廣東省科學院資源利用與稀土開發(fā)研究所參加高校人才網2023博士人才全球巡回招聘會，歡迎海內外優(yōu)秀博士人才報名參會，與廣東省科學院資源利用與稀土開發(fā)研究所現場交流。

1. 參會場次

11月3日-廣州站（地點：廣州陽光酒店·1樓國際會議廳）

2. 報名通道：點擊查看活動詳情，立即報名→【11月3日-廣州站】

本次招聘會不收取參會人才任何費用。

3. 入場方式

參會人才現場出示簽到序列號，驗收個人簡歷后領取入場憑證進場。

一、單位簡介

廣東省科學院資源利用與稀土開發(fā)研究所，隸屬于廣東省科學院。依托研究所建有稀有金屬分離與綜合利用國家重點實驗室、廣東省礦產資源開發(fā)及綜合利用重點實驗室、廣東省稀土開發(fā)及應用研究重點實驗室等平臺，是我國稀有、稀散金屬研究與學術活動的領頭單位，是我國稀有金屬礦產資源綜合利用、稀土綠色提取及稀土功能材料研究的重要基地。研究所面向國家礦產資源安全的重大戰(zhàn)略需求，圍繞稀有金屬礦產資源、二次資源的開發(fā)和綜合利用，金屬危廢源頭減量與高效利用、固體廢物減量化與綠色資源化利用、工業(yè)廢水無害處置及循環(huán)回用，稀土光功能材料、稀土磁性材料、稀土儲氫材料、稀土催化材料等開展基礎、應用基礎及工程化研究。

近年來，研究所聚焦稀有金屬領域的重大科學問題和關鍵技術，承擔國家重點研發(fā)計劃項目、國家支撐計劃等國家、省市各級項目300余項，企業(yè)橫向委托項目700余項，向企業(yè)轉讓、轉移技術成果100余項次，孵化佛山能磁、天潤新材、粵科欣發(fā)、江陰瑩珂等企業(yè)4家；解決了多個制約我國戰(zhàn)略稀有金屬資源發(fā)展的重大科學技術難題，在稀有金屬開發(fā)和綜合利用領域取得一大批重大成果，獲國家科技進步二等獎2項，中國專利優(yōu)秀獎2項，省部級獎科技獎勵70余項，出版稀有金屬領域系列論著10部，為我國稀有金屬產業(yè)高質量發(fā)展提供了支撐。

研究所擁有四個研究中心：礦物資源利用研究中心、冶金與環(huán)境研究中心、稀土功能材料研究中心、工藝礦物學與分析測試中心。

二、招聘研究領域、研究方向和專業(yè)

三、應聘基本條件

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，品行端正，遵紀守法，責任心強，具有良好的公民意識、職業(yè)道德和團結協(xié)作精神；

（二）有符合崗位所需的專業(yè)背景和工作經歷；

（三）具有良好的文字、口頭表達能力；

（四）身體健康。

四、人才類型及能力條件

（一）杰出科學家

作為學科建設的領軍人才，能夠帶領本學科在其領域趕超或者保持國際先進水平。包括諾貝爾獎獲得者、兩院院士、外籍及發(fā)達國家院士，或具有上述相當成就的國內外知名教授，原則上年齡不超過65周歲。

（二）“百人計劃”A類人才

任職于海內外著名大學的教授，或海內外著名研究機構資深研究員，能帶領本學科在其領域趕超或者保持全國領先水平的領軍人才，原則上年齡不超過50周歲，相當于下列水平人才：

（1）國家級人才計劃領軍人才入選者；

（2）CJ學者特聘教授；

（3）國家杰出青年基金獲得者；

（4）省級人才計劃杰出人才或創(chuàng)新團隊帶頭人或南粵百杰或相當級別人才；

（5）國家重大重點研發(fā)計劃項目的負責人；

（6）國家自然科學基金創(chuàng)新研究群體負責人；

（7）國家科技獎勵第一完成人；

（8）國家重點實驗室或工程中心主任。

（三）“百人計劃”B類人才

具有海外知名高校、科研院所副教授以上職稱（或相當職務）的人才，或具有國內一流高校、科研院所正高級職稱的人才，或擔任海內外知名企業(yè)技術負責人等職位的高級研發(fā)人才。原則上年齡不超過40周歲，相當于下列水平人才：

