因工作需要，永康市部分市屬國有企業(yè)擬面向社會(huì)公開招聘26名合同制員工，具體招聘崗位、條件及人數(shù)詳見《2024年下半年永康市部分國有企業(yè)公開招聘合同制員工公告計(jì)劃表》（附件1）。

一、招聘條件及職位

（一）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，未受過任何刑事、治安、黨紀(jì)、政務(wù)處分，無失信記錄，具備良好的職業(yè)素質(zhì)。愿意履行國有企業(yè)工作人員義務(wù)。

3.具備國家承認(rèn)的學(xué)歷，且符合招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、技能要求和身體素質(zhì)。專業(yè)要求按照《2024年浙江省公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄》，對于該目錄中沒有具體對應(yīng)的自設(shè)學(xué)科（專業(yè)）和境外留學(xué)專業(yè)，參照主要課程、研究方向、學(xué)習(xí)內(nèi)容和崗位專業(yè)需求等綜合判斷。

4.本次招聘所涉及的戶籍、學(xué)歷學(xué)位、資格證書、工作經(jīng)歷等時(shí)間截止至2024年10月31日止，年齡要求為45周歲及以下的，出生年月在1978年10月31日及以后，以此類推。學(xué)歷以國家教育行政機(jī)關(guān)認(rèn)可的相應(yīng)證件文書為準(zhǔn)，留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。2024年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在入職前取得學(xué)歷、學(xué)位證書。

5.在符合專業(yè)等其他條件的前提下，技工院校預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)本科(含學(xué)位要求學(xué)士)的崗位，高級工班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)專科的崗位。

6.有下列情況之一者不受理應(yīng)聘：

（1）有國（境）外永久居留權(quán)、長期居留許可的；

（2）受黨紀(jì)政紀(jì)處分未滿影響期限的；

（3）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

（4）曾受過刑事處罰或者涉嫌犯罪尚未結(jié)案的；

（5）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

（6）被開除公職的、開除軍籍或者因違法違紀(jì)被辭退解聘的；

（7）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的；

（8）與原用人單位有勞動(dòng)糾紛尚未了結(jié)的；

（9）在全日制普通高校脫產(chǎn)在讀的學(xué)生（非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生）。在全日制普通高校脫產(chǎn)在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考；

（10）有其他不適宜招聘的情形的。

二、招聘程序

招聘工作按照報(bào)名、資格審核、線上繳費(fèi)、綜合測評、體檢、考察、公示、錄用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年11月5日到2024年11月17日下午16:00止，逾期不再受理報(bào)名。

2.報(bào)名方式：采用線上報(bào)名，登錄永康市國資系統(tǒng)通用招聘網(wǎng)報(bào)管理平臺（http://zp.gzyktc.com/）在線報(bào)名，不受非工作時(shí)間、周末及節(jié)假日影響。

（二）資格審核

時(shí)間：2024年11月6日到2024年11月18日下午17:00。

1.資格審查由各用人主管單位負(fù)責(zé)。報(bào)考人員可登錄報(bào)名平臺查詢資格初審結(jié)果及未通過初審的原因。通過資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位。未通過資格初審但仍在網(wǎng)上報(bào)名期限內(nèi)的，可改報(bào)其他崗位，逾期未改報(bào)的，視作放棄報(bào)名。

2.每名報(bào)考人員限報(bào)考一個(gè)崗位，經(jīng)資格審核合格的報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的崗位，按對應(yīng)比例核減或取消相應(yīng)崗位的招聘計(jì)劃。如出現(xiàn)有崗位取消的將在相關(guān)平臺上公布，報(bào)考該崗位人員可在崗位取消公告之日（含）起1個(gè)工作日內(nèi)，改報(bào)其他符合報(bào)名條件的崗位，逾期未改報(bào)的，視作放棄報(bào)名。

3.資格審核需提交材料（同步上傳至報(bào)名系統(tǒng)）

（1）身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（登錄學(xué)信網(wǎng)－學(xué)歷查詢，留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書）；

（2）職稱證書、注冊執(zhí)業(yè)證書、技能證書等招聘崗位所要求的其他相關(guān)證明材料；

（3）有工作經(jīng)歷要求的崗位提供社保參保材料或原單位認(rèn)可并開具的相關(guān)崗位工作資歷、任職相關(guān)材料；

4.資格審核合格的應(yīng)聘人員，需根據(jù)相關(guān)公告或通知參加考試。

（三）線上繳費(fèi)及確認(rèn)

(1)采用“筆試+面試”及“筆試+綜合素質(zhì)量化評估+面試”測評方式的崗位，需繳納參加筆試費(fèi)用，通過資格審核的考生登錄報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，考務(wù)費(fèi)每人50元，繳費(fèi)時(shí)間：2024年11月18日17：00-11月20日17：00。考生需確認(rèn)是否完成繳費(fèi)，未按時(shí)繳費(fèi)確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考。線上繳費(fèi)后可打印準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證打印時(shí)間：2024年11月22日9：00-11月24日8：00，繳費(fèi)成功后方可進(jìn)行準(zhǔn)考證下載打印。

