六安東城建設(shè)集團(tuán)有限公司（以下簡稱公司）系六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)財(cái)政局出資設(shè)立的國有獨(dú)資企業(yè)，成立于2003年12月，注冊資本10億元。為滿足公司市場化轉(zhuǎn)型發(fā)展對專業(yè)人才的需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開引進(jìn)招商業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人1名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、人才引進(jìn)原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公平公開；
（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用；
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、報(bào)名條件
人才引進(jìn)對象必須符合下列條件，方可報(bào)名：
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；
（二）具有良好的品行，身心健康，能適應(yīng)崗位要求；
（三）具有工業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目招商5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；
（四）國家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
（五）年齡要求：35周歲及以下（
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合人才引進(jìn)崗位條件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
（七）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形人員。
三、報(bào)名
報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
（一）報(bào)名時(shí)間：
（二）報(bào)名地點(diǎn)：六安東都人才發(fā)展有限公司（六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)衡山路與五教路交口）。
（三）聯(lián)系電話：0564-5330926。
（四）報(bào)名時(shí)需攜帶的材料：
1.本人有效居民身份證原件及復(fù)印件；
2.近期正面彩色免冠二寸照片5張；
3.學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明（見附件）等材料原件及復(fù)印件。
四、資格審查
現(xiàn)場對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，重點(diǎn)審查年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷以及是否存在有影響報(bào)名情形的事項(xiàng)等情況。資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，對不符合人才引進(jìn)范圍和條件的，隨時(shí)取消資格。對弄虛作假、徇私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。
五、組織面試
通過資格審查人員在面試前發(fā)放《面試通知書》。面試主要考查應(yīng)試人員應(yīng)變處理、分析判斷、語言表達(dá)、邏輯思維、業(yè)務(wù)素養(yǎng)以及解決實(shí)際問題的能力。面試時(shí)間每人30分鐘，滿分100分，面試成績現(xiàn)場公布（四舍五入保留兩位小數(shù)）。為確保應(yīng)試人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（一）面試時(shí)間：
（二）面試地點(diǎn)：六安東都人才發(fā)展有限公司（六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)衡山路與五教路交口）4樓會(huì)議室。
六、體檢
依據(jù)考生的面試成績從高分到低分,按1:1的比例確定參加體檢人員，并在六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站發(fā)布。體檢對象在指定時(shí)間到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，因體檢不合格出現(xiàn)名額空缺時(shí)，按成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。
七、考察
（一）考察對象。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
（二）考察組織。考察工作由公司按照有關(guān)工作規(guī)定組織實(shí)施?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、個(gè)人信用、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)[2017]24號）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，按面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。
八、公示
根據(jù)考察結(jié)果，按照1:1比例確定擬聘用人員名單，在六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站公示7天。
九、聘用
（一）對公示無異議人員，統(tǒng)一按照相關(guān)規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同。合同期3年，其中試用期3個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核后合格的，予以正式聘用；不合格的，不予聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。
（二）聘用人員一律與原單位脫鉤，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員辭去編制，社會(huì)人員解除原單位勞動(dòng)關(guān)系，并理順社會(huì)保險(xiǎn)等。
（三）建立考生備選庫。本次人才引進(jìn)對考察合格的考生進(jìn)行備選登記。如出現(xiàn)人員空缺，依據(jù)相關(guān)程序，按考生綜合成績從高分到低分的原則擇優(yōu)補(bǔ)充，遞補(bǔ)有效期設(shè)置為一年。
十、薪資待遇
實(shí)行年薪制，按政策規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”。稅前年薪總額為30萬元，年薪包括基本薪酬和績效薪酬兩個(gè)部分，其中，基本薪酬12萬元/年，績效薪酬18萬元/年。
六安東城建設(shè)集團(tuán)有限公司
附件：關(guān)于ⅹⅹⅹ同志工作經(jīng)歷的證明.docx
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