湖北襄高城市更新投資有限公司（以下簡稱更新投公司）根據(jù)工作需要，決定面向社會公開招聘第二批工作人員共9名，具體事項公告如下：
一、指導(dǎo)思想
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則；堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，廣泛接受社會和輿論監(jiān)督；組建專業(yè)化、高素質(zhì)的人才隊伍，切實提升工作效能。
二、招聘計劃和崗位
本次共招聘9名工作人員，具體招聘崗位和任職條件詳見附件《湖北襄高城市更新投資有限公司面向社會公開招聘第二批工作人員崗位表》（附件1）。
三、報考條件
（一）基本條件
1．具有中華人民共和國國籍。遵守國家法律、法規(guī)，享有公民的政治權(quán)利。
2．思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，品行端正。
3．熱愛工作，有理想、有追求、責(zé)任感強，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)。
4．具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)歷以及崗位要求的職業(yè)資格證書。
5．根據(jù)各崗位報考條件，本次報名考生的年齡要求分別為：年齡在35周歲及以下（1988年11月以后出生）；年齡在40周歲及以下（1983年11月以后出生）；年齡在45周歲及以下（1978年11月以后出生）。
（二）具有下列情形之一的不予報考
1．受過刑事處罰或者治安管理處罰的；
2．因違法違紀(jì)被開除、辭退或解聘的；
3．涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，尚未做出結(jié)論的；
4．現(xiàn)役軍人、在讀全日制普通高校學(xué)生；
5．其他不適合從事崗位工作的情形。
四、招聘方式及程序
本次采取公開招聘的方式。具體程序為：發(fā)布招聘公告→組織報名→資格審核→初試／筆試→復(fù)試／面試（結(jié)構(gòu)化面試）→體檢→考察→擬聘公示→入職手續(xù)辦理。
五、招聘公告、報名及資格審查
（一）招聘公告發(fā)布
本次公開招聘公告在襄陽國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站（http://www.xygx.gov.cn/）和湖北襄高控股發(fā)展有限公司官方網(wǎng)站（https://www.xygxgt.com）發(fā)布。后續(xù)筆試、面試、體檢、擬聘等相關(guān)環(huán)節(jié)的公告，也將按照招考程序，依次通過上述指定網(wǎng)站發(fā)布。
（二）報名
本次招聘報名采取現(xiàn)場報名方式進(jìn)行?？忌谡衅腹姘l(fā)布后，自行下載并填寫《湖北襄高城市更新投資有限公司面向社會公開招聘第二批工作人員報名登記表》（附件2），同時提供相關(guān)材料，按照招聘公告要求參加招聘報名。本次招聘免收考生考試費用。
1．報名時間：
2．報名地點：襄陽高新區(qū)追日路2號創(chuàng)業(yè)中心A座503辦公室。
3．報名資料：
（1）線下提交：《報名登記表》；第二代身份證（正反面）、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)（職）業(yè)資格證書、與《報名登記表》相對應(yīng)的勞動合同、解除／終止勞動合同書等資料原件及復(fù)印件；本人有效期內(nèi)的學(xué)歷認(rèn)證報告（http://www.chsi.com.cn/學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證）、近6個月社保繳納記錄，及其它印證資料等。
（2）電子報送：《報名登記表》WORD版，其他資料PDF版?zhèn)渥⑿彰吧矸葑C號碼發(fā)送至郵箱xygxrl＠163.com。
4．報名注意事項：每名考生限報一個崗位，不得重復(fù)報名?？忌趫竺麜r應(yīng)仔細(xì)核對報考的崗位、個人姓名、身份證號、學(xué)歷等重要信息。當(dāng)報名資料提交并審核通過后，考生將無法修改報名資料。
5．報考人員不足情況：當(dāng)崗位報名人員不足或資格審查合格人員達(dá)不到開考比例時，將對未滿足開考比例的崗位順延報名時間或適當(dāng)調(diào)整招聘要求，具體以公告為準(zhǔn)。
六、考試方式及安排
本次招聘考試按照崗位要求不同，采取兩種方式進(jìn)行，每場考試均實行百分制。計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位。
（一）考試方式
1．總賬會計崗、項目運營崗、房地產(chǎn)策劃崗、融資策劃崗，根據(jù)實際報考人數(shù)，考試實行兩輪面試（初試＋復(fù)試）或者一輪面試的方式。
（1）面試方式確定：面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，當(dāng)崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例大于1：5時，安排兩輪面試（初試＋復(fù)試），根據(jù)考生初試成績從高分到低分，按崗位招聘計劃的1：3比例，確定參加復(fù)試人選。每個崗位成績并列前三名的考生一并進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)；當(dāng)崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例大于等于1：2小于等于1：5時，直接進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)；當(dāng)崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例小于1：2，不能形成有效競爭時，將順延報名時間或適當(dāng)調(diào)整招聘要求，具體以公告為準(zhǔn)。
（2）最終總成績計算：以“復(fù)試成績”為最終總成績。最終成績設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線為75分，低于最低分?jǐn)?shù)線的考生不得納入擬聘范圍。
