為滿足公司日常業(yè)務(wù)發(fā)展需要，我公司擬公開招聘工作人員9名。

一、招聘人數(shù)、任職條件及工作職責(zé)

（一）產(chǎn)品經(jīng)理1人

1.任職條件：要求35周歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，信息安全類、大數(shù)據(jù)技術(shù)類、信息與計算機科學(xué)類、計算機科學(xué)與技術(shù)類、軟件工程類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有5年以上工作經(jīng)驗。

2.工作職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)管理軟件開發(fā)項目，達成項目目標(biāo)。包括項目團隊、項目進度、項目質(zhì)量及費用;

（2）負(fù)責(zé)培訓(xùn)及培養(yǎng)軟件開發(fā)團隊的人員，提升開發(fā)技術(shù)水平;

（3）負(fù)責(zé)制定軟件開發(fā)項目管理的制度，健全軟件開發(fā)、應(yīng)用、管理的制度;

（4）負(fù)責(zé)公司各下屬單位軟件開發(fā)的指導(dǎo)、技術(shù)支持，根據(jù)需要不斷修改完善軟件;

（5）跟蹤落實各項目公司信息化系統(tǒng)應(yīng)用情況，定期梳理;制定系統(tǒng)運行考核指標(biāo);針對系統(tǒng)應(yīng)用情況提出改進完善方案;定期向業(yè)務(wù)部門了解需求變更情況和新增信息化需求;

（6）負(fù)責(zé)公司各項軟件系統(tǒng)運行維護工作，信息系統(tǒng)的二次開發(fā)和持續(xù)改進;根據(jù)部門安排負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)維護、數(shù)據(jù)備份、數(shù)據(jù)修正等工作。

3.薪資待遇：面議。

（二）軟件運維工程師1人

1.任職條件：要求30周歲以下，全日制專科及以上學(xué)歷，網(wǎng)絡(luò)工程類、信息安全類、物聯(lián)網(wǎng)工程類、信息與計算機科學(xué)類、計算機科學(xué)與技術(shù)類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有2年以上工作經(jīng)驗。

2.工作職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)公司自建與承建軟件項目交付后的日常運維、測試及升級工作；

（2）負(fù)責(zé)軟件項目的日常使用過程中的業(yè)務(wù)答疑及用戶培訓(xùn)工作；

（3）負(fù)責(zé)軟件系統(tǒng)運維相關(guān)流程的規(guī)劃、設(shè)計、推行、實施和持續(xù)改進，協(xié)助做好軟件推廣工作；

（4）負(fù)責(zé)系統(tǒng)服務(wù)器、軟硬件維護、配置維護工作；

（5）負(fù)責(zé)軟件系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫日常運維，備份、恢復(fù)、擴容、數(shù)據(jù)遷移及安全管理；

（6）負(fù)責(zé)處置軟件系統(tǒng)各類故障及事務(wù)的應(yīng)急響應(yīng)、處理，協(xié)調(diào)，保證系統(tǒng)7x24H業(yè)務(wù)連續(xù)性；

（7）負(fù)責(zé)編寫運維相關(guān)文檔；

（8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

3.薪資待遇：面議。

（三）政策申報專員1人

1.任職條件：要求35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，法律類、管理類、經(jīng)濟類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有10年以上工作經(jīng)驗。

【崗位職責(zé)】

1、負(fù)責(zé)各類政府扶持、優(yōu)惠、兌現(xiàn)、資質(zhì)、榮譽政策等信息的搜集、整理與研究；

2、負(fù)責(zé)對政府申報項目的跟進、執(zhí)行和驗收，協(xié)助與政府相關(guān)部門溝通，協(xié)調(diào)及接待工作；

3、負(fù)責(zé)申報資料的整理、撰寫，并且主導(dǎo)政府資助項目的申報工作，提供可行性研究報告、資金申報服務(wù)工作；

4、負(fù)責(zé)建立和維護與政府等部門的溝通渠道和良好的互動、合作關(guān)系，為取得政府支持；

5、負(fù)責(zé)組織項目驗收工作，協(xié)助其他部門完成已申請項目的跟蹤、匯報和項目驗收等相關(guān)工作；

6、配合上級完成交辦的其他任務(wù)。

3.薪資待遇：面議。

（四）會計出納1人

1.任職條件：要求30周歲以下，全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，審計類、財會類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，初級會計師及以上證書，具有3年以上工作經(jīng)驗。

2.工作職責(zé)：

（1）協(xié)助財務(wù)部長做好財務(wù)內(nèi)務(wù)工作；

（2）負(fù)責(zé)準(zhǔn)確、及時地做好帳務(wù)和結(jié)算工作，正確進行會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細帳和總帳，對款項和有價證券的收付，財物的收發(fā)，增減和使用，資金收支進行核算；

（3）負(fù)責(zé)正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務(wù)成果，具體負(fù)責(zé)編制公司月度，年度會計報表，年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作；

（4）負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的財務(wù)管理，按月正確計提固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作；

