一、招聘范圍及應(yīng)聘人員要求

崗位表（請(qǐng)點(diǎn)擊鏈接查看詳情）

二、報(bào)名方式

（一）報(bào)名和資格初審

1．網(wǎng)上報(bào)名。學(xué)歷/學(xué)位要求為博士研究生/博士的崗位（不含“業(yè)務(wù)骨干”崗位），報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2024年12月8日（周日）24:00。其他崗位報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2024年12月29日（周日）24:00。應(yīng)聘人員可于本公告發(fā)布之日起登錄本單位招聘官網(wǎng)（http://rszp.hospitalstar.com/），注冊(cè)個(gè)人真實(shí)信息后，按系統(tǒng)要求填寫簡(jiǎn)歷并上傳附件后選擇崗位，投遞志愿。請(qǐng)?jiān)凇巴哆f記錄”中確認(rèn)崗位簡(jiǎn)歷審核狀態(tài)，僅注冊(cè)不選擇崗位視作無(wú)效報(bào)名。每位應(yīng)聘者可申報(bào)一個(gè)“第一志愿”崗位，“備選志愿”崗位僅為參考。

2．資格初審。本單位將根據(jù)招聘崗位所需條件，在報(bào)名期間同步進(jìn)行資格審核，應(yīng)聘人員可登錄醫(yī)院招聘官網(wǎng)查詢初審結(jié)果。

招聘條件要求學(xué)歷為博士研究生、職稱為高級(jí)職稱的崗位或業(yè)務(wù)骨干崗位，擬按符合條件的實(shí)際人數(shù)組織考試考核，其他崗位通過(guò)資格初審的報(bào)名人數(shù)一般應(yīng)不少于計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍，否則將相應(yīng)核減招聘人數(shù)直至取消崗位招聘計(jì)劃。資格審查貫穿招聘工作始終，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)人員資格不符合要求的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消報(bào)考資格。

（二）考試考核和資格復(fù)審

考試采用筆試、面試相結(jié)合的方式，分批分次組織，在2025年2月底前完成相對(duì)集中的招聘。具體安排詳見醫(yī)院官網(wǎng)“通知公告”發(fā)布的通知公告（https://www.hospitalstar.com/#/dynamics/list?cid=801&fnav=8）及醫(yī)院招聘官網(wǎng)發(fā)布的通知公告（http://rszp.hospitalstar.com）。

1．筆試

筆試內(nèi)容為與崗位相關(guān)的專業(yè)和業(yè)務(wù)知識(shí)（不指定具體參考書籍或資料）。筆試滿分為100分，主要為客觀題，閉卷筆頭作答，具體筆試科目及筆試安排將另行在醫(yī)院招聘官網(wǎng)上發(fā)布。取得筆試有效成績(jī)的人員均可參加科室面試，應(yīng)聘人員可登錄網(wǎng)上招聘系統(tǒng)查詢筆試成績(jī)。

符合應(yīng)聘要求的應(yīng)屆博士研究生或業(yè)務(wù)骨干可免于筆試，直接進(jìn)入科室面試環(huán)節(jié)。

2．資格復(fù)審

資格復(fù)審在科室面試前進(jìn)行，應(yīng)聘人員應(yīng)按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審，攜帶身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（留學(xué)回國(guó)人員提供學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書或暫提供申請(qǐng)認(rèn)證的文書，普通高校2025年畢業(yè)生可暫提供就業(yè)推薦表）、專業(yè)技術(shù)資格證書（聘書）等材料原件及復(fù)印件1份，并備妥其他有利于證明本人工作和科研能力、業(yè)績(jī)的資料進(jìn)行資格復(fù)審。招聘條件涉及工作經(jīng)歷、職稱資格條件的，要求另行提供相關(guān)證書原件及復(fù)印件、勞動(dòng)（聘用）合同和社保繳納記錄證明等。

3．面試

面試分科室面試和綜合面試兩輪進(jìn)行，逐輪淘汰，應(yīng)聘人員可登錄醫(yī)院招聘官網(wǎng)查詢面試結(jié)果。醫(yī)院將短信通知入圍面試人員。

（1）科室面試

科室面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和團(tuán)隊(duì)融合潛力，筆試成績(jī)與科室面試成績(jī)分別按40%和60%計(jì)入個(gè)人成績(jī)（個(gè)人成績(jī)不計(jì)入綜合面試分），按高分到低分排序，一般按不少于計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入綜合面試人員名單?？剖颐嬖囈庖姙椴贿m合聘用的，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，通過(guò)短信通知入圍綜合面試人員。免于筆試的人員，可按照科室面試表現(xiàn)單列入圍綜合面試。

（2）綜合面試

綜合面試主要以雙向交流和專業(yè)答辯的方式進(jìn)行，評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)、學(xué)術(shù)能力、臨床實(shí)踐經(jīng)歷、儀表舉止、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力及與招聘崗位的匹配性等因素，根據(jù)崗位要求有所側(cè)重和調(diào)整。綜合面試由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、招聘科室負(fù)責(zé)人及相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人組成，根據(jù)應(yīng)聘人員面試綜合表現(xiàn)確定應(yīng)聘人員的排序和體檢、考察對(duì)象名單。綜合面試意見為不適合聘用的，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，通過(guò)短信通知入圍體檢、考察對(duì)象。

（三）體檢、考察

面試完畢，各崗位根據(jù)綜合面試表現(xiàn)按計(jì)劃招聘人員等額確定體檢、考察對(duì)象。

體檢、考察工作參考公務(wù)員考錄工作相關(guān)環(huán)節(jié)的辦法進(jìn)行，以招聘單位認(rèn)定意見為準(zhǔn)。

（四）公示、聘用

經(jīng)體檢、考察均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

（五）其它

1.遞補(bǔ)。應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現(xiàn)不合格者，招聘單位研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，各崗位均根據(jù)綜合面試排序先后依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.調(diào)劑。面試工作結(jié)束后，將根據(jù)空缺崗位、應(yīng)聘人員填報(bào)備選志愿及其面試表現(xiàn)、排序等情況，安排崗位調(diào)劑。在招聘計(jì)劃總量?jī)?nèi)，少量崗位可適當(dāng)增聘一些優(yōu)秀人員。

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