一、招聘原則堅(jiān)持“公平、公正、公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取筆試、面試相結(jié)合的方法，公開報(bào)名，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)錄取。
二、招聘崗位和職責(zé)
1.招商服務(wù)崗
崗位職責(zé)：（1）招商服務(wù)崗主要負(fù)責(zé)梳理并反饋國家、自治區(qū)、市級的招商引資優(yōu)惠政策，協(xié)助起草并落實(shí)園區(qū)相關(guān)優(yōu)惠政策。協(xié)助擬定并實(shí)施園區(qū)整體招商計(jì)劃，建立園區(qū)招商項(xiàng)目庫，完成園區(qū)年度招商引資工作任務(wù)目標(biāo)。協(xié)助開展招商引資政策解釋、咨詢服務(wù)工作；協(xié)助推進(jìn)落實(shí)藏文化、文旅產(chǎn)業(yè)、出口基地、文化和科技融合發(fā)展等工作任務(wù)目標(biāo)及相關(guān)政策；負(fù)責(zé)協(xié)助對招商引資、重大項(xiàng)目、限上規(guī)上企業(yè)的稅務(wù)、金融、法律、市場相關(guān)登記、變更、注銷及銀行開戶、社會保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)的咨詢代辦工作；負(fù)責(zé)協(xié)助擬定并實(shí)施企業(yè)考核評價(jià)工作；負(fù)責(zé)收集企業(yè)上報(bào)資料和審核工作；負(fù)責(zé)“雙創(chuàng)”工作目標(biāo)任務(wù)，引進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)并引導(dǎo)孵化“雙創(chuàng)”企業(yè)成長；承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
2.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)崗
崗位職責(zé)：數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)崗主要負(fù)責(zé)協(xié)助上級單位對GDP、投資（固投和招商到位資金)、社零、對外貿(mào)易、文化產(chǎn)值、旅游收入等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。指導(dǎo)和協(xié)助企業(yè)統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作；負(fù)責(zé)協(xié)助組織實(shí)施全國人口、經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)等重大國情國力普查工作；負(fù)責(zé)協(xié)助對國民經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展、科技進(jìn)步和資源環(huán)境等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
三、招聘條件
1.應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列條件：
（1）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和新時(shí)期西藏工作指導(dǎo)思想，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀和宗教觀，反對民族分裂，維護(hù)祖國統(tǒng)一。
（2）身心健康，五官端正，品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，有良好的職業(yè)道德，具備敬業(yè)愛崗精神和良好團(tuán)隊(duì)合作意識。
（3）大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
（4）年齡35歲及以下（出生日期
（5）具有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，同等條件下中共黨員優(yōu)先錄用。
（6）有在發(fā)改委、商務(wù)局、統(tǒng)計(jì)局、文化局、旅發(fā)委中任意一個部門有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（7）招錄后須服從統(tǒng)一調(diào)配。
2.有下列情形之一，不得應(yīng)聘：
（1）曾受過各類刑事處罰的。
（2）曾被開除公職的或者被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。
（3）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。
（4）尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的。
（5）個人有執(zhí)業(yè)和信用等不良記錄的。
（6）其他不符合法律法規(guī)規(guī)定招聘要求的。
四、報(bào)名時(shí)間及方式
1.報(bào)名方式：采取線上、線下報(bào)名投遞的方式進(jìn)行。
2.報(bào)名截止時(shí)間：
五、招考組織
1.資格審查：經(jīng)審查通過，由西藏南城人力資源管理有限公司通知符合條件人員參加筆試。
2.審查通過后再進(jìn)行筆試。
3.筆試及格人員進(jìn)入面試。
4.政審：由個人戶籍所在地村（居）委會意見和公安部門政審后，提交政審資料。
5.體檢：體檢參照公務(wù)員、事業(yè)單位錄用體檢規(guī)定，由個人在所在地三甲醫(yī)院自行進(jìn)行體檢，并出具體檢報(bào)告。
六、聘用管理及待遇
1.簽訂合同：被聘用人員須按照西藏南城人力資源管理有限公司通知的時(shí)間報(bào)到。超過報(bào)到時(shí)間的，取消其聘用資格。試用期滿考核合格后甲乙雙方按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同。聘用期滿，按照聘用合同約定辦理續(xù)聘或解聘工作。
2.工作要求：聘用期內(nèi)，聘用人員須嚴(yán)格遵守管理制度。
3.紀(jì)律要求：聘用人員須簽訂保密協(xié)議等，嚴(yán)格按照要求開展工作，如若違反移交相關(guān)部門處理。
4.薪酬待遇：實(shí)行“基礎(chǔ)月薪+月度績效”的薪酬體系，月工資1萬+，薪資按月發(fā)放，享有休假包干經(jīng)費(fèi)、“五險(xiǎn)一金”、績效獎勵、通訊補(bǔ)助、伙食補(bǔ)助、住房補(bǔ)助等；試用期期間繳納“五險(xiǎn)”，簽訂聘用合同后繳納“五險(xiǎn)一金”。
5.責(zé)任界定：簽訂合同后因聘用人員原因違約解除合同的，給用人單位造成損失的，應(yīng)賠償其損失。
6.休假待遇：聘用人員按工作安排每年休假30天(含路途時(shí)間)，享受國家法定節(jié)假日。
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