(2)采用“綜合素質(zhì)量化評估+面試”及“綜合素質(zhì)量化評估+實(shí)操+面試”測評方式的崗位，需繳納參加面試/實(shí)操費(fèi)用，入圍面試/實(shí)操環(huán)節(jié)的考生登錄報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，考務(wù)費(fèi)每人50元，繳費(fèi)時(shí)間：2024年12月2日17：00-12月4日17：00。考生需確認(rèn)是否完成繳費(fèi)，未按時(shí)繳費(fèi)確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄面試。線上繳費(fèi)后可打印準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證打印時(shí)間：2024年12月12日9：00-12月14日8：00。

（四）綜合測評及綜合總成績計(jì)算方式

采用“筆試+面試”、“筆試+綜合素質(zhì)量化評估+面試”、“綜合素質(zhì)量化評估+面試”、“綜合素質(zhì)量化評估+實(shí)操+面試”4種方式其一開展，計(jì)算總成績時(shí)保留兩位小數(shù)。

1.“筆試+面試”方式。

①筆試：采取閉卷考試形式，主要測試綜合基礎(chǔ)知識，筆試滿分100分，成績從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人選，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。筆試時(shí)間（暫定）：2024年11月24日9：00-12：00。

②面試：采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測評應(yīng)聘者崗位認(rèn)知程度、專業(yè)業(yè)務(wù)能力、語言表達(dá)能力、崗位勝任能力和綜合素質(zhì)等。滿分100分，合格分60分。面試不合格者，不得列為體檢、考察對象。面試時(shí)間（暫定）：2024年12月14日。

綜合總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

2.“筆試+綜合素質(zhì)量化評估+面試”方式。

①筆試：采取閉卷考試形式，主要測試綜合基礎(chǔ)知識，筆試滿分100分。筆試時(shí)間（暫定）：2024年11月24日9：00-12：00，所有參加筆試人員均進(jìn)入綜合素質(zhì)量化評估環(huán)節(jié)。

②綜合素質(zhì)量化評估：根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人業(yè)績（榮譽(yù)）等內(nèi)容進(jìn)行綜合評價(jià)，滿分100分。綜合素質(zhì)量化評估所需資料詳見附件2并在報(bào)名時(shí)間內(nèi)同步上傳至線上報(bào)名系統(tǒng)。（因材料過多無法上傳至報(bào)名系統(tǒng)的請及時(shí)聯(lián)系招聘單位工作人員線下提交。）由考核專家小組根據(jù)報(bào)考人員的相關(guān)資料，依據(jù)《綜合素質(zhì)量化評估評分表》進(jìn)行測評并評分，滿分為100分。評估時(shí)間：11月29日17：00前。

根據(jù)“筆試+綜合素質(zhì)量化評估”合計(jì)成績從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人選。

③面試：采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測評應(yīng)聘者崗位認(rèn)知程度、專業(yè)業(yè)務(wù)能力、語言表達(dá)能力、崗位勝任能力和綜合素質(zhì)等。滿分100分，合格分60分。面試不合格者，不得列為體檢、考察對象。面試時(shí)間（暫定）：2024年12月14日。

綜合總成績=筆試成績×25%+綜合素質(zhì)量化評估成績×25%+面試成績×50%。

3.“綜合素質(zhì)量化評估+面試”方式。

①綜合素質(zhì)量化評估：根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人業(yè)績（榮譽(yù)）等內(nèi)容進(jìn)行綜合評價(jià)，滿分100分。綜合素質(zhì)量化評估所需資料詳見附件2并在報(bào)名時(shí)間內(nèi)同步上傳至線上報(bào)名系統(tǒng)。（因材料過多無法上傳至報(bào)名系統(tǒng)的請及時(shí)聯(lián)系招聘單位工作人員線下提交。）由考核專家小組根據(jù)報(bào)考人員的相關(guān)資料，依據(jù)《綜合素質(zhì)量化評估評分表》進(jìn)行測評并評分，滿分為100分。根據(jù)成績從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人選并通知繳費(fèi)，面試?yán)U費(fèi)人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的崗位，按對應(yīng)比例核減或取消相應(yīng)崗位的招聘計(jì)劃。評估時(shí)間：12月1日17：00前。

②面試：采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測評應(yīng)聘者崗位認(rèn)知程度、專業(yè)業(yè)務(wù)能力、語言表達(dá)能力、崗位勝任能力和綜合素質(zhì)等。滿分100分，合格分60分。面試不合格者，不得列為體檢、考察對象。面試時(shí)間（暫定）：2024年12月14日。

