一、關(guān)于我們
01公司簡介
中鐵上海工程局集團第五工程有限公司是世界企業(yè)和世界品牌雙500強企業(yè)——中國中鐵股份有限公司所屬全資三級子公司。
經(jīng)營地區(qū)涵蓋廣西、貴州、云南、湖南、江蘇、廣東、浙江、福建、海南、四川、江西、安徽等12個?。▍^(qū)），現(xiàn)有員工1300多人，擁有各類施工設(shè)備510臺套，企業(yè)總資產(chǎn)規(guī)模45.15億元，年施工能力58億元以上。
02企業(yè)榮譽
公司先后榮獲中國建設(shè)工程魯班獎2項、中國土木工程詹天佑獎2項、省部級科技進步獎17項、企業(yè)級科技進步獎9項；省部級工法54項，企業(yè)級工法16項；獲中施協(xié)微創(chuàng)新成果4項和高推專利一等獎1項、授權(quán)有效專利198項；獲全國綠色示范施工單位1項、省部級綠色示范工程7項。獲國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)、廣西壯族自治區(qū)“高新技術(shù)企業(yè)”認定、南寧市第七批人才小高地“大型橋梁建設(shè)人才小高地”授權(quán)、廣西壯族自治區(qū)認定企業(yè)技術(shù)中心、
03業(yè)務(wù)范圍
主要經(jīng)營范圍涉及鐵路工程、公路工程、港口與航道工程、水利水電工程、市政公用工程、城市軌道交通工程、隧道工程、房屋建筑工程、機場場道工程、環(huán)保工程、橋梁工程、地基與基礎(chǔ)工程、鋼結(jié)構(gòu)工程、建筑裝修裝飾工程、城市園林綠化工程；建筑材料租賃、施工機械租賃等。經(jīng)過12年的發(fā)展，逐步形成了以鐵路、公路、市政3大板塊為主體、橋梁專業(yè)化發(fā)展為特色的發(fā)展格局。
二、人才培養(yǎng)
01培養(yǎng)方式
“五會”培訓(xùn)、青年英才計劃、“五一〇”人才工程、在職培訓(xùn)
1）“五會”培訓(xùn)
集團公司、子分公司及項目部三級聯(lián)動，通過日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)員自學(xué)、現(xiàn)場實踐等多種途徑，與“導(dǎo)師帶徒”“周培訓(xùn)”等線下教學(xué)相融合，以“微課視頻”等線上培訓(xùn)作為自學(xué)補充，幫助新員工快速掌握所從事崗位的應(yīng)知應(yīng)會基本知識。
2）青年英才計劃
新入職員工按照“一人一檔”建立英才成長檔案，實施英才孵化和英才培養(yǎng)計劃。入職前兩年為英才孵化期，主要通過“雙導(dǎo)師帶徒”“處級領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對子”，從業(yè)務(wù)技能教學(xué)和職業(yè)生涯規(guī)劃兩方面進行指導(dǎo)。后三年為英才培養(yǎng)期，搭建網(wǎng)上學(xué)習平臺、開展崗位技能競賽、崗位輪崗鍛煉，讓優(yōu)秀人才盡快成長成材。
3）“五一〇”人才工程
每年舉辦10期共計500人的項目經(jīng)理、項目總工程師、項目財務(wù)部長等10個關(guān)鍵崗位長訓(xùn)班，同時開辦青年干部培訓(xùn)班，以企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)+崗位鍛煉，不斷培養(yǎng)大批優(yōu)秀年輕干部。
4）在職培訓(xùn)
定期組織一級建造師、注冊安全工程師等執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)；每年選送優(yōu)秀的管理骨干、技術(shù)骨干到西南交通大學(xué)、石家莊鐵道大學(xué)參加工程碩士培訓(xùn)；定期選派人員到中央黨校、上海市委黨校、中國鐵路工程集團總公司黨校進行短期學(xué)習，拓展思維、開闊視野，提升管理素質(zhì)。
02職業(yè)生涯規(guī)劃
