長虹·美菱中國區(qū)是長虹集團(tuán)旗下負(fù)責(zé)智慧家電產(chǎn)品營銷的管理平臺(tái),主要經(jīng)營長虹&美菱品牌的電視、冰箱、洗衣機(jī)、空調(diào)等智慧家電,公司現(xiàn)有7000余名員工,全國設(shè)立24個(gè)營銷分部,是面向線上、線下全渠道統(tǒng)一的運(yùn)營和服務(wù)平臺(tái),致力于為用戶提供具有獨(dú)特價(jià)值的智慧家電產(chǎn)品。
一、崗位信息
部門 |
崗位名稱 |
招聘人數(shù) |
專業(yè)要求 |
學(xué)歷要求 |
崗位描述 |
空調(diào)電商部美菱空調(diào)組 |
美菱天貓店長 |
1 |
不限 |
本科及以上 |
1、負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)店鋪的年度銷售目標(biāo),并推動(dòng)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成; 2、管理商品的上架與下架流程、標(biāo)準(zhǔn)商品的申請、營銷工具的配置,同時(shí)維護(hù)DSR評分,并負(fù)責(zé)日常運(yùn)營數(shù)據(jù)的整理、復(fù)盤與分析; 3、負(fù)責(zé)店鋪視覺設(shè)計(jì)的線稿制作,以及檢查和更新店鋪內(nèi)各頁面內(nèi)容的規(guī)范性; 4、管理客服團(tuán)隊(duì)的日常溝通,處理售后問題和客戶投訴,跟進(jìn)物流異常情況; 5、負(fù)責(zé)訂單的發(fā)貨流程、EBOC系統(tǒng)的異常處理以及發(fā)票的修改和上傳; 6、負(fù)責(zé)店鋪市場和商務(wù)活動(dòng)的費(fèi)用備案,以及預(yù)提報(bào)銷事宜; 7、完成商品價(jià)格巡查(包括競爭對手和競對渠道),為店鋪策略和運(yùn)營提供數(shù)據(jù)支持。 |
空調(diào)電商部美菱空調(diào)組 |
美菱內(nèi)容運(yùn)營 |
1 |
不限 |
本科及以上 |
1.負(fù)責(zé)整體內(nèi)容規(guī)劃和周期性公域、私域內(nèi)容上線,針對各渠道(包括圖文、專輯、清單、單品等)提升內(nèi)容產(chǎn)出質(zhì)量,并與合作機(jī)構(gòu)緊密對接,確保品牌屬性的有效傳達(dá); 2.負(fù)責(zé)站內(nèi)店鋪直播活動(dòng)的策劃與執(zhí)行,將小型直播活動(dòng)常態(tài)化,大型促銷直播專業(yè)化(結(jié)合合作機(jī)構(gòu)提升銷售業(yè)績),以增強(qiáng)店鋪在平臺(tái)上的活躍度; 3.負(fù)責(zé)店鋪粉絲的維護(hù)工作,運(yùn)用超級(jí)無線工具制定具有針對性的吸粉策略,確保店鋪活動(dòng)信息有效傳達(dá)給粉絲; 4.負(fù)責(zé)店鋪會(huì)員的維護(hù),通過會(huì)員后臺(tái)優(yōu)化會(huì)員機(jī)制,實(shí)施積分制度及相應(yīng)福利政策,以提高消費(fèi)者的復(fù)購率; 5.負(fù)責(zé)店鋪在售商品的評價(jià)管理,包括差評的跟蹤處理、互動(dòng)工具的應(yīng)用以及問答模塊的運(yùn)營; 6.負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)自媒體內(nèi)容的產(chǎn)出和對外對接; 7.負(fù)責(zé)新渠道的內(nèi)容拓展及維護(hù)工作,例如小紅書、知乎、微博等平臺(tái)。 |
空調(diào)電商部美菱空調(diào)組 |
美菱運(yùn)營經(jīng)理 |
1 |
不限 |
本科及以上 |