（5）負(fù)責(zé)公司稅金的計算，申報和繳納工作，協(xié)助有關(guān)部門開展財務(wù)審計和年檢；

（6）負(fù)責(zé)會計監(jiān)督，根據(jù)規(guī)定的成本，費用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法性，合理性和真實性，審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定；

（7）負(fù)責(zé)執(zhí)行收支計劃的預(yù)算和總結(jié)工作，以及監(jiān)督資金上撥和支出工作；

（8）及時做好會計憑證，帳冊，報表等財會資料的收集，匯編，歸檔等會計檔案管理工作；

（9）主動進行財會資訊分析和評價，向領(lǐng)導(dǎo)提供及時，可靠的財務(wù)信息和有關(guān)工作建議；

（10）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

3.薪資待遇：面議。

（五）人力資源系統(tǒng)運維專員2人

1.任職條件：要求30周歲以下，全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、財會類、計算機類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有2年以上工作經(jīng)驗。

2.工作職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)公司信息化項目的實施和推廣，完成項目實施過程中的需求確認(rèn)和功能分析，并提供具體的實施方案；

（2）積極完善人力資源信息系統(tǒng)服務(wù)，不斷通過系統(tǒng)提升服務(wù)的質(zhì)量，效率和客戶滿意度；

（3）負(fù)責(zé)組織用戶進行新功能的測試和培訓(xùn)，根據(jù)人力資源管理需要，進行二次開發(fā)需求溝通和實施工作；

（4）協(xié)助建立系統(tǒng)運維的知識庫，及編寫操作手冊，組織、管理、監(jiān)控人力資源信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護。

（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（六）銷售顧問3人

1.任職條件：要求45周歲以下，全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

2.工作職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)按照公司數(shù)字化業(yè)務(wù)銷售目標(biāo)，分時段制訂各階段工作目標(biāo)的分解，并承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任；

（2）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門業(yè)務(wù)目標(biāo)和工作任務(wù)的達成情況，并提供分析意見及改進建議；

（3）負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)預(yù)算計劃和成本控制,優(yōu)化產(chǎn)出比；

（4）負(fù)責(zé)市場拓展管理、客戶服務(wù)和客情關(guān)系管理工作；

（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、招聘程序

（一）信息發(fā)布及報名

信息發(fā)布：本次招聘，所有信息在唐山人才網(wǎng)（www.tsrcw.com）和唐山人才發(fā)展集團官方公眾號發(fā)布。

報名：采用線上報名形式，所有報名者將報名材料發(fā)送至指定郵箱，不接受現(xiàn)場及電話報名。

報名截止時間為2024年2月28日17:00。

報名材料包括《報名登記表》（附件1）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表；以上資料需掃描或拍照后以“崗位+姓名.zip”格式命名打包；打包文件報名截止日前以電子郵件（郵件標(biāo)題“崗位+姓名”）發(fā)送至HBJTDT@163.com郵箱。

（二）資格審核：

報名結(jié)束后，組織專人對郵箱內(nèi)所有報名簡歷進行初選，對所有符合條件的報名者，電話通知至指定地點提交紙質(zhì)版報名材料，進行復(fù)審。

（三）準(zhǔn)考證發(fā)放：

考生本人持有效身份證領(lǐng)取準(zhǔn)考證，具體時間地點以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。

（四）面試：

采取半結(jié)構(gòu)化面試，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)專業(yè)能力，面試滿分100分。面試成績低于60分者不予錄用。

（五）體檢：

根據(jù)考生成績，按照招聘計劃1：1比例在合格線以上人員中從高分到低分確定參加體檢人選。如考生成績相同，按下列順序確定參加體檢人選：全日制普通類學(xué)歷高者(以報名時提交的學(xué)歷證書為準(zhǔn))；體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費用自理。體檢不合格的，取消擬聘人選資格，并從報考人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。

（六）聘用及福利待遇：錄用人員與河北冀唐數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)有限公司簽訂正式勞動合同，合同期三年，試用期六個月，繳納五險、住房公積金及企業(yè)年金。經(jīng)崗前培訓(xùn)后上崗。無故三天不到崗的，按自動放棄處理。

（七）有下列情形之一的人員不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員。

2.現(xiàn)役軍人。

3.未滿最低服務(wù)年限或未滿約定服務(wù)期限的人員。

4.全日制普通類2024年及以后畢業(yè)的在讀學(xué)生。

5.失信被執(zhí)行人以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形人員。

三、相關(guān)說明

1.應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實性負(fù)責(zé)，保證信息真實性，如信息失實，將取消應(yīng)聘及聘用資格。報名資料不退還，招聘單位對應(yīng)聘者所提供的信息保密。

2.應(yīng)聘者應(yīng)嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，資格審查貫穿整個應(yīng)聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消報考資格，已錄取的解除勞動合同。

3.招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作；待有合適崗位出現(xiàn)空缺時我們將與其聯(lián)系。

4.通過資格審查的應(yīng)聘者，將通過電話和郵件方式告知后續(xù)具體安排或需補充的相關(guān)資料，請務(wù)必提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式和郵箱地址，未進入下一環(huán)節(jié)將不予告知。

5.本公告最終解釋權(quán)歸招聘單位所有。

附件：河北冀唐數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)有限公司報名登記表

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