綜合總成績=綜合素質(zhì)量化評估成績×40%+面試成績×60%。

4.“綜合素質(zhì)量化評估+實(shí)操+面試”方式。

①綜合素質(zhì)量化評估：根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人業(yè)績（榮譽(yù)）等內(nèi)容進(jìn)行綜合評價(jià)，滿分100分。綜合素質(zhì)量化評估所需資料詳見附件2并在報(bào)名時(shí)間內(nèi)同步上傳至線上報(bào)名系統(tǒng)。（因材料過多無法上傳至報(bào)名系統(tǒng)的請及時(shí)聯(lián)系招聘單位工作人員線下提交。）由考核專家小組根據(jù)報(bào)考人員的相關(guān)資料，依據(jù)《綜合素質(zhì)量化評估評分表》進(jìn)行測評并評分，滿分為100分。

②實(shí)操：根據(jù)綜合素質(zhì)量化評估成績從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍實(shí)操人選，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。由考核專家小組對參加實(shí)操人員進(jìn)行測評并評分，滿分為100分。時(shí)間由四方集團(tuán)另行通知。

③面試：采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測評應(yīng)聘者崗位認(rèn)知程度、專業(yè)業(yè)務(wù)能力、語言表達(dá)能力、崗位勝任能力和綜合素質(zhì)等。滿分100分，合格分60分。面試不合格者，不得列為體檢、考察對象。面試時(shí)間（暫定）：2024年12月14日。

綜合總成績=綜合素質(zhì)量化評估成績×30%+實(shí)操成績×30%+面試成績×40%。

（五）體檢、考察

考試結(jié)束后次日，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中從高分到低分按照1：1比例確定考察政審對象。

（六）公示、錄用

經(jīng)考察合格的人員，根據(jù)總成績，研究確定擬錄用對象，按管理權(quán)限提交討論決定。為確保招聘質(zhì)量，經(jīng)研究崗位確無合適人選的，該可取消或核減該崗位招聘人數(shù)。擬錄用人員名單在相關(guān)網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對擬錄用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按規(guī)定辦理相關(guān)錄用手續(xù)。擬錄用人員在接受錄用前須與原所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

（七）實(shí)行市場化退出機(jī)制

錄用人員實(shí)行三個(gè)月至六個(gè)月的試用期，錄用人員出現(xiàn)試用期考核、年度考核或聘期考核不合格的，錄用公司依照程序按約定解除勞動(dòng)合同。錄用人員主動(dòng)要求離職的，需提前1個(gè)月書面告知錄用公司，公司按約定解除勞動(dòng)合同，未經(jīng)公司同意自行離職的，扣除相應(yīng)績效工資。

三、其他事項(xiàng)

（一）出現(xiàn)放棄體檢、體檢不合格、放棄考察、考察結(jié)論為不宜聘用的、在公示前放棄聘用資格的、試用期3個(gè)月內(nèi)放棄聘用資格的情形，可由用人主管單位決定是否遞補(bǔ)，遞補(bǔ)根據(jù)相關(guān)程序進(jìn)行?？荚嚳偝煽兿嗤挠捎萌藛挝桓鶕?jù)人崗匹配度研究決定進(jìn)行遞補(bǔ)，為確保招聘質(zhì)量，經(jīng)研究崗位確無合適人選的，可取消或核減該崗位招聘人數(shù)。

（二）永康市市屬國企及下屬子公司員工報(bào)名二級中層及以上崗位的，需上傳在職單位同意報(bào)考證明，否則視為審核不通過。

（三）資格審查貫穿錄用工作全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者存在不得報(bào)考的情形或不符合報(bào)考資格條件的，均可以取消其報(bào)考資格或錄用資格。

（四）錄用對象享受國家和地方政府規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)基本保險(xiǎn)和福利（五險(xiǎn)一金），執(zhí)行公司薪酬管理制度。

（五）本次招聘過程中相關(guān)信息在線上報(bào)名平臺（http://zp.gzyktc.com）公布，請各位考生及時(shí)登錄查詢。報(bào)考人員需保持電話暢通，如有其他情況各用人主管單位將通過短信或電話通知。如考生提供的聯(lián)系方式有變化，請及時(shí)與相關(guān)單位聯(lián)系，否則，由此造成的后果自負(fù)。

四、招聘工作紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作由市國資辦及市人社局進(jìn)行指導(dǎo)，有關(guān)招聘問題咨詢電話：0579-89296360（金匯集團(tuán)）、0579-87071571（五金城集團(tuán)）、0579-87156970（四方集團(tuán)）、0579-83830169（產(chǎn)投集團(tuán)）；由金匯集團(tuán)、五金城集團(tuán)、四方集團(tuán)、產(chǎn)投集團(tuán)紀(jì)委進(jìn)行全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0579-89298613（金匯集團(tuán)）、0579-87071591（五金城集團(tuán)）、0579-87156036（四方集團(tuán)）、0579-83830165（產(chǎn)投集團(tuán)）。本公告未盡事宜由招聘委托單位人才集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0579-89292212。

附件1：2024年下半年永康市部分國有企業(yè)公開招聘合同制員工公告計(jì)劃表.xls

附件2：綜合素質(zhì)量化評估所需資料清單.docx

附件3：同意報(bào)考證明.docx

永康市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司

2024年11月5日

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