一、店鋪運(yùn)營: 1.店鋪零售:制定年度銷售計(jì)劃,并將其細(xì)化為季度和月度目標(biāo),進(jìn)一步拆解為日常銷售任務(wù),以推進(jìn)銷售并確保達(dá)成既定指標(biāo); 2.運(yùn)營規(guī)劃:依據(jù)零售目標(biāo),策劃活動(dòng)節(jié)奏,選擇合適的活動(dòng)形式,并申請相關(guān)政策以確保其順利執(zhí)行; 3.活動(dòng)提報(bào):依據(jù)既定活動(dòng)計(jì)劃,與采購和銷售部門溝通協(xié)調(diào),確?;顒?dòng)檔期的準(zhǔn)確性,并安排相應(yīng)的資源支持; 4.店鋪監(jiān)測:監(jiān)控價(jià)格、頁面展示、鏈接有效性以及資源位是否按計(jì)劃正常上線; 5.數(shù)據(jù)分析:對零售數(shù)據(jù)、貨源情況、銷售結(jié)構(gòu)、重點(diǎn)單品、頁面訪問量(PV)、用戶訪問量(UV)、轉(zhuǎn)化率(CVR)和平均交易額進(jìn)行分析,并據(jù)此制定優(yōu)化策略; 二、運(yùn)營溝通: 1.采銷溝通:與采購和銷售部門同步活動(dòng)規(guī)劃,提前確保資源的鎖定,并通過多維度分析店鋪數(shù)據(jù)來制定優(yōu)化措施; 2.特色板塊溝通:就特色板塊的資源置換進(jìn)行溝通; 3.產(chǎn)品事業(yè)部:報(bào)告銷售規(guī)劃、零售進(jìn)度、申請活動(dòng)政策,并對活動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)行評估報(bào)告; 4.細(xì)化溝通:與業(yè)務(wù)、推廣、設(shè)計(jì)、客服等部門進(jìn)行詳細(xì)溝通,確保根據(jù)店鋪的整體活動(dòng)規(guī)劃,完成日常基礎(chǔ)工作,包括設(shè)置促銷玩法、發(fā)布內(nèi)容、組織粉絲活動(dòng)、規(guī)劃貨源等。 |
二、報(bào)名時(shí)間
三、資格條件
(1)工作經(jīng)驗(yàn):2年以上經(jīng)驗(yàn)
(2)應(yīng)聘年齡:35歲及以下
(3)基本能力:工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,有較好的邏輯思維能力;具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作與服務(wù)意識(shí);具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力和環(huán)境適應(yīng)能力,抗壓能力優(yōu)秀
(4)核心能力:2年及以上天貓?zhí)詫毣蚓〇|店鋪運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)
(5)工作地:成都
四、薪酬待遇
面議
五、招聘程序
1.資格審查。按照報(bào)名條件,對應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選和資料審查,確定入選考試的人員名單。
2.招聘方式。根據(jù)資格審查和初步甄選的情況,及時(shí)以郵件、短信或電話方式通知全部合格應(yīng)聘人員,參加測試或筆、面試事項(xiàng)。
3.確定擬錄用人員。面試結(jié)束后,以電話方式和郵件方式通知擬錄用人員,未定為擬錄用人員不再另行通知。
4.正式聘用。擬聘用人員將于招聘公開渠道公示,在公示期滿無異議后。以電話和郵件方式通知辦理正式聘用手續(xù)。
5.特別聲明:應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),如有弄虛作假,立即取消聘用資格并追究其法律責(zé)任。
六、報(bào)名方式
1.有意者請準(zhǔn)備簡歷,編輯“應(yīng)聘崗位+姓名”發(fā)送至郵箱:zgq.hr@changhong.com。
2.符合條件者,我們將盡快聯(lián)系,未錄用者,不再另行通知。
七、監(jiān)督投訴渠道
1.中國區(qū)監(jiān)督電話:黃雨桐,18780520005,陳健蘋,15681217830
2.長虹集團(tuán)紀(jì)檢部門聯(lián)系電話:0816-2412388
3.長虹集團(tuán)紀(jì)檢部門監(jiān)督郵箱:chjw@changhong.com
4.綿陽市國資委“護(hù)國資”熱線:0816-2247110
5.綿陽市國資委“護(hù)國資”郵箱:mygzwdjk@163.com
長虹·美菱中國區(qū)
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