根據(jù)《邯鄲市2024年博碩引才工作實(shí)施方案》要求，結(jié)合我區(qū)人才需求情況，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)選聘碩士研究生及以上博碩人才61名，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：
一、引進(jìn)原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、引進(jìn)方式
采取現(xiàn)場(chǎng)選聘方式進(jìn)行。
三、引進(jìn)崗位及人數(shù)
本次區(qū)屬事業(yè)單位共引進(jìn)博碩人才61名，工作崗位詳見(jiàn)附表《邯鄲市峰峰礦區(qū)2024年博碩人才崗位需求表》。
四、引進(jìn)對(duì)象及條件
（一）學(xué)歷學(xué)位要求
碩士學(xué)位及以上研究生。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件
1.應(yīng)屆畢業(yè)生須于
2.碩士研究生年齡在35周歲以下（1988年4月及以后出生），博士研究生年齡在45周歲以下（1978年4月及以后出生）；
3.符合需求崗位的專(zhuān)業(yè)及相關(guān)要求；
4.須具備《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》中規(guī)定的基本條件及用人單位的其他要求。
（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)名參加選聘：
1.曾受過(guò)刑事處罰和被開(kāi)除公職的；
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
3.在校期間受到院系以上處分的；
4.受處分期間或未滿(mǎn)影響期限的；
5.在各級(jí)各類(lèi)公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；
6.現(xiàn)役軍人；
7.已在邯鄲市區(qū)域內(nèi)行政事業(yè)單位工作的在職在編人員；
8.已通過(guò)本次人才引進(jìn)其他事業(yè)單位測(cè)評(píng)的人員；
9.按規(guī)定未滿(mǎn)服務(wù)期限的；
10.失信被執(zhí)行人；
11.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、引進(jìn)程序
（一）報(bào)名時(shí)間、方式及要求
1、報(bào)名時(shí)間：
2、報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名審核的方式，報(bào)名網(wǎng)址：http://ffsy.kaowupingtai.com/。
提示：（1）每名應(yīng)聘者限報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名比例不限；（2）應(yīng)聘人員務(wù)必在報(bào)名截止日期前提交申請(qǐng)，報(bào)名截止日期后新增申請(qǐng)均無(wú)效。
3、報(bào)名所需材料：
（1）審核通過(guò)后的《邯鄲市峰峰礦區(qū)博碩人才引進(jìn)報(bào)名登記表》（審核通過(guò)后打印即可）；
（2）居民身份證（正反兩面）；
（3）符合選聘崗位要求的學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)；出國(guó)留學(xué)人員須提供教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書(shū)；
（4）學(xué)信網(wǎng)下載打印的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表；
（5）2024年應(yīng)屆畢業(yè)生需打印學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明和所在學(xué)校提供的在讀證明；
（6）未就業(yè)人員提供就業(yè)協(xié)議書(shū)，已就業(yè)人員需出具單位同意報(bào)考證明；
（7）讀研期間獲獎(jiǎng)學(xué)金榮譽(yù)證書(shū)、外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)，發(fā)表的論文、論著，參與課題證明材料，執(zhí)（職）業(yè)資格證書(shū)，職稱(chēng)證書(shū)；
（8）其他證明專(zhuān)業(yè)能力的材料。
測(cè)評(píng)前應(yīng)聘人員需領(lǐng)取準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)和所需材料等信息將在峰峰礦區(qū)人民政府網(wǎng)（http://ff.gov.cn/）發(fā)布公告。
（二）測(cè)評(píng)
現(xiàn)場(chǎng)選聘采取面試方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分，時(shí)間8分鐘。以隨機(jī)抽簽方式?jīng)Q定應(yīng)聘者測(cè)評(píng)順序，同一崗位應(yīng)聘者題目相同。
測(cè)評(píng)以現(xiàn)場(chǎng)打分方式進(jìn)行，按“體操打分”方式計(jì)算考試分?jǐn)?shù)，即去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后計(jì)算出平均分就是應(yīng)聘者的得分。測(cè)評(píng)設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于分?jǐn)?shù)線考生不得進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。各崗位測(cè)評(píng)合格人員，按測(cè)評(píng)成績(jī)由高到低的順序按各崗位選聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)之比1：1的比例確定進(jìn)入體檢人選，比例內(nèi)末位成績(jī)相同時(shí)，按學(xué)歷學(xué)位由高到低排序。學(xué)歷學(xué)位相同的，采取加試的方式解決，成績(jī)高的確定為進(jìn)入體檢人員（加試成績(jī)僅作為確定體檢人員依據(jù)，不計(jì)入總成績(jī)）。
如某崗位符合報(bào)名條件的報(bào)名人數(shù)大幅超過(guò)計(jì)劃選聘數(shù)，將由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否增加筆試，如需增加筆試，將通過(guò)峰峰礦區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布筆試公告和考試安排。
（三）資格復(fù)審、體檢和考察。
1、資格復(fù)審