（1）國家級人才計劃青年人才入選者；

（2）“百千萬人才工程”國家級人選；

（3）國家自然科學基金優(yōu)秀青年基金獲得者、教育部“青年CJ學者”；

（4）“珠江學者”特聘教授或省級人才計劃（工程）領軍人才入選者；

（5）國家自然科學基金重點項目或國家社科基金重大項目負責人；

（6）省科技獎勵第一完成人、中國專利金獎或銀獎第一發(fā)明人；

（7）海內外知名企業(yè)高級研發(fā)人才。

（四）“百人計劃”C類人才

具有海外知名高校、科研院所、企業(yè)擁有正式科研職位，或國內一流高校、科研院所具有副高級以上職稱，或國內外知名企業(yè)技術負責人以上職務，或相當于省杰出青年基金獲得者、省級人才計劃（工程）項目入選者等方面的優(yōu)秀人才。原則上年齡不超過35周歲，且近五年科研成果符合下列條件之一的：

（1）在《Science》、《Nature》、《CELL》國際頂尖期刊上發(fā)表論文1篇及以上；

（2）作為第一作者或通訊作者在中國科學院一區(qū)或者在本專業(yè)領域頂級期刊發(fā)表6篇及以上學術論文；

（3）作為主要執(zhí)筆人獲得省級以上領導肯定性批示不少于3項，或發(fā)布省級規(guī)劃等咨詢報告3篇及以上；

（4）近五年以第一作者或通訊作者所發(fā)表的學術論文有2篇及以上入選ESI高被引論文；

（5）其他學術水平與上述條件相當的人才。

（五）“百人計劃”D類人才

畢業(yè)于海內外知名高校、科研院所的優(yōu)秀博士，或具有在海內外知名高校、科研院所學習經歷并完成至少一期博士后科研工作的人員，或工程化領域緊缺人才，或在海內外知名企業(yè)擔任部門主管及以上職務且連續(xù)工作3年以上的人員。原則上年齡不超過35周歲，且近五年科研成果符合下列條件之一的：

（1）近五年內作為第一作者或通訊作者在中科院二區(qū)以上或在本專業(yè)領域頂級期刊發(fā)表論文不少于5篇（其中中科院一區(qū)論文不少于2篇）；

（2）作為主要發(fā)明人獲得授權發(fā)明專利5件以上。

（六）“百人計劃”特別引進人才

由省科學院根據總體發(fā)展規(guī)劃，針對新建學科、新建機構、急需學科等領域，面向海內外著名大學的教授、海內外著名研究機構資深研究員、高層次工程技術人才、高級技能人才、戰(zhàn)略管理人才等，特別組織引進的戰(zhàn)略科技人才。年齡不受限制。

（七）優(yōu)秀博士、博士后

畢業(yè)于海內外高校、科研院所的優(yōu)秀博士（后），原則上年齡超過35周歲。

（八）碩士

具有相關專業(yè)碩士學歷，具備扎實的專業(yè)知識基礎、良好的研究開發(fā)能力和獨立分析處理問題的能力，能夠完成研究所安排的其他工作。

五、薪酬待遇

（一）我所根據廣東省《關于我省深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》的精神，實施人才強所戰(zhàn)略，創(chuàng)建省人才發(fā)展改革試驗區(qū)，加大人才引進力度，建設高水平科技創(chuàng)新人才隊伍。按照我所《關于印發(fā)〈廣東省科學院資源利用與稀土開發(fā)研究所高層次人才考核管理辦法（修訂）〉的通知》(粵科院資源稀土人字[2023]8號)執(zhí)行相關人才薪資待遇。

1、工資福利標準參照事業(yè)單位聘任制的崗位類別及等級執(zhí)行，符合相關條件的博士人才將按程序辦理事業(yè)編制和廣州戶口。

2、提供優(yōu)厚的福利待遇和發(fā)展平臺，根據工作年限和工作績效給予相應年終獎金,上不封頂。

3、依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險和繳存住房公積金、職業(yè)年金。

4、按規(guī)定享受單位每年組織的職工體檢等工會福利待遇。

5、年休假、法定假期等按照國家和我所相關規(guī)定執(zhí)行。

（二）各層次人才待遇表

廣東省科學院資源利用與稀土開發(fā)研究所引進高層次人才待遇表

注：稅前年薪，同時享受成果及績效獎勵，上不封頂;住房保障細則面議。

六、聯(lián)系方式

單位網址：http://www.gdzys.net/

單位地址：廣東省廣州市天河區(qū)長興路363號

郵政編碼：510650

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