根據《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》、衢州市《關于加快打造事業(yè)單位人才高地大力推進人才科創(chuàng)橋頭堡建設的實施意見》《衢州學院“十四五”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》等文件精神，結合學校中長期發(fā)展需要，經研究，衢州學院決定引進事業(yè)單位高層次急需人才?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、單位簡介

衢州學院是一所以工為主、多科協(xié)調發(fā)展的全日制應用型普通本科院校，浙江省應用型建設試點示范學校，獲批碩士學位授予單位及材料與化工、機械、教育碩士學位授權點，學校坐落于素有“南孔圣地”之稱的國家歷史文化名城衢州。學?，F(xiàn)有化學與材料工程學院、機械工程學院、建筑工程學院、電氣與信息工程學院、商學院（省際合作發(fā)展研究院）、教師教育學院、外國語學院、馬克思主義學院、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院（工程實訓中心）、體育工作部等10個學院（部），開設涉及工學、教育學、管理學、經濟學、文學、理學、藝術學等7大學科門類的本科專業(yè)31個，現(xiàn)有全日制普通本?？茖W生10000余人，專任教師660余人，其中具有博士學位教師320余人?，F(xiàn)誠邀海內外優(yōu)秀人才加盟我校。

二、招聘崗位及人數(shù)

A、B、C、D類高層次人才（人才團隊）共設9個崗位，計劃引進9人（個）；E類高層次人才共設9個崗位，計劃引進20人；F類高層次人才共設9個崗位，計劃引進50人。具體崗位需求如下：

（一）A、B、C、D類高層次人才（人才團隊）

（二）E 類高層次人才

（三）F 類高層次人才

三、引進條件

熱愛祖國，敬業(yè)愛崗，具有良好的品德修養(yǎng)和職業(yè)道德；善于團結協(xié)作，具有創(chuàng)新意識，愿為學校發(fā)展、學科專業(yè)建設和人才培養(yǎng)做出貢獻；身心健康，能夠勝任相應崗位工作的要求及具備崗位所需的其他條件。主要分為以下八個類別：

（一）A 類

教學科研水平達到國際領先水平的海內外人才。

（二）B 類

教學科研水平達到國際先進或國內領先水平的海內外人才。

（三）C 類

教學科研水平達到國內先進水平的海內外人才。

（四）D 類

教學科研水平達到省級領先水平的海內外人才。

注：以上四類人才未盡事宜詳詢人事處工作人員。

（五）E類

在本學科領域內具有較高的學術成就和知名度，具備擔任學科帶頭人的能力與水平，有較大的發(fā)展?jié)摿?。具有博士學位，年齡不超過45周歲（1980年1月1日后出生），一般應具有高級專業(yè)技術職務，并符合下列條件之一：

（1）獲省部級教學科研成果獎（主持或參與），或全國教材建設獎二等獎（排名第一），或全國教師教學創(chuàng)新大賽一等獎及以上（排名第一）。

（2）理工類人才近三年主持國家級項目或省部級重大、重點項目，并以第一作者在本學科公認的一流學術期刊發(fā)表論文 5 篇及以上，成果原創(chuàng)性強、影響力大。人文社科、體育藝術類人才近三年主持國家級項目或省部級重大、重點項目，或主持省部級及以上科研項目 2 項，并以第一作者在本學科公認的一流學術期刊發(fā)表論文3 篇及以上，成果原創(chuàng)性強、影響力大。

（3）與上述業(yè)績水平相當?shù)钠渌鼘I(yè)技術業(yè)績。

（六）F類

具有扎實的專業(yè)基礎知識、較強的學術研究能力和良好的學術發(fā)展?jié)摿?，學術業(yè)績優(yōu)秀的博士研究生，根據年齡、業(yè)績條件分為F1、F2 兩檔：

1.F1 類人才年齡一般不超過35 周歲（1990年1月1日后出生）。

理工類優(yōu)秀博士應符合下列條件之一：（1）近五年主持省部級及以上科研項目1 項，且以第一作者在本學科公認的一流學術期刊或頂級會議發(fā)表論文2 篇及以上；（2）近五年以第一作者在本學科公認的一流學術期刊或頂級會議發(fā)表論文4 篇及以上。人文社科、體育藝術類優(yōu)秀博士應符合下列條件之一：（1）近五年主持省部級及以上科研項目1 項，且以第一作者在本學科公認的一流學術期刊發(fā)表論文1 篇及以上（外語和體育藝術類放寬至在北大核心期刊發(fā)表論文1 篇及以上）；（2）近五年以第一作者在本學科公認的一流學術期刊發(fā)表論文2 篇及以上（外語和體育藝術類放寬至在北大核心期刊發(fā)表論文2 篇及以上）。

