為滿(mǎn)足洛陽(yáng)城市發(fā)展投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“城投集團(tuán)”）戰(zhàn)略發(fā)展需要，擬針對(duì)集團(tuán)所屬公司急需緊缺人才進(jìn)行公開(kāi)招聘，具體方案及要求如下：
一、招聘崗位（共2個(gè)）
（一）洛陽(yáng)晟誠(chéng)建設(shè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理1名；
（二）洛陽(yáng)城投健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理1名。
具體崗位職責(zé)及任職條件詳見(jiàn)附件。
二、基本原則
按照自愿報(bào)名、公開(kāi)程序、公平競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)聘用的原則，組織實(shí)施招聘工作。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.堅(jiān)持黨的路線、方針和政策，熟悉并自覺(jué)貫徹執(zhí)行有關(guān)國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
2.遵紀(jì)守法、廉潔自律、品德端正、敢于擔(dān)當(dāng)、勤奮敬業(yè)、踏實(shí)肯干，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，具有團(tuán)結(jié)、協(xié)作、服務(wù)大局意識(shí)。
3.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
4.無(wú)違法、違紀(jì)、違規(guī)及其他不良記錄。
（二）不得報(bào)考情形
1.正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
2.近5年內(nèi)在公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定為有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員。
3.現(xiàn)役軍人。
4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
四、招聘流程
（一）發(fā)布招聘信息
本次公開(kāi)招聘的信息在洛陽(yáng)人才網(wǎng)發(fā)布。
（二）線上報(bào)名
自公告發(fā)布之日起接受報(bào)名，符合條件的應(yīng)聘人員需填寫(xiě)《應(yīng)聘報(bào)名表》，并提交個(gè)人身份履歷信息相關(guān)證明材料（身份證、畢業(yè)證及學(xué)信網(wǎng)有效期內(nèi)電子注冊(cè)備案表、職稱(chēng)證書(shū)及職業(yè)資格證書(shū)等掃描件），于
（三）資格審查
根據(jù)崗位要求，擇優(yōu)對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人報(bào)名信息和附件資料進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查的，電話或短信通知應(yīng)聘人員參加面試，未通過(guò)資格審查的，不再另行通知。
（四）面試
面試人員在面試前需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，應(yīng)按要求攜帶報(bào)名時(shí)上傳的所有資料的原件及復(fù)印件。
面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試總成績(jī)?yōu)?/span>100分，主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括但不限于應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)能力、綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、應(yīng)變能力及管理能力等，面試成績(jī)低于全體人員平均分或低于70分者，視為不合格，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（五）薪酬洽談
對(duì)擬錄用人員進(jìn)行薪酬洽談，如達(dá)成一致則進(jìn)入考察或背景調(diào)查環(huán)節(jié)。
（六）任前考察/背景調(diào)查
按照城投集團(tuán)《管理人員選拔任用管理辦法》中相關(guān)規(guī)定進(jìn)行干部任前考察。委托第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)全部擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查（包括政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、教育經(jīng)歷、工作履歷、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、薪資水平、原單位評(píng)價(jià)、以往無(wú)犯罪記錄等）。根據(jù)考察及調(diào)查結(jié)果，無(wú)違法違紀(jì)、無(wú)不良嗜好、身心健康、職業(yè)道德良好的候選人，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
（七）體檢
通知擬錄用人員前往三甲以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者取消錄用資格。
（八）錄用
經(jīng)公司相應(yīng)決策程序后發(fā)放錄用通知書(shū)，拒不報(bào)道或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格。
五、其他事項(xiàng)
（一）本次招聘，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、資格審查、面試、薪酬洽談、考察、背景調(diào)查、體檢、入職報(bào)到等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄資格。
（二）招聘實(shí)行誠(chéng)信原則，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過(guò)程，應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
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