受六安東都資本控股有限公司委托，面向社會(huì)公開招聘3名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；
（二）堅(jiān)持公平公正，規(guī)范操作。
二、報(bào)名條件
（一）財(cái)務(wù)工作人員1名，崗位代碼DD001。
1.年齡35周歲及以下（
2.會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理或?qū)徲?jì)學(xué)專業(yè)，取得中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱，具有5年（含5年）以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷，熟悉財(cái)務(wù)工作流程，熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法，熟練使用財(cái)務(wù)軟件；
3.工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，有良好的文字表達(dá)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神，能夠承擔(dān)一定的工作壓力，勝任崗位需要，服從工作安排。
（二）財(cái)務(wù)工作人員2名，崗位代碼DD002。
1.年齡30周歲及以下（
2.會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理或?qū)徲?jì)學(xué)專業(yè)，具有2年（含2年）以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷，熟悉財(cái)務(wù)工作流程，熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法，熟練使用財(cái)務(wù)軟件；
3.工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，有良好的文字表達(dá)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神，能夠承擔(dān)一定的工作壓力，勝任崗位需要，服從工作安排。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合報(bào)名條件和要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
（七）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形人員。
三、報(bào)名
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
（一）報(bào)名時(shí)間：
（二）報(bào)名地點(diǎn)：六安東都人才發(fā)展有限公司（六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)衡山路與五教路交口）。
（三）聯(lián)系電話：0564-5330926、18256952124
（四）報(bào)名時(shí)需攜帶的材料：
1.本人有效居民身份證原件及復(fù)印件；
2.近期正面彩色免冠二寸照片5張；
3.學(xué)歷證書及相關(guān)證書（證件）等材料原件及復(fù)印件；
4.工作經(jīng)歷證明材料（見附件）；
5.每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并需使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加面試。
四、資格審查
1.現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，重點(diǎn)審查年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷以及是否存在有影響報(bào)名情形的事項(xiàng)等情況。資格審查貫穿招聘工作全過程，對(duì)不符合招聘范圍和條件的，隨時(shí)取消資格。對(duì)弄虛作假、徇私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。
2.應(yīng)聘同一崗位的需形成競(jìng)爭(zhēng)，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3。不足規(guī)定開考比例的，將取消或核減該招聘崗位計(jì)劃數(shù)并及時(shí)公告。
3.通過資格初審數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例大于等于3:1且小于等于5:1的直接采取結(jié)構(gòu)化面試考核，大于5:1的采取筆試+面試考核。
五、相關(guān)考核
1.筆試
（1）考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（2）筆試內(nèi)容為崗位專業(yè)知識(shí)（無統(tǒng)一材料，不指定、委托、同意任何單位和個(gè)人編寫任何資料）。
（3）考生憑有效居民身份證參加筆試，筆試滿分為100分，設(shè)定筆試成績(jī)（四舍五入保留兩位小數(shù)）最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（4）根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)及考生筆試成績(jī)高低順序按1:3的比例確定面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。
2.面試
（1）面試主要考查應(yīng)試人員勝任工作崗位的基本素質(zhì)、邏輯思維和分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)的考察。面試滿分100分，為確保應(yīng)試人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時(shí)間和面試地點(diǎn)另行通知。
（2）設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線。為確保應(yīng)試人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
3.合成成績(jī)。
筆試成績(jī)和面試成績(jī)按5:5比例合成考試成績(jī)（四舍五入保留兩位小數(shù)）。合成成績(jī)從高分到低分排序，如合成成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，則按面試成績(jī)高低確定排序。直接采取結(jié)構(gòu)化面試的崗位按面試成績(jī)從高分到低分排序。
六、體檢
按1:1的比例確定參加體檢人員，體檢對(duì)象在指定時(shí)間到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，因體檢不合格出現(xiàn)名額空缺時(shí)，按成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。
七、考察
1.由六安東都人才發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)組織對(duì)體檢合格人選進(jìn)行考察，具體時(shí)間安排另行通知。
2.因自動(dòng)放棄、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，在同崗位報(bào)考人員中，根據(jù)實(shí)際情況按照成績(jī)排序，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。
八、公示
根據(jù)考察結(jié)果，按照1:1比例確定擬聘用人員名單，在六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。
九、聘用
（一）被聘用人員與六安東都人才發(fā)展有限公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月。
（二）合同期內(nèi)，對(duì)違反管理規(guī)定、不能勝任本職工作，或因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的人員，經(jīng)聘用單位研究可解除勞動(dòng)關(guān)系；本人自愿要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提前一個(gè)月書面提出申請(qǐng)。
（三）試用期內(nèi)未通過考核或合同期內(nèi)因故出現(xiàn)人員空缺的，按照規(guī)定程序和時(shí)限（1年）在同批次同崗位報(bào)考人員中，按成績(jī)排序依次遞補(bǔ)，最多遞補(bǔ)一次。
十、其他事項(xiàng)
（一）六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人事部、紀(jì)檢監(jiān)察辦公室、財(cái)政局等相關(guān)單位全程參與招聘工作。
（二）本招聘公告由六安東都人才發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋。
附件：關(guān)于ⅹⅹⅹ同志工作經(jīng)歷的證明.docx
六安東都人才發(fā)展有限公司
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