2．紀(jì)檢監(jiān)察崗、審計崗、投資拓展崗、董事文秘崗、人事專員崗，根據(jù)實際報考人數(shù)，考試實行筆試＋面試或者一輪面試的方式。
（1）筆試方式確定：當(dāng)崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例大于1：5時，安排筆試及面試。根據(jù)考生筆試成績從高分到低分，按崗位招聘計劃的1：3比例，確定參加面試人選，最后一名筆試成績相同的人員，一并納入面試范圍。當(dāng)崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例大于等于1：2小于等于1：5時，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；當(dāng)崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例小于1：2，不能形成有效競爭時，將順延報名時間或適當(dāng)調(diào)整招聘要求，具體以公告為準(zhǔn)。
（2）最終總成績計算：如實行筆試＋面試方式，最終總成績＝筆試成績×40％＋面試成績×60％，面試成績設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線為75分，低于最低分?jǐn)?shù)線的考生不納入擬聘范圍；如實行一輪面試的方式，則以面試成績?yōu)榭荚囎罱K總成績，并設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線為75分，低于最低分?jǐn)?shù)線的考生不納入擬聘范圍。
（二）考務(wù)安排
筆試、面試通知及有關(guān)要求將于開考前在指定網(wǎng)站上公告。
七、體檢
（一）體檢人選確定
1：1的比例對報考人員進(jìn)行體檢。同一崗位總成績相同的考生，第一序列取筆試成績高者；如無筆試環(huán)節(jié)或筆試成績相同，第二序列取學(xué)歷高者；如學(xué)歷相同，將增加一場面試確定體檢人選。體檢人員名單和相關(guān)事項將在指定網(wǎng)站上公告，體檢費用考生自理。依據(jù)所報考崗位考生總成績從高分到低分排序，按各崗位招聘計劃數(shù)與報考人員數(shù)之比
八、考察
體檢合格人員確定為考察對象，主要考察報考考生有無違法犯罪記錄、個人征信及人事檔案等方面的情況。考察采取函調(diào)或?qū)嵉乜疾斓刃问竭M(jìn)行，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，注重對應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠實守信等情況進(jìn)行全面考察。同時，由用人單位開具介紹信，考生持介紹信開具《無違法犯罪證明》和《個人征信報告》。
九、聘用
（一）擬聘人員確定
體檢和考察合格人員被確定為擬聘人員。
（二）擬聘公示
擬聘人員將在指定網(wǎng)站上公示5天。擬聘人員如在公示期間被反映有影響其聘用的問題，且經(jīng)調(diào)查屬實的，不予聘用。
（三）聘用
擬聘人員經(jīng)公示無異議后，用人單位根據(jù)人事管理有關(guān)規(guī)定，將以電話和短信形式通知，辦理聘用手續(xù)。
（四）有下列情形之一者，取消聘用資格或解除聘用合同：
1．未在規(guī)定時間內(nèi)報到或未在規(guī)定時間內(nèi)提交入職資料的；
2．提供虛假信息或證明材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
3．自愿放棄聘用資格的；
4．法律、法規(guī)及其它有關(guān)規(guī)章規(guī)定不能聘用的。
十、遞補
出現(xiàn)體檢不合格、考察不合格、公示期間有不予聘用的情況或者考生自動／自愿放棄、試用期不合格等情形時，在報考同一崗位的考生中，按最終總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補。遞補考生出現(xiàn)最終成績相同的情況，第一序列取筆試成績分高者，如無筆試環(huán)節(jié)或筆試成績相同，第二序列取學(xué)歷高者，如學(xué)歷相同，將增加一場面試確定遞補人選。遞補有效期截止至人員到崗后三個月，如遞補人數(shù)不足，可另行發(fā)布該崗位招聘補充公告。
十一、薪酬待遇
本次招聘的工作人員直接與用人單位簽訂勞動合同，須服從調(diào)劑。本次招聘人員薪酬在具體定崗定級后，按《湖北襄高城市更新投資有限公司薪酬管理辦法》執(zhí)行。
十二、紀(jì)律要求和違紀(jì)違規(guī)處理
應(yīng)聘考生應(yīng)嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，應(yīng)試完畢后按規(guī)定及時離開考場，不得將電子通訊設(shè)備帶入考場，不得在試卷、答題紙、答題卡規(guī)定以外位置標(biāo)注本人信息或者其他特殊標(biāo)記，不得將試卷／題本帶出考場，不得與候考人接觸，不得弄虛作假、欺騙組織。
十三、其他事項
（一）應(yīng)聘各個環(huán)節(jié)的有關(guān)通知公告，均通過襄陽國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站和湖北襄高控股發(fā)展有限公司官方網(wǎng)站發(fā)布，請考生密切關(guān)注連續(xù)性發(fā)布的公告。特殊情況通過短信、電話聯(lián)系，請考生保持個人通訊暢通，如通訊方式變更，應(yīng)主動告知招聘單位，避免錯失錄用機會。
（二）本次招聘未指定任何單位和個人編寫過有關(guān)公開招聘考試的教材，也未委托任何單位和個人舉辦有關(guān)公開招聘考試的培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大應(yīng)聘考生提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。
十四、聯(lián)系方式
招聘咨詢電話：0710－3115007
電話咨詢時間：工作日09：00－12：00、14：30－17：30。
湖北襄高城市更新投資有限公司面向社會公開招聘第二批工作人員崗位、登記表.docx
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