因玉環(huán)市城建開發(fā)有限公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特委托玉環(huán)市人力資源配置服務(wù)有限公司（簡稱配置公司）公開招聘2名工作人員，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、應(yīng)聘條件

1、身體健康，誠信勤勉，具有良好的職業(yè)道德，無違法犯罪記錄，與原工作單位不存在任何經(jīng)濟(jì)及其它糾紛。

2、具備報(bào)考崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、經(jīng)歷、年齡、專業(yè)或技能等條件。

二、崗位職責(zé)和任職條件

財(cái)務(wù)總監(jiān)：

1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃；

2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

3、協(xié)助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

4、指導(dǎo)并協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)稽核、審計(jì)、會計(jì)的工作并監(jiān)督其執(zhí)行；

5、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃；

6、向公司管理層提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析；

7、負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作,；

8、進(jìn)行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標(biāo)的完成。

9、負(fù)責(zé)落實(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng);

財(cái)務(wù)管理：

1、熟悉國家金融政策、企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程、會計(jì)電算化，精通相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī)；

2、較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析的能力；

3、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受較大工作壓力。

三、報(bào)名及資格初審

1、報(bào)名時(shí)間：自2023年11月21日-11月27日，工作日時(shí)間上午9:00-12:00,下午14:30-17:00。

2、報(bào)名方式（現(xiàn)場報(bào)名）：玉環(huán)市玉城街道城中路21號2樓大廳。

3、報(bào)名時(shí)所需提供的材料包括：

①應(yīng)聘人員登記申請表（見附件1，并附上近期一寸免冠彩色照片2張）；

②本人身份證原件及復(fù)印件、戶口簿（戶口簿戶主頁、個(gè)人頁）原件及復(fù)印件；

③學(xué)歷（學(xué)位）證書原件及復(fù)印件（附學(xué)信網(wǎng)上的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表，留學(xué)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。學(xué)信網(wǎng)https://www.chsi.com.cn/）；

④專業(yè)技術(shù)（職業(yè)、執(zhí)業(yè)）資格證書原件及復(fù)印件；

4、應(yīng)聘者提交的所有材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，仔細(xì)檢查聯(lián)系方式填寫是否正確，并保持聯(lián)系方式暢通。未按崗位要求提供報(bào)名資料的或材料未提供完整的以及逾期報(bào)名的，一律拒收。

5、報(bào)名資格初審：一人限報(bào)一個(gè)崗位,選擇符合條件的職位進(jìn)行報(bào)名后，配置公司將對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，確定資格審查合格人員名單，并在玉環(huán)人才公眾號上面發(fā)布。高級職稱及以上按1:2比例開考；中級職稱按1:3比例開考。報(bào)考人員的人數(shù)未達(dá)開考比例的崗位，將相應(yīng)核減或取消該崗位招聘計(jì)劃，招聘計(jì)劃的調(diào)整情況將在玉環(huán)人才公眾號上公布。

備注:1、財(cái)務(wù)總監(jiān)35萬元/年以內(nèi)。財(cái)務(wù)管理25萬元/年以內(nèi)。

2、年總收入包含個(gè)人及單位繳納的五險(xiǎn)一金、個(gè)稅及各項(xiàng)福利費(fèi)等。

四、考試

考試采用筆試、面試的方式，滿分為100分。報(bào)名確認(rèn)后，對本次招聘崗位報(bào)名不超過10人（含10人），直接進(jìn)入面試；崗位的綜合成績=面試成績*100%。報(bào)名人數(shù)超過10人，先進(jìn)行筆試，筆試綜合成績從高到低，高級職稱按1:2比例確定入圍面試對象；中級職稱按照1:3確定入圍面試對象。如遇最后一名同分的，則一并列為入圍面試對象。入圍面試對象出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。崗位的綜合成績＝筆試成績*40%+面試成績*60%。面試的形式和標(biāo)準(zhǔn)按照招聘崗位的性質(zhì)和要求確定，一般采用現(xiàn)場回答問題及提問的方式進(jìn)行，并由面試考官量化打分。筆試和結(jié)構(gòu)化面試考務(wù)工作由配置公司統(tǒng)一組織。

五、確定入圍人員

考試成績從高分到低分排序，按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢、考察人員，并在玉環(huán)人才公眾號公布考試結(jié)果及入圍、體檢、考察人員名單。

六、體檢和考察

體檢參照公務(wù)員錄用考試體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格者進(jìn)入考察?？疾熘亓私馄渌枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等。體檢合格者入圍考察，考察工作由配置公司（或招聘單位）組織實(shí)施，參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)[2021]11號）執(zhí)行?？疾旖Y(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。體檢、考察實(shí)施前，國家、省出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

因出現(xiàn)報(bào)考人員放棄體檢、考察，或體檢不合格、考察結(jié)論不宜聘用的，由招聘單位對相應(yīng)崗位按本《公告》有關(guān)規(guī)則從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、公示和聘用

體檢與考察均合格的人員確定為擬聘用人員，經(jīng)過公示無異議后，按照程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格。

八、遞補(bǔ)

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)不符合要求或自身原因放棄或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不辦理手續(xù)等產(chǎn)生的空缺名額，由公司根據(jù)實(shí)際情況研究決定是否遞補(bǔ)。

九、注意事項(xiàng)

1、出生日期以公安機(jī)關(guān)發(fā)放的身份證為準(zhǔn)；工作經(jīng)歷以行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、在工商注冊的企業(yè)或法人組織出具的相關(guān)證明和勞動合同及社保證明為準(zhǔn)；在全日制學(xué)校就讀期間參加的社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等，不能計(jì)算為工作經(jīng)歷。

2、學(xué)歷專業(yè)是指與學(xué)歷證書相對應(yīng)的專業(yè)，取得多個(gè)學(xué)歷證書的報(bào)考人員只能使用其中的一個(gè)學(xué)歷證書進(jìn)行報(bào)考。

3、應(yīng)聘人員須使用有效身份證件報(bào)名。有效身份證件指有效期內(nèi)的第二代居民身份證、護(hù)照（通行證）、臨時(shí)身份證、社會保障市民卡、公安部門出具的帶有本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)印章的戶籍證明。

4、應(yīng)聘人員提交的應(yīng)聘信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假申報(bào)材料獲取報(bào)考資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考及聘用資格。

十、聯(lián)系方式

地址：玉環(huán)市玉城街道城中路21號

聯(lián)系人：楊先生 聯(lián)系方式：0576-87232057

附件：報(bào)名表

玉環(huán)市人力資源配置服務(wù)有限公司

2023年11月21日

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