一、研究院簡介
廣東腐蝕科學與技術創(chuàng)新研究院（以下簡稱“腐創(chuàng)院”）是
2020年10月，腐創(chuàng)院獲批廣東省高水平創(chuàng)新研究院。先后成為國家重點研發(fā)計劃項目牽頭單位、國家自然科學基金項目依托單位等。正式掛牌和建設國家金屬腐蝕控制工程技術研究中心（廣東）、中國科學院腐蝕控制工程實驗室（廣東）、廣東省腐蝕控制工程技術研究中心等三個國家級與省部級平臺。亞太材料科學院（APAM）、國際科技期刊《MaterialsandCorrosion》共同主編辦公室、《CorrosionReviews》共同主編辦公室、腐蝕控制產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟秘書處、海洋材料產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟秘書處、中國材料研究學會耐蝕材料與腐蝕控制分會秘書處、廣東省腐蝕防護與表面工程學會秘書處、廣州腐蝕與防護學會秘書處依托我院，被認定為廣東省中小企業(yè)公共服務示范平臺、廣東省先進材料產(chǎn)業(yè)集群專利技術服務轉化基地、廣東省科普教育基地。
二、招聘崗位：
人力資源高級主管
（1）勞動關系管理。包括員工入離職手續(xù)辦理，勞動合同管理、大學生接收、外國人就業(yè)、人事檔案轉移、勞動用工備案、出差管理、考勤休假管理，負責各類勞動法規(guī)政策的執(zhí)行等。處理兼職等各類型人員的勞動關系管理。執(zhí)行用工相關制度規(guī)定。
（2）招聘管理。按招聘計劃實施招聘，制定有效人才政策，拓展并管理各類招聘渠道，通過組織實施校園招聘、社會招聘各類活動獲取人才，完成簡歷篩選、測評、面試、錄用等各類招聘工作。
（3）績效管理。建立并完善考核體系，有效制定關鍵績效指標，確保組織目標得到有效分解及落地。對各部門/組年度工作任務跟蹤，考核工作的組織實施。參與實施人才分類激勵政策。
（4）薪酬管理。負責研究院員工薪酬、福利的規(guī)劃與人員分類激勵。
（5）人才項目與平臺管理。省、市、區(qū)各類人才項目、平臺的策劃、爭取、申報及驗收，負責各類人才項目補貼及配套的爭取，負責項目申報的全流程管理，負責及時掌握政策更新并對員工進行政策咨詢。專家申報及專家信息的收集與管理。
（6）博士后人才管理。負責博士后各類平臺的申報。博士后的進站、在站及出站管理。負責協(xié)助博士后申請各類項目，組織博士后參加各類大賽。負責研究院青年科技人才管理，研究院后備人才的儲備，負責系列日?；顒拥慕M織實施。青年基金評選活動組織實施及日常管理。
（7）社會職稱評審管理。職稱工作的政策傳達、評審及認定工作的組織實施等，確保評審質量及時效性。
（8）研究生管理：負責聯(lián)合培養(yǎng)研究生、實習生日常管理，聯(lián)培協(xié)議和實習協(xié)議管理，組織研究生畢業(yè)答辯等工作。
（9）研究院黨務管理。黨支部年度工作計劃執(zhí)行，對接黃埔區(qū)新型研發(fā)機構集群黨委聯(lián)絡、云埔街道黨委，黨員關系管理及研究院黨支部日常工作。
（10）涉密人員與崗位管理。包括上崗審查、出入境備案、保密協(xié)議簽訂、護照管理、動態(tài)調整、離崗管理等手續(xù)辦理。
（11）參控股企業(yè)人事管理與支持。
（12）完成上級交辦的其他工作。
三、薪酬及福利待遇
1.除基礎年薪外，按績效發(fā)放獎金。同時對成果轉化完成人及轉化工作中做出重要貢獻的人員給予獎勵；
2.高標準繳納五險一金；
3.轉正后購買補充醫(yī)療保險；
4.享受國家規(guī)定的各類假期、帶薪年休假；
5.年度福利體檢；
6.工會福利；
7.工作餐補貼；
8.異地報到職工安家費，同時報銷異地入職交通費；
9.根據(jù)《廣州市黃埔區(qū)廣州開發(fā)區(qū)人才住房建設和使用辦法（試行）》、《廣州市黃埔區(qū)廣州開發(fā)區(qū)廣州高新區(qū)人才獎勵辦法》享受租房補貼（租金優(yōu)惠50%）、入戶補貼（博士5萬，碩士3萬，本科2萬）等。
四、聯(lián)系方式
簡歷投遞郵箱：hr@icost.ac.cn，請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】（郵件名稱請備注：姓名+應聘崗位）
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