為進(jìn)一步加強(qiáng)呼倫貝爾市政府辦公室所屬事業(yè)單位干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，拓寬選人用人渠道，促進(jìn)干部隊(duì)伍健康合理流動(dòng)，呼倫貝爾市政府辦公室所屬事業(yè)單位擬通過競(jìng)爭(zhēng)性比選的方式，補(bǔ)充工作人員力量，具體公告如下：

一、比選人數(shù)及崗位

共設(shè)置4個(gè)比選崗位：呼倫貝爾市發(fā)展研究中心2個(gè)，呼倫貝爾市政府辦公室綜合保障中心2個(gè)。具體為：專業(yè)技術(shù)崗十級(jí)及以下4人。

二、比選范圍

呼倫貝爾市市直、所屬旗（市、區(qū)）及以下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員。

三、比選條件

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義制度，政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，忠誠(chéng)擁護(hù)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，以鑄牢中華民族共同體意識(shí)為工作主線，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。

（二）具有勝任崗位工作的能力素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，身體健康。

（三）年齡35周歲及以下（1988年11月27日以后出生）。

（四）具有2年以上機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（列編）工作經(jīng)歷，年度考核均為稱職（合格）及以上等次。

（五）具有全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

（六）符合《呼倫貝爾市政府辦公室所屬事業(yè)單位第二次競(jìng)爭(zhēng)性比選崗位需求表》（附件1）要求的其他資格條件。

（七）法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

四、有下列情形之一的人員不得申請(qǐng)報(bào)名

（一）被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

（二）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

（三）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

（四）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

（五）試用期內(nèi)（含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期）或未滿最低服務(wù)年限的工作人員。其中對(duì)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員未約定最低服務(wù)年限的，需要在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿3年，人才引進(jìn)人員未設(shè)定服務(wù)期的，最低服務(wù)期限按3年掌握。

（六）崗位聘用即構(gòu)成回避關(guān)系的。

（七）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形以及其他違反組織人事相關(guān)工作規(guī)定情形的。

五、比選程序

（一）報(bào)名

1.本次競(jìng)爭(zhēng)性比選采取個(gè)人報(bào)名或主管部門推薦方式進(jìn)行?？捎蓞⒓颖冗x人員申請(qǐng)，經(jīng)主管部門及人事綜合管理部門審核同意后報(bào)名；也可由主管部門征得本人及人事綜合管理部門同意后推薦報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2024年11月27日9：00至2024年12月10日17：00。

2.報(bào)名人員填寫《呼倫貝爾市政府辦公室所屬事業(yè)單位第二次競(jìng)爭(zhēng)性比選報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》，見附件2）。報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)填寫報(bào)名信息，填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷（學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷起止年月，工作單位、職務(wù)等），時(shí)間不得間斷或空缺。同時(shí)，所填報(bào)信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，凡填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消比選資格。

3.報(bào)名人員按要求填寫《報(bào)名表》，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)主管部門及人事綜合管理部門同意報(bào)名推薦后蓋章，將《報(bào)名表》紙質(zhì)版和電子版、有效身份證復(fù)印件、學(xué)歷（學(xué)位）證書復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告、全國(guó)干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表復(fù)印件、最新干部任免審批表復(fù)印件、首次進(jìn)入機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的錄（聘）用文件或相關(guān)材料復(fù)印件；相關(guān)工作經(jīng)歷情況證明，證明需函頭并加蓋公章，（復(fù)印材料須要素齊全：即復(fù)印人、審核人、復(fù)印時(shí)間、“此復(fù)印件與原件一致”字樣、公章）按上述順序完整清晰掃描為一個(gè)PDF格式文件于2024年12月10日17：00前發(fā)送至郵箱（zfbrsk704@163.com）或報(bào)送至市政府辦公室。紙質(zhì)材料需在2024年12月10日17：00之前送至呼倫貝爾市政府辦公室。報(bào)送地址：內(nèi)蒙古自治區(qū)呼倫貝爾市河?xùn)|友好六街黨政大樓704室，聯(lián)系人：張明芝、劉暢，聯(lián)系電話：0470-8217819、0470-8217789。

4.未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成以上報(bào)名步驟的，視為放棄報(bào)名資格；每位報(bào)名者只能申請(qǐng)比選一個(gè)崗位，多報(bào)無效。報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

