一、企業(yè)簡(jiǎn)介

天津渤海集團(tuán)財(cái)務(wù)有限責(zé)任公司成立于1992年，是全國(guó)首批批準(zhǔn)設(shè)立的財(cái)務(wù)公司，控股股東為天津渤?；ぜ瘓F(tuán)有限責(zé)任公司，現(xiàn)注冊(cè)資本10億元。作為集團(tuán)公司唯一一家現(xiàn)代金融企業(yè)，公司緊緊圍繞建設(shè)一流財(cái)務(wù)公司為愿景，以四個(gè)平臺(tái)作用發(fā)揮為己任，以高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)，充分發(fā)揮資金融通、金融服務(wù)功能，成為向集團(tuán)和成員企業(yè)提供高質(zhì)量、全方位的特色金融服務(wù)供應(yīng)商，為集團(tuán)爭(zhēng)創(chuàng)世界一流企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

二、招聘崗位

財(cái)務(wù)公司副總經(jīng)理1名。

三、崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)組織制定并實(shí)施公司的金融業(yè)務(wù)計(jì)劃和方案，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，完成公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；

2.完善公司業(yè)務(wù)體系，負(fù)責(zé)相關(guān)規(guī)章制度的建設(shè)和監(jiān)督落實(shí)、控制業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，確保合規(guī)經(jīng)營(yíng)；

3.負(fù)責(zé)管理公司前臺(tái)部門(mén)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)員工的專(zhuān)業(yè)能力培養(yǎng)，做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；

4.負(fù)責(zé)公司資金集中管理工作，提升資金使用效率；

5.負(fù)責(zé)客戶(hù)關(guān)系開(kāi)發(fā)、管理和日常維護(hù)；跟進(jìn)了解、開(kāi)發(fā)客戶(hù)金融需求；

6.完成公司交辦的其他工作。

四、選拔條件及任職條件

（一）選拔人選應(yīng)具備的基本條件

1.要具有較高的政治素質(zhì)，對(duì)黨忠誠(chéng)，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，自覺(jué)堅(jiān)持“四個(gè)自信”，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線、基本方略，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。認(rèn)真執(zhí)行市委市政府決策部署和集團(tuán)公司黨委工作要求，有搞好國(guó)有企業(yè)的強(qiáng)烈事業(yè)心責(zé)任感；

2.具有較好的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維，突出的領(lǐng)導(dǎo)決策和經(jīng)營(yíng)管理能力，敢改革、能創(chuàng)效、勇創(chuàng)新、重實(shí)干，市場(chǎng)敏銳性強(qiáng)，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)、把握規(guī)律，不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和效益；

3.具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人品行，誠(chéng)實(shí)守信，遵紀(jì)守法，廉潔自律，作風(fēng)扎實(shí)，群眾基礎(chǔ)好。身心健康，具有正常的履行職責(zé)的身體條件。

4.認(rèn)同并能積極踐行渤化集團(tuán)和財(cái)務(wù)公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，敢于擔(dān)當(dāng)，具有履行崗位職責(zé)所必需的政策理論水平以及專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。

5.符合履職回避管理有關(guān)要求，無(wú)違紀(jì)、違法或不良執(zhí)業(yè)記錄，不存在其他影響擔(dān)任重要經(jīng)濟(jì)管理職務(wù)的情形。

（二）副總經(jīng)理人選任職資格

1.具有經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，具有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

2.具有累計(jì)8年以上銀行、財(cái)務(wù)公司或其他金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)歷，熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)、金融方針政策和經(jīng)濟(jì)法規(guī)，熟悉監(jiān)管政策法規(guī)，具有豐富金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

3.年齡在45歲及以下，具有正常履職的身體條件，特別優(yōu)秀的可以放寬到48歲；

4.具有國(guó)有銀行或股份制銀行分行內(nèi)設(shè)部室副職或支行副職及以上的工作經(jīng)歷；在非銀行金融機(jī)構(gòu)內(nèi)設(shè)部室擔(dān)任中層正副職累計(jì)3年以上；

5.具有較優(yōu)秀的工作業(yè)績(jī)。推動(dòng)主管（分管）工作高效穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)、業(yè)務(wù)持續(xù)健康發(fā)展。

6.符合有關(guān)法律規(guī)定和非銀行金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員任職資格規(guī)定的其他條件。

五、選拔工作程序

發(fā)布公告—報(bào)名—資格審查—面試—體檢與考察—黨委集體討論決定—公示—聘任，共8個(gè)程序環(huán)節(jié)。

六、報(bào)名程序及相關(guān)說(shuō)明

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間:2024年12月23日—2025年1月6日，為期15天。

2.報(bào)名方式：報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名所需材料發(fā)至bhrd_ssd@163.com。個(gè)人報(bào)名者需要提交報(bào)名表、近三年工作總結(jié)或述職報(bào)告（掃描下方二維碼下載）、學(xué)位證明（學(xué)位證書(shū)掃描件、教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心認(rèn)證報(bào)告）、學(xué)歷證明（學(xué)歷證書(shū)掃描件、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》，如涉及國(guó)外學(xué)歷的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告掃描件）、相關(guān)資格證書(shū)（職稱(chēng)、職業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)成果及重要獎(jiǎng)勵(lì)等）、身份證復(fù)印件（正反面）的電子文件、近期一寸證件照的電子文件。

（二）資格審查

資格審查合格人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例原則上要達(dá)到3:1以上方可進(jìn)行面試，未達(dá)到規(guī)定人數(shù)比例的職位取消招聘。

（三）面試

采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，報(bào)名者對(duì)考官提出的問(wèn)題進(jìn)行逐一回答。

（四）考察

根據(jù)面試總成績(jī)，確定考察對(duì)象，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察或者背景調(diào)查，一般選擇個(gè)別談話(huà)、360度測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪等方式進(jìn)行，深入了解人選的政治表現(xiàn)、綜合能力、工作業(yè)績(jī)和廉潔從業(yè)等情況。

（五）相關(guān)說(shuō)明

1.下列人員不得報(bào)考：按照組織部相關(guān)規(guī)定，與本公司系統(tǒng)干部職工存在親屬回避關(guān)系的；現(xiàn)役軍人；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；被開(kāi)除公職的人員；受到黨紀(jì)政務(wù)處分、組織處理、誡勉等且影響期限未滿(mǎn)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查，尚未做出結(jié)論的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交應(yīng)聘材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，本公司有權(quán)取消應(yīng)聘資格。

3.個(gè)人對(duì)受到刑事或行政處罰有隱瞞者，或個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理從業(yè)過(guò)程中有不誠(chéng)信記錄者，本公司有權(quán)取消應(yīng)聘資格。

4.我公司承諾對(duì)應(yīng)聘信息及提交的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密，僅用于此次招聘工作使用，此次未招聘人員資料，將收入公司備選人才庫(kù)保存，恕不退還。

天津渤?；ぜ瘓F(tuán)有限責(zé)任公司

2024年12月23日

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