義烏市交通旅游產業(yè)發(fā)展集團有限公司成立于2013年12月，注冊資本10億元，總資產超300億元，是義烏市委市政府深化政府投融資及國有企業(yè)管理體制改革而成立的市屬國有企業(yè)之一，主要開展交通道路建設、房地產開發(fā)、文化旅游、交通產品開發(fā)、體育賽事運營、物業(yè)管理等業(yè)務。因業(yè)務發(fā)展需要，面向社會公開招聘工作人員，有關事項公告如下：
一、招聘計劃
本次計劃面向社會公開招聘工作人員50人，具體招聘崗位要求及人數詳見《交旅集團2023年招聘崗位說明表》（附件）。
二、招聘對象和條件
（一）招聘對象
全國范圍內符合崗位條件的人員。
（二）招聘條件
1.遵紀守法，品行端正，身體健康;
2.具備勝任應聘崗位所需的相關專業(yè)知識和工作能力;
3.符合崗位所需的其他條件。
有下列情況之一者不受理應聘：
1.有國(境)外永久居留權、長期居留許可的;
2.受黨紀政紀處分未滿影響期限的；
3.被開除中國共產黨黨籍的；
4.曾受過刑事處罰或者涉嫌犯罪尚未結案的；
5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查調查尚未作出結論的;
6.被開除公職的、開除軍籍或者因違紀違規(guī)被辭退解聘的;
7.被依法列入失信聯合懲戒對象的;
8.與原用人單位有勞動糾紛尚未了結的;
9.在全日制普通高校脫產在讀的學生（非2023年應屆畢業(yè)生）。在全日制普通高校脫產在讀的非2023年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考；
10.有法律法規(guī)規(guī)定不得招聘的其他情形的。
三、招聘程序
（一）報名
1.報名時間：公告之日起至
2.報名方式：通過線上報名平臺（https://kszx.ywrcjt.com）進行報名，不受非工作時間、周末及節(jié)假日影響。
3.報名所需材料
（1）應聘人員需詳實填寫《交旅集團2023年招聘應聘報名表》，工作經歷需寫明每一段的起止年月、單位、職務及職責；
（2）身份證（請上傳正反面）；
（3）學歷證書；
（4）有效期內的在線學籍驗證報告（需有有效期內二維碼在線驗證，登錄學信網-學歷查詢-本人查詢，無帳號的注冊后查詢），留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證書；
（5）部分崗位招聘對象為2023年度高校應屆畢業(yè)生，該部分人員未拿到畢業(yè)證書者需提供就業(yè)推薦表或學籍在線驗證報告，如錄用的，需在正式錄用前提供相應的學歷、學位證書原件，否則取消錄用資格；
（6）職稱證書、專業(yè)技術資格、職（執(zhí)）業(yè)資格證書等招聘崗位所要求的其他相關證明材料；
（7）能體現業(yè)務成果、業(yè)務水平及工作經歷的相關材料、各類獲獎或榮譽證書；
（8）有工作年限要求的崗位提供社保參保材料、勞動合同或原單位認可并開具的相關崗位工作資歷、任職相關材料；
（9）要求中共黨員的崗位需提供黨支部蓋章的黨員證明文件；
（10）一寸近期免冠彩照1張；
（11）招聘崗位所要求的其他材料。
4.根據實際報名崗位所需材料進行在線上傳。每位應聘人員限報一個崗位，報名材料不齊的視為報名不成功。
（二）資格審核
根據招聘要求對應聘人員進行資格審核，應聘人員應登錄線上報名平臺（https://kszx.ywrcjt.com）及時查詢資格審核結果及未通過的理由。未通過資格審核的應聘人員，可在
履歷量化考核崗位的應聘人員需在線上資格審核通過后，于
經資格審核合格的報名人數不足招聘計劃數3倍的崗位，按對應比例核減或取消相應崗位的招聘計劃。招聘計劃取消的，應聘該崗位人員可自公布取消計劃之日（含）起1個工作日內按資格條件要求轉報其他相關崗位，逾期未改報的，視作放棄改報名。
資格審核合格的應聘人員，需根據相關公告通知，線上下載打印筆試準考證。
（三）考試
考試以“筆試/履歷量化考核+面試”方式開展，各崗位考試開展方式詳見《交旅集團2023年招聘崗位說明表》（附件）。
1.“筆試+面試”方式
（1）筆試：筆試當天應聘人員需攜帶本人有效期內的身份證原件和筆試準考證，按照通知規(guī)定的時間和地點參加筆試，缺少證件的不得參加筆試。筆試采取閉卷考試方式，內容以綜合基礎知識為主，其中“法務專員
（2）面試：面試當天應聘人員需攜帶本人有效期內的身份證原件，缺少證件的不得參加面試。面試采取結構化面試方式，主要測評應聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務能力、邏輯思維、分析解決問題、語言表達、臨場應變能力等。滿分100分，合格分60分(參加面試人員等于或少于招聘計劃數的崗位，面試成績合格分為70分）。面試不合格者，不得列為體檢對象。如某崗位所有面試人員均未達到及格分數線的，則該崗位取消。
面試實施72小時前，若入圍面試人員確認不參加面試的，根據報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分予以遞補。
（3）總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。計算總成績時保留兩位小數。若總成績相等，以筆試成績高的排位在前。
2.“履歷量化考核+面試”方式
（1）履歷量化考核：根據應聘人員的學歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格證書、從業(yè)經驗、個人業(yè)績（榮譽）等內容進行綜合評價，滿分100分。根據履歷量化考核成績從高分到低分按招聘計劃數1:3比例確定入圍面試對象，不足比例的按實際人數確定。履歷量化考核崗位必須寫明參與項目的起止時間、規(guī)模（投資金額、面積等）、職務、完成情況、工作成效等詳細信息。從業(yè)經驗的工作時間以蓋有原單位公章的工作經驗證明或勞動合同或社保證明為準；擔任管理職務的，以相關任命文件或其他可以證明的材料為準；業(yè)績證明以蓋有原單位公章的材料或檔案局項目備案資料為準。
