為貫徹落實(shí)深化事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)，促進(jìn)人才資源的進(jìn)一步優(yōu)化，努力實(shí)現(xiàn)“干部能上能下”的良性機(jī)制，按照事業(yè)單位深化改革實(shí)施方案的工作要求和部署，決定開展臺州市低空運(yùn)行管理中心主任競聘工作，實(shí)施方案如下。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持“人盡其才、才盡其用”的人才理念，創(chuàng)新體制、轉(zhuǎn)換機(jī)制、不斷完善人才選拔任用機(jī)制，給優(yōu)秀人才提供脫穎而出的機(jī)會和發(fā)揮才能的舞臺，促進(jìn)中層管理隊(duì)伍整體素質(zhì)提高，提升單位執(zhí)行力和人才競爭力。
二、基本原則
（一）堅(jiān)持黨管干部的原則；
（二）堅(jiān)持組織選拔與公開競聘相結(jié)合的原則；
（三）堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績”的原則；
（四）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
（五）堅(jiān)持“考試與考察相結(jié)合、個人意愿服從組織調(diào)整”的原則。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
在臺州市交通運(yùn)輸局黨委指導(dǎo)下，政治處、機(jī)關(guān)黨委等處室組成競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)監(jiān)督組、測評組，其職責(zé)及成員如下：
（一）領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本次競聘工作的統(tǒng)籌、組織、督導(dǎo)。負(fù)責(zé)對競聘人員的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平進(jìn)行客觀公正的評判。
組長：葉邦漢
成員：柯遠(yuǎn)明郭成建
（二）監(jiān)督組負(fù)責(zé)對競聘上崗工作的公開、公平、公正性進(jìn)行全過程民主監(jiān)督。
組長：胡積家
成員：李瑩周煜凱
（三）測評組負(fù)責(zé)組織實(shí)施人員考核測評。
組長：王玲麗
成員：馬慧敏項(xiàng)琴
四、實(shí)施范圍及基本條件
（一）實(shí)施范圍：臺州市交通運(yùn)輸局下屬事業(yè)單位在編在崗的副科級以上干部（不受財(cái)政經(jīng)費(fèi)預(yù)算方式限制）。
（二）基本條件：
1.具有良好的思想政治素質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，具有吃苦耐勞、團(tuán)結(jié)協(xié)作和樂于奉獻(xiàn)的精神。
2.大學(xué)本科以上學(xué)歷，須擔(dān)任事業(yè)單位副科級以上職務(wù)滿2年，有較強(qiáng)的管理、組織、協(xié)調(diào)能力。
3.年齡要求：副科40周歲以下（1984年12月2日之后出生）；正科45周歲以下（1979年12月2日以后出生）。
4.歷年年度考核均為合格（稱職）及以上。
5.受過黨紀(jì)政務(wù)處分的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，列入失信黑名單的，不得參與本次競聘。
五、競聘職位
臺州市低空運(yùn)行管理中心主任1名(事業(yè)正科）。
六、程序和方法
（一）制定和公布方案
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實(shí)際情況擬定競聘上崗工作方案，內(nèi)容包括指導(dǎo)思想、基本原則、組織領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)施范圍、競聘職位、任職條件、時(shí)間安排、方法程序和紀(jì)律要求等。工作方案確定后，經(jīng)臺州市交通運(yùn)輸局黨委討論通過后實(shí)施，并以適當(dāng)形式予以公布。
（二）競聘上崗公開報(bào)名和審核
原則上采取個人自愿報(bào)名的方式。競聘者按要求填寫競聘申請表，并于12月6日下午17：00前將競聘申請表遞送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室;在報(bào)名截止時(shí)間前未報(bào)名者視為自愿放棄參加本次競聘。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照競聘上崗的條件，對報(bào)名人員進(jìn)行審核（符合競聘上崗報(bào)考人數(shù)少于3人的，取消競聘計(jì)劃），公示競聘職位候選人基本信息(公示期自12月9日至12月10日)。
（三）開展崗位競聘
采用日常表現(xiàn)評價(jià)、演講評分的方式組織競聘，總分值為100分。
1.日常表現(xiàn)評價(jià)（占總分值60%權(quán)重）
日常表現(xiàn)評價(jià)由考核測評小組組織實(shí)施。向競聘對象的同事、下級、關(guān)聯(lián)部門服務(wù)對象發(fā)放測評表，對競聘對象的近兩年工作業(yè)績及行為、滿意度進(jìn)行評價(jià)。
2.演講（占總分值40%權(quán)重）
演講由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行，抽調(diào)人員組成評分委員會。競聘者圍繞確定的演講主題（演講主題為：圍繞中心“三定”，謀劃工作思路）進(jìn)行演講，評分委員會對其演講內(nèi)容進(jìn)行打分。
3.匯總
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總?cè)粘１憩F(xiàn)評價(jià)、演講得分情況，形成競聘者最終得分情況，根據(jù)崗位要求及特征，給出客觀任用建議，提交臺州市交通運(yùn)輸局黨委討論研究。
（四）考察聘任階段
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對擬聘任職位人選進(jìn)行考察，考察結(jié)果報(bào)臺州市交通運(yùn)輸局黨委討論研究后，再對聘任人員進(jìn)行任前公示，期滿無異議的，辦理相關(guān)手續(xù)，聘任上崗。
七、結(jié)果運(yùn)用
副科參加競聘上崗者，實(shí)行一年試用期，試用期滿考核合格者聘任，考核不合格者，解除聘任。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）嚴(yán)格執(zhí)行競爭上崗實(shí)施方案，不得在實(shí)施過程中隨意更改;
（二）有關(guān)人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，不得泄露考察情況和集體討論情況等;
（三）測評小組組織成員要客觀公正,不準(zhǔn)打人情分;
（四）參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)在考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相;
（五）參加競聘的人員要正確對待競爭，不得弄虛作假，搞拉票賄選等非組織活動;
（六）競聘上崗必須接受監(jiān)督小組全過程監(jiān)督。干部群眾對競聘上崗工作中違紀(jì)行為，有權(quán)向監(jiān)督小組檢舉、申訴;
（七）對競聘上崗工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分;情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競聘上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。
九、時(shí)間安排
1.制定競聘上崗工作方案：2024年11月29日
2.公布競聘上崗職位：2024年12月2日
3.參加競聘人員報(bào)名;2024年12月2日-12月6日
4.資格審查：2024年12月7日
5.公示競聘職位候選人基本信息：2024年12月9日-10日
6.考核及測評：2024年12月11日
7.舉辦演講：2024年12月14日
8.形成競聘上崗結(jié)論：2024年12月15日
9.考察：局黨委討論通過擬考察人選后五個工作日內(nèi)
10.擬聘任公示：局黨委討論通過后五個工作日
十、其它
其他未盡事宜，由競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：臺州市低空運(yùn)行管理中心主任競聘申請表.docx
2024年11月29日
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