（二）資格審查

市政府辦公室按崗位要求資格條件，嚴(yán)格進(jìn)行資格審查，對(duì)報(bào)名或推薦人員條件不符的，一律不予通過。審查結(jié)果反饋給報(bào)名者本人或推薦單位。

（三）考試

各比選崗位通過審查人數(shù)與崗位計(jì)劃人數(shù)的比例原則上不低于3：1。達(dá)不到規(guī)定開考比例的，取消或核減比選崗位。

考試以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求由工作專班辦公室負(fù)責(zé)通知。

結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定和公布，須使用國(guó)家通用語言文字作答，對(duì)不按規(guī)定語言作答的按零分處理。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)滿分100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入）。設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

同一崗位面試成績(jī)末位出現(xiàn)并列情況，另行加試確定進(jìn)入考察人員，加試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由工作專班辦公室組織實(shí)施，加試成績(jī)不計(jì)入面試成績(jī)。

按照每個(gè)崗位面試成績(jī)由高到低順序和崗位計(jì)劃人數(shù)，等額確定進(jìn)入考察人員并在呼倫貝爾市政府辦公室微信公眾號(hào)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

（四）考察

考察工作由工作專班辦公室組織實(shí)施。派出兩名以上人員組成的考察組，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪等方式對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉、崗位匹配度及征信情況等進(jìn)行全面考察，進(jìn)一步把嚴(yán)政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)等。考察組將重點(diǎn)查閱干部人事檔案，重點(diǎn)核查“三齡兩歷一身份”、列編方式、職務(wù)變動(dòng)等情況，以及是否存在立案期、處分影響期、任職試用期或未滿最低服務(wù)年限等情況，就人員廉潔自律情況征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見，形成考察結(jié)論。因個(gè)人原因放棄、考察不合格出現(xiàn)崗位空缺的，根據(jù)總成績(jī)高低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）公示、崗位試用期以及辦理相關(guān)手續(xù)

1.公示。市政府辦公室根據(jù)人員考試成績(jī)、考察情況經(jīng)黨組討論確定進(jìn)入崗位試用期人員，并在呼倫貝爾市政府辦公室微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間存在反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消競(jìng)爭(zhēng)性比選資格，由此出現(xiàn)的缺額按照總成績(jī)高低依次進(jìn)行遞補(bǔ)考察。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映的問題不影響試用的，進(jìn)入崗位試用期。

2.崗位試用期。市政府辦公室將比選結(jié)果報(bào)市人社局同意后，進(jìn)入崗位試用期，崗位試用期為3個(gè)月。崗位試用期內(nèi)，擬聘用人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。

3.辦理手續(xù)。崗位試用期滿后，由市政府辦公室對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察。不適合崗位需求的，報(bào)市人社局備案后，回原單位工作。崗位試用期滿合格的，報(bào)市委編辦、市人社局辦理調(diào)動(dòng)及崗位聘用手續(xù)。

六、紀(jì)律監(jiān)督

對(duì)報(bào)名和推薦人員的資格審查貫穿全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)不符合條件、弄虛作假或有違規(guī)違紀(jì)行為的，一律取消比選資格。

呼倫貝爾市政府辦公室2024年競(jìng)爭(zhēng)性比選工作專班設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-8217856、0470-8217791。

七、其他

（一）報(bào)名人員和推薦單位須全面、如實(shí)、及時(shí)按要求提交材料，切實(shí)保證比選順利進(jìn)行，凡未按要求參加任一環(huán)節(jié)的，即視為比選人員放棄參加比選。

（二）本次競(jìng)爭(zhēng)性比選的資格條件及其他未盡事宜，由呼倫貝爾市政府辦公室2024年競(jìng)爭(zhēng)性比選工作專班負(fù)責(zé)解釋。

（三）咨詢電話：0470-8217819、0470-8217789，聯(lián)系人：張明芝、劉暢；

電話受理時(shí)間：工作日上午9：00-12：00；下午14：00-17：00。

附件：

1.《呼倫貝爾市政府辦公室所屬事業(yè)單位第二次競(jìng)爭(zhēng)性比選崗位需求表》

2.《呼倫貝爾市政府辦公室所屬事業(yè)單位第二次競(jìng)爭(zhēng)性比選報(bào)名表》

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