2.F2類人才年齡一般不超過40周歲（1985年1月1日后出生），業(yè)績條件較好。

年齡在41-45周歲的理工類優(yōu)秀博士，應具有高級專業(yè)技術職務，并符合下列條件之一：（1）近三年主持省部級及以上科研項目1項，且以第一作者在本學科公認的一流學術期刊發(fā)表論文2篇及以上；（2）近三年以第一作者在本學科公認的一流學術期刊發(fā)表論文4篇及以上。符合以上條件且具有兩年以上工程實踐經歷的人才，可優(yōu)先考慮。

年齡41-45周歲的人文社科、體育藝術類優(yōu)秀博士，應符合下列條件之一：（1）近五年主持省部級及以上科研項目1項，且以第一作者在本學科公認的一流學術期刊發(fā)表論文1篇及以上（外語和體育藝術類放寬至在北大核心期刊發(fā)表論文1篇及以上）；（2）近五年以第一作者在本學科公認的一流學術期刊發(fā)表論文3篇及以上（外語和體育藝術類放寬至在北大核心期刊發(fā)表論文2篇及以上）。

（七）人才團隊

團隊一般由5名及以上人員組成，其中團隊帶頭人 1 人，年齡一般不超過 50周歲（1975年1月1日后出生，業(yè)績突出的可適當放寬要求），團隊帶頭人應為項目的主要研發(fā)人員，具有博士研究生學歷學位、正高級專業(yè)技術職務，符合省級以上領軍人才及相當層次的高層次人才條件，團隊中具有博士研究生學歷學位或正高級專業(yè)技術職務的成員占60%以上。

四、引進待遇

學校提供的待遇見下表。待遇中涉及的個人所得稅由引進人才本人依法繳納。（人才團隊待遇參照學校團隊引進相關文件執(zhí)行）

（一）基本待遇

（1）A、B、C、D類高層次人才薪酬、待遇面議；

（2）E、F類人才待遇如下表：

注：人才津貼按照衢州市相關人才政策執(zhí)行。

業(yè)績特別突出，但不具備正高專業(yè)技術職務，經學校會議研究可按E類引進，購房補助面積、安家補助、科研啟動費按E類待遇，薪酬按其實際所聘崗位等級發(fā)放。

