培養(yǎng)管培生的領(lǐng)導(dǎo)能力，時(shí)間一般為1年。二是安排到區(qū)屬二級(jí)企業(yè)班子掛職鍛煉或適當(dāng)崗位鍛煉，培養(yǎng)管培生處理企業(yè)日常事務(wù)、經(jīng)營管理、突發(fā)事件、難點(diǎn)問題的能力，時(shí)間一般為1年。必要時(shí)，可安排到區(qū)級(jí)部門學(xué)習(xí)鍛煉。
3、“管培生”統(tǒng)一納入?yún)^(qū)國資系統(tǒng)后備干部集中管理，圍繞國有企業(yè)深化改革和行業(yè)發(fā)展需要，通過定期舉辦“管培生”培訓(xùn)班、青年干部講壇等形式，幫助“管培生”熟悉區(qū)情區(qū)況，提升“管培生”專業(yè)能力和管理能力。
（三）到期管理
“管培生”培養(yǎng)期滿后，對(duì)于年度考核均為稱職以上的，經(jīng)雙向選擇可作為企業(yè)員工留在企業(yè)工作。對(duì)獲得一次及以上考核優(yōu)秀的，經(jīng)相關(guān)程序可提拔為區(qū)屬一級(jí)企業(yè)中層副職（或相當(dāng)）；特別優(yōu)秀、企業(yè)和崗位急需的，經(jīng)相關(guān)程序可提拔為區(qū)屬一級(jí)企業(yè)中層正職（或相當(dāng)）。
四、注意事項(xiàng)
（一）對(duì)弄虛作假的應(yīng)聘者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘，并由應(yīng)聘者承擔(dān)其所造成的一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
（二）本次招聘的有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、提示等有關(guān)事項(xiàng)均在“寶山國資”微信公眾號(hào)發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘者及時(shí)查看。
招聘崗位
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附件1：咨詢電話
附件2：招聘崗位簡章
附件3：招聘報(bào)名表
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