崗位

專業(yè)

學(xué)歷

相關(guān)要求

人數(shù)

薪資

待遇

助理教授

理學(xué)各領(lǐng)域，主要包括數(shù)學(xué)、物理學(xué)、化學(xué)；物質(zhì)科學(xué)各個領(lǐng)域，尤其是物理、化學(xué)、材料等的交叉科學(xué)與技術(shù)；信息科學(xué)技術(shù)主要領(lǐng)域，包括計算機科學(xué)與技術(shù)、信息與通信工程以及電子科學(xué)與技術(shù)；先進工程各個領(lǐng)域以及交叉工程技術(shù)。

博士

具有博士學(xué)位，良好的學(xué)術(shù)訓(xùn)練，獨立的前沿研究計劃具有創(chuàng)新的學(xué)術(shù)思想，取得突出學(xué)術(shù)成績和研究成果者優(yōu)先。

不限

有競爭力的年薪

·高競爭力的薪酬待遇

提供具有全球競爭力的薪酬，享受粵港澳大灣區(qū)個人所得稅優(yōu)惠政策；

·充足的科研啟動經(jīng)費

提供充足的科研啟動經(jīng)費和平臺建設(shè)經(jīng)費，特殊學(xué)科根據(jù)科研實際需求配置；

·高標(biāo)準(zhǔn)的社會保障

按規(guī)定高標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險、住房公積金、年金，提供人才補充醫(yī)療保險等。

·高規(guī)格的安家支持

提供高標(biāo)準(zhǔn)人才公寓，給予搬遷費，享受政府高標(biāo)準(zhǔn)人才購房補貼和住房補貼。

·貼心務(wù)實的人才服務(wù)

協(xié)助解決子女教育、外國人永久居留證、往來港澳人才簽注、境外人才個人所得稅優(yōu)惠等，提供健康體檢、帶薪節(jié)假日等福利。

·精干高效的團隊支撐

直接認定博導(dǎo)資格，統(tǒng)籌安排研究生招生指標(biāo)，支持招收專職科研人員、研究助理等。

工作地點：松山湖科學(xué)城，提供良好的辦公環(huán)境和實驗空間。

博士后

博士

不限

有競爭力的年薪

1.聘期2年。A類博士后綜合年薪不低于45萬元（含地方政府資助，下同），B類博士后綜合年薪不低于40萬元。入選廣東省海外博士后人才支持項目，綜合年薪不低于60萬元。根據(jù)科研工作業(yè)績表現(xiàn)，課題組提供相應(yīng)的科研績效獎勵。

2.除綜合年薪外，學(xué)校高標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險和住房公積金，發(fā)放租房補貼。

3.提供工作開展所需科研條件及國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流機會，東莞市給予學(xué)術(shù)交流補助。

4.支持博士后作為負責(zé)人申請國家自然科學(xué)基金、中國博士后科學(xué)基金以及省、市各級科研項目；獲得中國博士后科學(xué)基金資助項目或省級以上重點博士后資助項目，地方政府按1∶1給予配套資助。

5.出站后留莞工作的，東莞市給予50萬元生活補助。入選廣東省海外博士后人才支持項目，出站后留粵工作的，廣東省給予40萬元住房補貼。

6.支持博士后申報東莞市特色人才，享受購房補貼、租房補貼、生活補助、科技成果轉(zhuǎn)化貢獻獎勵、醫(yī)療保障、創(chuàng)業(yè)扶持、境外人才個人所得稅優(yōu)惠、優(yōu)才卡服務(wù)等。

7.工作地點松山湖科學(xué)城，享受帶薪年假、健康體檢和校內(nèi)餐廳等福利待遇，學(xué)校按屬地政策協(xié)助解決子女入園入學(xué)。

8.對于優(yōu)秀的出站博士后積極推薦申請校內(nèi)相關(guān)崗位。

9.博士后出站后頒發(fā)聯(lián)培學(xué)校博士后證書。

特任研究員

博士

不限

有競爭力的年薪

1.特任研究員A類綜合年薪不低于35萬元，特任研究員B類綜合年薪不低于30萬元。根據(jù)科研工作業(yè)績表現(xiàn)，課題組提供相應(yīng)的科研績效獎勵。2.除綜合年薪外，學(xué)校高標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險和住房公積金，發(fā)放租房補貼。

3.支持申報東莞市特色人才，享受購房補貼、租房補貼、生活補助、科技成果轉(zhuǎn)化貢獻獎勵、醫(yī)療保障、創(chuàng)業(yè)扶持、境外人才個人所得稅優(yōu)惠、優(yōu)才卡服務(wù)等。

4.工作地點松山湖科學(xué)城，享受帶薪年假、健康體檢和校內(nèi)餐廳等福利待遇，學(xué)校按屬地政策協(xié)助解決子女入園入學(xué)。

5.聘期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀將積極推薦申請校內(nèi)相關(guān)崗位。