一、招聘崗位信息
所屬部門：科技發(fā)展處
崗位名稱：知識產(chǎn)權(quán)法務(wù)管理
崗位職責(zé)：
1.知識產(chǎn)權(quán)檢索與分析：對研究院重大項目的研發(fā)成果進行專利和技術(shù)的檢索與分析，以提供當(dāng)前技術(shù)和市場趨勢的洞察。負(fù)責(zé)評估潛在的專利風(fēng)險和機會，為研究院的戰(zhàn)略決策提供依據(jù)；
2.知識產(chǎn)權(quán)申請與維護：負(fù)責(zé)確保研究院重大項目的知識產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)得到充分的保護，包括在全球范圍內(nèi)申請和維護專利、商標(biāo)和著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)；
3.重大項目合作的合同審核和談判；
4.知識產(chǎn)權(quán)訴訟與爭議解決：當(dāng)出現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)糾紛時，代表研究院進行談判，與外部律所合作進行調(diào)解甚至訴訟，保護研究院的利益，避免或減少知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)帶來的損失；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1.具有良好的思想政治素質(zhì)，政治立場堅定；
2.碩士及以上學(xué)位，具有專利代理人資格的優(yōu)先考慮；
3.具備扎實的知識產(chǎn)權(quán)法律知識，包括專利法、商標(biāo)法、軟件著作權(quán)法、集成電路布圖等，熟悉國內(nèi)外知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)法，如民法、合同法、公司法。
4.具備良好的儀器設(shè)備研制、生物醫(yī)藥等相關(guān)技術(shù)理解能力，能夠理解研發(fā)團隊的技術(shù)背景和需求；
5.具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與內(nèi)部各個部門以及外部的律師事務(wù)所、專利代理人等緊密合作；
6.身心健康，能承受一定強度的工作壓力，年齡一般在35周歲以下。
二、評審形式
采取現(xiàn)場答辯，每人PPT匯報不超過8分鐘，問答交流7分鐘。評審組成員包括院領(lǐng)導(dǎo)、職能處室負(fù)責(zé)人及專家代表組成，不少于9人。
三、實施程序
1、
2、人事教育處對申請人員進行資格初審。
3、評審組對申請人員進行評議并無記名投票，提出擬聘建議人選。
4、院務(wù)會根據(jù)評審結(jié)果研究確定擬聘人員。
5、對擬聘人員在內(nèi)網(wǎng)進行公示，公示無異議后確定聘任人選。
四、紀(jì)律監(jiān)督
1、實行回避制度。工作人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一部門或者存在直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的關(guān)聯(lián)崗位聘用，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)督、審計和財務(wù)工作。
2、研究院紀(jì)檢部門按照有關(guān)規(guī)定，對本次崗位競聘工作進行監(jiān)督。對在競聘工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，將按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。
五、崗位及薪酬管理
1、所聘崗位為全時項目聘用崗位。
2、所聘人員薪酬參照研究院崗位績效工資體系相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
六、其他事項
（一）申請人報名時需提供以下材料：
1、個人詳細(xì)簡歷及以往工作業(yè)績及相關(guān)證明材料（例如學(xué)歷、學(xué)位證書、獲獎證書等），相關(guān)證明材料請附目錄并整合成一個PDF文件。
2、報名受理人：人事教育處陳紅娟，電話：32015250郵箱：chen_he@gibh.ac.cn
3、無論是否錄用，報名材料都不予以返還。
（二）競聘答辯
1、申請人競聘報告采取PPT形式，競聘報告主要包括三個方面：個人受教育背景與工作經(jīng)歷，主要工作成績，對競聘崗位的認(rèn)識及工作設(shè)想（突出個人特點及優(yōu)勢）。
2、競聘答辯具體時間、地點另行通知。
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