體檢前需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，應(yīng)聘人員需按規(guī)定時(shí)間攜帶網(wǎng)上報(bào)名材料的原件及復(fù)印件（每樣一份）、三張與報(bào)名表同版的本人小二寸照片（2024年應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供畢業(yè)證、學(xué)位證），到現(xiàn)場(chǎng)審核點(diǎn)交驗(yàn)報(bào)名材料，驗(yàn)證無(wú)誤后留存復(fù)印件，原件交還本人，通過(guò)資格復(fù)審的人員方可參加體檢。
2、體檢考察
體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。對(duì)體檢合格的組織考察，主要考察內(nèi)容是人事檔案、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、“三齡兩歷一身份”等，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察合格者確定為擬聘用人選。
具體測(cè)評(píng)、資格復(fù)審、體檢的時(shí)間和地點(diǎn)，通過(guò)電話(huà)和網(wǎng)站發(fā)布公告等形式另行通知。
（四）網(wǎng)上公示
對(duì)擬聘用人選在峰峰礦區(qū)人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
（五）聘用
對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出聘用意見(jiàn)，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，由用人單位、主管單位、編制、人社等部門(mén)辦理聘用相關(guān)手續(xù)，并由用人單位簽訂聘用合同（聘用合同服務(wù)期為2年，如服務(wù)期內(nèi)離職，將取消聘用及相關(guān)待遇）。被聘用人員實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
六、相關(guān)待遇
1.“英才卡”服務(wù)。引進(jìn)的博士、“雙一流”院校碩士等博碩人才自到峰峰礦區(qū)工作之日起，發(fā)放“英才卡”，享受科研立項(xiàng)、入學(xué)就醫(yī)、交通旅游等服務(wù)。
2.住房保障。對(duì)引進(jìn)的博士、“雙一流”院校碩士等博碩人才，屬于“名校英才入冀”計(jì)劃且非本地居民，需租房或購(gòu)買(mǎi)房屋的，落實(shí)有關(guān)住房補(bǔ)貼政策。
3.優(yōu)先使用。具備領(lǐng)導(dǎo)人員任職條件的優(yōu)先安排到領(lǐng)導(dǎo)崗位，對(duì)于在管理崗位工作滿(mǎn)2年的優(yōu)秀博士研究生，有條件的可聘任到管理六級(jí)崗位；對(duì)于在管理崗位工作滿(mǎn)1年的優(yōu)秀碩士研究生，有條件的可以聘任到管理八級(jí)崗位，在管理崗位工作滿(mǎn)4年的優(yōu)秀碩士研究生，有條件的可以聘任到管理七級(jí)崗位。
4.配偶就業(yè)。引進(jìn)的博士隨遷配偶原在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的，在本人自愿的基礎(chǔ)上，在編制限額內(nèi)對(duì)口安置到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作；原在其他單位工作的，由組織、編辦、人社部門(mén)協(xié)助引進(jìn)單位，對(duì)口安排適當(dāng)工作。
5.政治待遇。加大高層次人才發(fā)展黨員力度，積極推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強(qiáng)的博碩人才作為各級(jí)“兩代表一委員”人選，優(yōu)先推薦為各級(jí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動(dòng)模范等。優(yōu)先入選峰峰礦區(qū)“滏河人才計(jì)劃”“優(yōu)秀拔尖人才”等區(qū)級(jí)人才項(xiàng)目。
七、其他事項(xiàng)
（一）凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加報(bào)名、測(cè)評(píng)、資格復(fù)審、體檢、考察、報(bào)到、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。資格審核貫穿選聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合選聘條件的，偽造、假冒各種證件，弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格，情節(jié)嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
（二）請(qǐng)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，務(wù)必填寫(xiě)本人常用聯(lián)系方式，確保在選聘期間保持手機(jī)等通訊設(shè)備暢通，以免影響選聘。
（三）本次選聘工作中在測(cè)評(píng)、體檢和考察等環(huán)節(jié)中出現(xiàn)不合格或考生主動(dòng)放棄等原因造成的崗位比例內(nèi)空缺，按照考生測(cè)評(píng)成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。但進(jìn)入公示環(huán)節(jié)后，因各種原因出現(xiàn)的崗位空缺一律不再遞補(bǔ)。
八、回避原則
按照中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，事業(yè)單位人事管理回避包括崗位回避和履職回避。事業(yè)單位工作人員凡有下列親屬關(guān)系的，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員的事業(yè)單位聘用至從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
九、信息發(fā)布及政策咨詢(xún)
信息發(fā)布方式采取網(wǎng)上發(fā)布的方式。峰峰礦區(qū)人民政府網(wǎng)（http://ff.gov.cn/）為本次公開(kāi)選聘工作信息發(fā)布網(wǎng)站，請(qǐng)考生注意查看相關(guān)信息。
政策咨詢(xún)及監(jiān)督電話(huà)：
0310—5182408（區(qū)委組織部人才科）
0310—5112380（監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)）
十、本公告解釋權(quán)歸峰峰礦區(qū)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，因工作需要，經(jīng)峰峰礦區(qū)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，有權(quán)對(duì)選聘程序和選聘環(huán)節(jié)作出調(diào)整。
信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
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