購房補助面積折算成人民幣金額，按購房時間所在半年度市房管部門統(tǒng)計的市區(qū)新建商品住宅均價計,具體根據衢州市相關文件執(zhí)行。

（二）安家補助發(fā)放標準

（1）A、B、C、D類高層次人才：考核一事一議，安家補助發(fā)放標準根據合同進行。

（2）E、F類高層次人才：根據考核通過完成時間追加發(fā)放安家補助，標準如下表：

（三）其他

（1）學校為高層次人才免費提供人才公寓或青年教師公寓，使用期限2年。若遇公寓緊缺，則提供2年的租房補貼，根據相應標準予以報銷。

（2）學校協(xié)助引進高層次人才子女的入學或轉學等有關事宜（優(yōu)先考慮衢州市實驗學校教育集團（衢州學院附屬學校））。

（3）夫妻雙方均屬引進對象的，由學校支付的安家補助和租房補貼在享受較高待遇一方的引進政策外，另一方根據引進政策，享受一半的待遇。

（4）學校按規(guī)定給予應邀來校面試的人才報銷一趟來回差旅費用。

（5）特殊人才及以整個團隊引進的政策待遇，可采取協(xié)商的辦法研究確定。

（6）特別優(yōu)秀的人才，經學校研究，可享受教授或副教授的獎勵性績效津貼。

（7）錄用人員須與學校簽訂相關協(xié)議合同，具體參照學校文件執(zhí)行。

五、招聘程序及要求

本次引進工作按公布招聘信息、應聘及資格審查、考試、考核、體檢、學校研究、公示、核準聘用等程序進行。

（一）公布招聘信息

通過衢州學院官網、衢州市人力資源和社會保障局官網、各類人才招聘信息網、省市政府組織的人才招聘會等渠道公開發(fā)布招聘信息。

（二）應聘及資格審查

自公告發(fā)布之日起開始接受報名，A、B、C、D、E、F類、人才團隊的報名截止時間為2025年12月31日。報名采用網上報名方式，應聘人員填寫《衢州學院應聘人員信息表》，連同個人簡歷及相關佐證材料（需 PDF格式），文件名以“應聘學院+姓名+高校人才網”命名發(fā)送至人事處和相應二級學院指定郵箱【快捷投遞：點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】。期間相應崗位已招錄到高層次人才的，或已在網站公布擬聘人員的，則不再受理后續(xù)報名,相關招聘進度會定期在網站公布。學校根據招聘崗位條件要求，開展資格審查，符合條件人員入圍考試。

（三）考試

A、B、C、D、E、F類、人才團隊崗位，按照實際報名情況開考，不定期組織面談。碩士研究生崗位根據資格審查通過情況按不低于1:3比例開考，先開展專業(yè)能力測試,根據專業(yè)能力測試成績從高到低按1:3比例確定入圍面試人選（最后一名同分者一并入圍），專業(yè)能力測試成績不帶入后續(xù)階段。對入圍對象，學校以電子郵件或電話、短信方式通知。

面試面談通過試講、提問交流等方式進行，重點測查應聘人員是否具備崗位所需的專業(yè)知識、研究方向、教育教學能力、科研水平、實踐技能、思想政治表現(xiàn)和道德品質等。面試面談成績滿分為100分，合格分為70分。面試面談成績不合格者，不列入考核、體檢。

（四）考核

考試結束后，根據崗位需求數(shù)，根據面試面談成績從高到低1:1確定考核對象，考核標準參照《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）及衢委辦〔2007〕90號等文件要求，結合我校招聘的基本條件和我校招聘崗位要求的具體條件和標準執(zhí)行。

（五）體檢

考核結束后，考核合格人員入圍體檢，體檢工作參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢特殊標準（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等文件規(guī)定執(zhí)行。行業(yè)有特殊體檢標準的，按行業(yè)標準執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核結論為不宜聘用的，可在同崗位考試成績合格人選中按成績由高到低等額依次遞補，若無可遞補人選則終止遞補。

（六）學校研究

考核、體檢合格人員，提交學校校長辦公會議研究、黨委會審定確定擬聘人員。

（七）公示

在衢州市人力資源和社會保障局官網、衢州學院官網對擬聘人員進行同步公示，公示時間不少于5個工作日。

（八）核準聘用

公示期滿后，對擬聘人員沒有異議或反映問題經查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。原則上應在核準后1年內簽訂聘用合同，逾期視作自動放棄。

應屆畢業(yè)生須在規(guī)定時間取得學歷學位證書。

六、其他事項

（一）相關專業(yè)認定辦法：本次高層次人才引進各崗位所列的學歷專業(yè)范圍由學校根據《2025年浙江省公務員錄用考試專業(yè)參考目錄》進行設定。部分專業(yè)涉及名稱更改的，新舊專業(yè)可認定為同一專業(yè)；專業(yè)名稱不一致，但所學方向相同相近的，一般可接受報考，并以衢州學院審核意見為準；具有企事業(yè)工作經歷且取得高級專業(yè)技術職務的，取得高級專業(yè)技術職務專業(yè)需與專業(yè)要求相關，一般可接受報考。

（二）相關流程信息公布在衢州學院官網，請應聘人員及時查看。請保持報名表上的聯(lián)系電話暢通，以便及時通知，應聘者不按規(guī)定時間地點參加面試面談、考核、體檢等視作放棄。

（三）報考人員對本引進公告或在指定網站公布的相關信息有異議的，可在公布之日起5日內根據崗位向我單位反映，以便及時研究處理。監(jiān)督電話：0570-8026671（校人事處）、0570-8028406（校紀檢監(jiān)察室）。

七、聯(lián)系方式

（一）二級學院（部）聯(lián)系方式

（二）人事處聯(lián)系方式

聯(lián)系人：童老師 王老師     電話：0570-8015289  0570-8026671

E-mail：rsc@qzc.edu.cn

學校網址：www.qzc.edu.cn郵編：324000

校址：浙江省衢州市九華北大道78號

衢州學院

2025年2月8日

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