為優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，集聚各類優(yōu)秀人才，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化人才生態(tài)加快人才集聚打造區(qū)域性活力中心的實(shí)施意見》規(guī)定，宜昌創(chuàng)新人才學(xué)院面向社會(huì)引進(jìn)一批優(yōu)秀人才。現(xiàn)將人才引進(jìn)相關(guān)事宜公告如下：
一、單位簡(jiǎn)介
宜昌創(chuàng)新人才學(xué)院主要為全市各類企業(yè)和研發(fā)機(jī)構(gòu)引進(jìn)的人才提供服務(wù)，統(tǒng)一落實(shí)創(chuàng)新人才專項(xiàng)事業(yè)編制，薪酬待遇由人才所在企業(yè)自主設(shè)定。管理期滿后可通過考核招聘方式有序進(jìn)入相關(guān)事業(yè)單位工作。
二、引進(jìn)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德;
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
4.具有符合崗位要求的工作能力；
5.嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定；
6.未參與過國(guó)家禁止的組織及其活動(dòng)；
7.年齡在35周歲及以下（即為
8.符合以上條件且具備崗位所必需的其他條件（詳見《2024年宜昌創(chuàng)新人才學(xué)院人才引進(jìn)崗位表》，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。
三、薪酬待遇和管理
1.引進(jìn)人才的薪酬待遇，由所在企業(yè)與人才個(gè)人約定后支付。引進(jìn)的人才按《宜昌創(chuàng)新人才學(xué)院管理服務(wù)暫行辦法》規(guī)定，可參照事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金，所需資金由所在企業(yè)承擔(dān)，創(chuàng)新人才學(xué)院代繳。
2.引進(jìn)的人才與《崗位表》中企業(yè)簽訂《勞動(dòng)合同》，約定服務(wù)期（不低于5年）。服務(wù)期滿后根據(jù)個(gè)人和用人單位需求，可選擇繼續(xù)留在企業(yè)服務(wù)，也可按事業(yè)單位人才引進(jìn)方式，通過考核方式有序進(jìn)入相關(guān)事業(yè)單位工作。
3.符合條件的人才可按宜昌市“1+
4.引進(jìn)的人才管理服務(wù)按照《宜昌創(chuàng)新人才學(xué)院管理服務(wù)暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。
四、應(yīng)聘方式及相關(guān)事項(xiàng)
1.報(bào)考人員對(duì)照崗位條件，填寫并發(fā)送《2024年宜昌創(chuàng)新人才學(xué)院人才引進(jìn)報(bào)名表》（附照片，見附件2）本人簽字掃描版，近期免冠登記照（電子版）和相關(guān)證件的掃描件至企業(yè)指定郵箱（詳見《崗位表》)，郵件標(biāo)題注明“創(chuàng)新人才學(xué)院人才引進(jìn)+崗位+姓名”。
2.各企業(yè)根據(jù)報(bào)名情況，適時(shí)組織開展面試。面試時(shí)需提交報(bào)名表原件。面試合格人員由宜昌創(chuàng)新人才學(xué)院按規(guī)定考核后納入管理范圍。此次人才引進(jìn)年度內(nèi)有效（不得跨年度），各崗位招滿即止，具體招聘情況可與用人單位聯(lián)系。
3.本公告中有關(guān)政策口徑由宜昌創(chuàng)新人才學(xué)院負(fù)責(zé)解釋?！秿徫槐怼分兴袃?nèi)容，由企業(yè)負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0717-6612330
附件：附件12024年宜昌創(chuàng)新人才學(xué)院崗位需求征集表.xlsx
附件22024年宜昌創(chuàng)新人才學(xué)院人才引進(jìn)報(bào)名表.docx
中共宜昌市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
宜昌市人力資源和社會(huì)保障局
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