根據(jù)招收畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)和公司發(fā)展需要，為畢業(yè)生建立了行政職務(wù)、專業(yè)職稱、專家隊伍三個職業(yè)通道。
1）行政職務(wù)
1、技術(shù)管理：見習生→項目技術(shù)主管→項目技術(shù)部門負責人→項目總工程師→項目經(jīng)理/公司技術(shù)部門負責人→公司總工程師。
2、行政管理：見習生→項目行政主管→項目行政部門負責人→項目班子副職→項目經(jīng)理/公司行政部門負責人→公司行政領(lǐng)導(dǎo)。
3、黨群管理：見習生→項目辦公室主管→項目辦公室主任→項目黨支部書記/項目工會主席→公司黨群部門負責人→公司黨委書記/工會主席。
2）技術(shù)職稱
1、工程技術(shù)系列：助理工程師→工程師→高級工程師→正高級工程師。
2、經(jīng)濟管理系列：助理經(jīng)濟師→經(jīng)濟師→高級經(jīng)濟師→正高級經(jīng)濟師。
3、財務(wù)管理系列：助理會計師→會計師→高級會計師→正高級會計師。
4、思想政治系列：助理政工師→政工師→高級政工師→教授級高級政工師。
03專家隊伍
一級專家4000元/月
二級專家3000元/月
三級專家2000元/月
公司積極培養(yǎng)專家型人才
三、招聘政策
01薪酬待遇
員工薪酬由崗位薪點工資、技能工資、工齡工資、績效工資、津補貼、加班工資、執(zhí)業(yè)資格津貼、專項獎勵等組成。以崗位價值與員工貢獻為參考實施動態(tài)調(diào)整，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，建立了完善的員工薪酬增長機制。建局以來在崗職工平均收入水平以10.6%的速度增長，2023年在崗職工平均年收入18.1萬元。
1.引進的碩士研究生，考核期3-6月；本科學(xué)歷畢業(yè)生，見習期一年，期滿后定職。
2.引進的畢業(yè)生均簽3年固定期限勞動合同，按首次勞動合同年限一次性發(fā)放安置費。碩士研究生5000元/年；本科畢業(yè)生2500元/年。
3.見習期或考核期第一年綜合待遇碩士研究生11-13萬，本科畢業(yè)生9-12萬。
4.對全國105所重點院校土木、試驗、安全、測量等主專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放一次性啟航獎2-3萬元。
02福利待遇
五險一金、補充醫(yī)療保險、帶薪年假、免費食宿、年度體檢、節(jié)日福利、集體婚禮等。
03引進標準
1.2025屆本科及以上學(xué)歷，綜合素質(zhì)好、學(xué)習成績優(yōu)秀。
2.適應(yīng)建筑行業(yè)工作性質(zhì)，認同中鐵上海局五公司企業(yè)文化。
3.具有良好的敬業(yè)精神，有較強團隊意識和溝通協(xié)調(diào)能力。
04引進專業(yè)
1.工程技術(shù)類：土木工程、給排水工程、城市地下空間工程、地質(zhì)工程、水利水電工程、環(huán)境工程、測繪工程、工程力學(xué)等。
2.安全質(zhì)量類：安全工程、消防工程等。
3.試驗檢測類：無機非金屬材料、材料科學(xué)與工程等。
4.機械電氣類：機械設(shè)計制造及自動化、電氣工程及其自動化、軌道交通信號與控制、通信工程、建筑設(shè)備與環(huán)境工程等。
5.商務(wù)管理類：工程管理、工程造價等。
6.物流運輸類：物流管理、交通運輸?shù)取?/span>
7.財務(wù)管理類：會計學(xué)、財務(wù)管理、審計學(xué)。
8.綜合管理類：人力資源管理、法學(xué)、漢語言文學(xué)、新聞學(xué)、信息管理與信息系統(tǒng)等。
05聯(lián)系方式
公司地址：廣西南寧市五象新區(qū)中鐵大樓35-36層
招聘郵箱：ztshj5@163.com
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：15877275521（微信同號）
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