（2）面試：面試當天應聘人員需攜帶本人有效期內的身份證原件，缺少證件的不得參加面試。采用結構化面試方式，主要測評應聘人員專業(yè)知識、業(yè)務能力、邏輯思維、分析解決問題、語言表達、臨場應變能力等。面試滿分100分，合格分60分（參加面試人員等于或少于招聘計劃數的崗位，面試成績合格分為70分）。面試不合格者不予確定為體檢對象。若某崗位所有應聘人員均未達到面試合格分數線的，則取消該崗位的招聘計劃。
面試實施48小時前，若入圍面試人員確認不參加面試的，根據報考該崗位人員中按履歷量化考核成績從高分到低分予以遞補。
（3）總成績=履歷量化考核成績×40%+面試成績×60%。計算總成績時保留兩位小數。若總成績相等，以面試成績高的排位在前。
3.筆試/履歷量化考核成績、面試成績、總成績在線上報名平臺（https://kszx.ywrcjt.com）發(fā)布，應聘人員可在考試中心查看本人成績。
4.筆試、面試的時間和地點另行通知。
（四）體檢
面試結束后，根據應聘人員總成績從高分到低分，按招聘計劃數1:1.5（有小數的四舍五入）的比例確定體檢對象，不足規(guī)定比例的按實際人數確定。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（修訂后）執(zhí)行，體檢費用由體檢對象自理。體檢時間、地點另行通知。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢，取消其錄用資格。
（五）考察
體檢結束后，根據體檢合格人員總成績從高分到低分，按照招聘計劃數1:1的比例確定考察對象，不足招聘計劃數的按實際人數確定。考察內容包括政審、報名材料真?zhèn)尾轵?、是否有違法違紀違規(guī)行為、個人信用情況等?？疾旖Y果僅作為本次是否錄用的依據。
（六）公示
考察合格人員確定為擬錄用人員，擬錄用人員經交旅集團黨委研究確定后，在線上報名平臺（https://kszx.ywrcjt.com）進行公示，公示期為5個工作日。
對公示期間反映有影響錄用問題并查有實據的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。
（七）錄用
公示期結束后，無異議或有問題反映經查實不影響錄用的，按制度辦理錄用手續(xù)。因應聘人員個人原因無法在用人單位規(guī)定時間內報到的或無正當理由逾期不報到的，取消錄用資格。
（八）人員遞補
應聘人員放棄體檢、體檢不合格、考察結論為不宜錄用的、或在公示前放棄的，均可以根據公司需要在相應崗位中按總成績從高分到低分遞補，若總成績相等，以面試成績高的排位在前。應聘人員請保持聯系方式暢通，以便通知遞補等事宜，聯系不到者視為自動放棄。
四、薪酬福利
應聘人員錄用后，薪酬待遇根據公司相關制度發(fā)放。公司按有關規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等，個人應繳納部分在工資中扣除。符合我市引進人才政策的，可享受政策所規(guī)定的相關待遇。
五、其他事項說明
（一）本次招聘部分崗位實行不同單位統(tǒng)籌招聘，入職前結合總成績高低及人員意愿分配具體工作單位，不服從分配者視作放棄入職資格，按總成績從高分到低分遞補。
（二）本次招聘所涉及的工作經歷、資格取得時間、任職時間、獲得榮譽時間等計算時間統(tǒng)一截止至招聘公告發(fā)布之日。
（三）本次招聘過程相關信息在在線上報名平臺（https://kszx.ywrcjt.com）公布，不再另行通知，由各位考生及時登錄查詢。
（四）應聘人員提供的所有信息和材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料的或有意隱瞞本人真實情況的，一經查實，即取消面試、錄用資格。
（五）本次招聘筆試和面試試題均委托第三方出題機構出卷。
（六）未按規(guī)定時間、地點參加各環(huán)節(jié)的，視作放棄。
（七）用工期間如有合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的解聘情形，可以解除勞動關系。因履行勞動合同發(fā)生爭議時，可以依據有關規(guī)定申請人事爭議仲裁。
（八）本次招聘工作嚴格按照有關規(guī)定實行回避制度。凡與公司企業(yè)負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻關系的應聘人員，不得應聘單位人事、財務審計、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。參與招聘的工作人員，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招錄工作公正的，應當主動申請回避。
（九）招聘工作全程接受紀檢部門指導與監(jiān)督，應聘人員和相關工作人員應自覺遵守相關紀律和制度，確保招聘工作的公開、公平、公正。
（十）對考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應試人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。
（十一）資格審查貫穿招錄工作全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現應聘者存在不得報考的情形或不符合報考資格條件的，招錄組織方均可以取消其報考資格或錄用資格。
本公告未盡事宜由義烏市人才發(fā)展集團有限公司負責解釋。
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