湖州吳興人力資源開發(fā)有限公司主要負責(zé)人力資源服務(wù)；勞務(wù)服務(wù)；企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；市場調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；業(yè)務(wù)培訓(xùn)。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘計劃

公司招聘工作人員1名，具體招聘單位、崗位、人數(shù)和報考資格條件詳見《湖州吳興人力資源開發(fā)有限公司2024年公開招聘工作人員崗位信息表》（附件1）

二、招聘條件

1.遵守國家法律法規(guī)，愛崗敬業(yè)，品行端正，作風(fēng)正派，無違法違紀(jì)記錄。

2.身體健康，具有良好的職業(yè)道德和履行崗位職責(zé)的能力。

三、招聘程序

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招考，擇優(yōu)聘用。

（一）公開報名

1.報名時間：自招聘信息發(fā)布之日起至2024年8月18日16時。

2.報名方式：采用網(wǎng)絡(luò)報名方式。

將報名表電子稿及本人身份證、戶口簿（戶籍證明）、學(xué)歷證書、工作證明、本人近期2寸彩色免冠證件電子照及其他相應(yīng)證書掃描件發(fā)送至郵箱hzwxctjt@163.com。郵件名請命名為“應(yīng)聘公司名稱+應(yīng)聘崗位+姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)”。

（二）資格審查

1.資格初審。報名結(jié)束后，由公司綜合部對報名人員進行資格初審，符合條件人員將進入考核環(huán)節(jié)；

2.資格復(fù)審。資格復(fù)審將在面試當(dāng)天進行，報名人員須提供本人身份證、戶口簿（戶籍證明）、學(xué)歷證書、工作證明及相關(guān)證明材料的原件。提供信息與報名材料不符者取消面試資格。

（三）考核

資格初審后，崗位符合招聘崗位要求的人數(shù)少于等于招聘計劃1:6的，則全部進入面試環(huán)節(jié)。資格初審后，崗位符合要求的人數(shù)大于招聘計劃1:6的，則需增加筆試?？荚嚂r間另行通知。

筆試成績采用100分制，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分，根據(jù)成績從高到低排序，取前6名進入面試環(huán)節(jié)，低于60分的不再列入面試對象。

面試成績采用100分制，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的不再列入體檢、考察對象，若全部面試人員均低于60分，本崗位取消招聘。

若增加筆試環(huán)節(jié)，筆試成績不帶入總成績。面試結(jié)束后，在面試合格人員中，以面試成績從高分到低分按招聘計劃1:1的比例確定入圍體檢對象。

（四）體檢

由公司統(tǒng)一組織體檢（體檢項目和指標(biāo)，參照公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），費用考生自理。

（五）考察

對體檢合格人員將進行全面考察，重點是對思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力、現(xiàn)實表現(xiàn)等進行考察。

（六）公示

經(jīng)體檢、考察合格后，對擬聘用人員進行公示，公示期為5個工作日。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)，入圍人員自愿放棄，或出現(xiàn)不宜聘用情形的，取消聘用資格，空缺職位按總分高低順序依次遞補。

（七）錄用

擬錄用人員名單公示無異議后，按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同。工資待遇參照本公司同等崗位人員政策發(fā)放，并繳納五險一金。

四、其他事項

1.應(yīng)聘者需對個人信息的完整性和真實性負責(zé)，如提供虛假信息或有意隱瞞情況者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消聘用資格。

2.本次面向社會公開招聘工作，由湖州吳興人力資源開發(fā)有限公司組織實施并解釋。

3.聯(lián)系電話：0572-2212775聯(lián)系人：沈老師

附件1：湖州吳興人力資源開發(fā)有限公司2024年公開招聘工作人員崗位信息表

附件2：湖州吳興人力資源開發(fā)有限公司報名表

湖州吳興人力資源開發(fā)有限公司

2024年8月12日

信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

來源鏈接：

http://www.hzhr.com/web/news/newsDetail.html?id=1c5539f4af4047ebb686b536fa5a7e32