根據(jù)陜西省科學院及下屬陜西省微生物研究所、陜西省動物研究所、陜西省西安植物園和陜西省生物農(nóng)業(yè)研究所的科研工作和人才培養(yǎng)發(fā)展需求，面向所內(nèi)外公開招聘專業(yè)技術人才，具體情況如下：

一、招聘人才類別和條件

陜西省科學院人才引進培養(yǎng)計劃設“秦嶺百人”領軍人才及青年拔尖人才兩個層次，執(zhí)行期5年。“秦嶺百人”領軍人才項目定位在國內(nèi)外高校、科研院所及知名企業(yè)相當于副高級及以上職稱專業(yè)技術人才;“秦嶺百人”青年拔尖人才項目定位在優(yōu)秀的青年博士。應聘人員應遵紀守法、品行端正，具備適應崗位要求的身體素質(zhì)，并符合以下基本條件：

（一）“秦嶺百人”領軍人才

學科方向符合研究所重點學科領域，能夠引入先進的學術思想和技術方法，提出具有重要創(chuàng)新價值的工作思路；組建科研團隊，培養(yǎng)青年科技人才，引領團隊開展高水平學術研究或技術攻關；爭取和承擔國家科技任務。

具有副高級及以上職稱，一般應具有博士學位，年齡不超過45歲（截至申報年度1月1日），對于特別優(yōu)秀的可適當放寬要求，具有國內(nèi)外高校、科研院所及知名企業(yè)不少于3年的工作經(jīng)歷，近5年取得以下成果條件之一：

（1）主持過國家級項目（國家自然基金面上項目，或科技部重點研發(fā)項目課題負責人等相當層次及以上）；并以第一作者發(fā)表二區(qū)（中科院分區(qū)，下同）以上SCI論文3篇（其中至少1篇一區(qū)），或一區(qū)論文2篇，或國內(nèi)一級學報（即A刊）6篇，或以第一發(fā)明人獲5項發(fā)明專利，或以第一完成人獲得省部級科技獎二等獎及以上。

（2）主持完成企業(yè)橫向經(jīng)費累計1000萬，科技成果轉化顯著。

（二）“秦嶺百人”青年拔尖人才

學科方向符合研究所重點學科領域，系統(tǒng)掌握本學科的基礎理論，掌握相關的研究方法或實驗技術，了解國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，能夠獨立開展科學研究或成果轉化，積極爭取國家及省級科研任務。

具備博士學位，年齡一般不超過35歲（截至申報年度1月1日）。具備參與國家級科研項目經(jīng)歷；并以第一作者發(fā)表過SCI論文3篇（其中二區(qū)及以上SCI論文至少1篇），或者國內(nèi)一級學報6篇，或3項發(fā)明專利，或主持完成企業(yè)橫向經(jīng)費累計100萬，科技成果轉化顯著。

二、招聘崗位及其他要求

三、人才待遇

一經(jīng)錄用，將按照事業(yè)單位管理規(guī)定、《陜西省科學院高層次人才引進培養(yǎng)管理辦法》及研究所相關規(guī)定，由相應研究所實行崗位聘用合同管理，享受研究所事業(yè)編制工作人員的相應待遇，并享受以下人才待遇：

執(zhí)行期（5年）內(nèi)，院支持“秦嶺百人”領軍人才專項

經(jīng)費50萬，分5年撥付，每年10萬；院支持科研經(jīng)費50萬元，研究所匹配不低于25萬，根據(jù)預算情況分5年劃撥。由研究所實行所聘研究員形式聘用，享受研究所同級別人員福利待遇。

執(zhí)行期內(nèi)，院支持“秦嶺百人”青年拔尖人才科研經(jīng)費50萬，研究所匹配不低于10萬，根據(jù)預算情況分5年劃撥。由研究所實行所聘副研究員形式聘用，享受研究所同級別人員福利待遇。

四、招聘程序

1.自發(fā)布招聘公告之日起，凡符合應聘條件者均可報名，報名截止招聘滿員為止。

2．請應聘者認真填寫《陜西省科學院“秦嶺百人”申請表》（見附件），將word版申請表及簽字版的掃描件（pdf格式）發(fā)送至陜西省科學院人事處（zzrsc@xab.ac.cn）及崗位對應聯(lián)系人郵箱，郵件及申請表文件命名格式為：“崗位編號-所在單位-人才層次-應聘人姓名”（例如：1-動物所-秦嶺百人領軍人才-某某某）。

3.初選以后，應電話通知提交應聘相關證明材料。

4.擇優(yōu)通知應聘者參加面試和競聘答辯，答辯時間另行通知。參加競聘答辯者需攜帶相關證明材料的原件供復核。

陜西省科學院聯(lián)系方式：

地址：陜西省西安市咸寧中路125號郵編：710043

電子郵箱：zzrsc@xab.ac.cn

聯(lián)系電話：029-83282896

聯(lián)系人：韓老師

附件：陜西省科學院秦嶺百人申請表.doc

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