安吉縣產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱縣產(chǎn)投集團(tuán)）成立于2000年10月，注冊(cè)資本20億元，為縣屬國(guó)有企業(yè)。2020年12月，縣產(chǎn)投集團(tuán)整體合并原縣國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)公司、縣文旅集團(tuán)，并劃轉(zhuǎn)靈峰度假區(qū)以及縣級(jí)部門下屬國(guó)有企業(yè)。目前，下屬子公司77家，其中全資公司51家，控股公司10家，參股公司16家，國(guó)內(nèi)主體信用評(píng)級(jí)AA+級(jí)?，F(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員14名?，F(xiàn)將有關(guān)招考事項(xiàng)公布如下：
一、招考對(duì)象
不受常住戶口地區(qū)限制，凡符合招考條件的人員均可報(bào)名。
二、崗位設(shè)置
具體崗位招聘信息請(qǐng)參見(jiàn)附件1。
三、招考條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正。
2、具有報(bào)考崗位所需學(xué)歷、專業(yè)、技術(shù)職稱等報(bào)考條件要求。
3、無(wú)違法犯罪記錄，近二年內(nèi)未受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
四、招考程序
1.國(guó)豐熱電公司副總經(jīng)理和綠色經(jīng)濟(jì)公司工藝工程師崗位
按照發(fā)布公告→注冊(cè)報(bào)名→資格初審→面談→資格復(fù)審→面試→體檢及考察→公示及聘用的程序進(jìn)行。
2.其他崗位
按照發(fā)布公告→注冊(cè)報(bào)名→資格初審→下載打印準(zhǔn)考證→筆試→資格復(fù)審→面試→體檢及考察→公示及聘用的程序進(jìn)行。
（一）注冊(cè)報(bào)名
時(shí)間：
應(yīng)聘人員登錄安吉縣人力資源網(wǎng)招考系統(tǒng)（http://60.190.166.222:8001/yxks）注冊(cè)個(gè)人真實(shí)信息后，選擇單位和崗位進(jìn)行報(bào)名。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名需上傳相關(guān)材料（出具身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等）、與崗位相關(guān)的職稱等級(jí)證書(shū)或相關(guān)證明資料等材料、有工作年限及崗位工作經(jīng)驗(yàn)要求的提供原單位社保繳納明細(xì)和原單位出具崗位經(jīng)驗(yàn)書(shū)面證明或能證明其崗位經(jīng)驗(yàn)的其他材料，已經(jīng)離職請(qǐng)?zhí)峁╇x職證明。僅注冊(cè)不報(bào)崗位，視為無(wú)效報(bào)名。
（二）資格初審
時(shí)間：
用人單位將根據(jù)各應(yīng)聘者投遞的報(bào)名表、身份證件、資格證書(shū)等資料，按照崗位招聘要求進(jìn)行初步甄選，應(yīng)聘人員可上網(wǎng)查詢資格初審結(jié)果及未通過(guò)初審的理由。未通過(guò)資格初審，但仍在網(wǎng)上報(bào)名期限內(nèi)的，可再次報(bào)名并接受資格審查。各崗位通過(guò)資格初審人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的崗位或招聘計(jì)劃人數(shù)在3人及以上通過(guò)資格審查人數(shù)不足計(jì)劃數(shù)2倍的崗位，將核減或取消招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃取消的，應(yīng)聘該崗位人員可自接到取消計(jì)劃通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行改報(bào)名。逾期未改報(bào)的，視作放棄改報(bào)名。
（三）下載并打印準(zhǔn)考證
時(shí)間：
通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員在同一網(wǎng)址（http://60.190.166.222:8001/yxks）下載打印準(zhǔn)考證，并按準(zhǔn)考證明確的要求參加考試。逾期未進(jìn)行者，視作放棄應(yīng)聘資格，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
（四）面談、筆試
1.國(guó)豐熱電公司副總經(jīng)理和綠色經(jīng)濟(jì)公司工藝工程師崗位采取面談，面談采取線下的方式進(jìn)行，按照應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)匹配度、工作經(jīng)歷、面談答題情況等指標(biāo)進(jìn)行量化打分，面談采用100分制。
2.其他崗位采取筆試，筆試采用閉卷形式統(tǒng)一組織。筆試內(nèi)容按照崗位要求確定，詳見(jiàn)附件1“筆試內(nèi)容”，具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
（五）資格復(fù)審
根據(jù)筆試（面談）成績(jī)，從高分到低分按同一崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)不超過(guò)1:3的比例確定參加面試對(duì)象，其中招考計(jì)劃數(shù)在3人及以上的按照不超過(guò)1:2的比例確定面試對(duì)象，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。
面試前，在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)對(duì)面試對(duì)象進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格條件復(fù)審，具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求安排以本單位實(shí)際通知時(shí)間為準(zhǔn)，通知的形式包括短信、電子郵件或電話等。
審核材料如下：
1.《報(bào)名表》一份（請(qǐng)自行下載打印附件2，不得改動(dòng)、刪除、添加報(bào)名表排版版面和內(nèi)容，并經(jīng)本人簽字后提交）；
2.《報(bào)名人員誠(chéng)信承諾書(shū)》一份（請(qǐng)自行下載打印附件3，并經(jīng)本人簽字后提交）；
3.有效期內(nèi)的身份證（正、反面）、戶口本（首頁(yè)和本人頁(yè)）原件及復(fù)印件一份；
4.與招聘要求相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件一份；
5.學(xué)信網(wǎng)（https://www.chsi.com.cn）教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表一份；
6.國(guó)（境）外學(xué)歷（學(xué)位）須提交教育部（中國(guó)）留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外大專及以上全部學(xué)歷認(rèn)證書(shū)（學(xué)士及以上學(xué)位認(rèn)證書(shū)）原件及復(fù)印件一份；
7.與崗位相應(yīng)的職稱等級(jí)證書(shū)或相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件一份；
8.有“崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”要求的，由原單位出具提供相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明或能證明其崗位經(jīng)驗(yàn)的其他材料原件及復(fù)印件一份；
9.有“崗位工作年限”要求的，提供歷年社保繳納證明一份；
10.個(gè)人近期1寸免冠證件照1張貼于資格復(fù)審表上；
11.已經(jīng)離職請(qǐng)?zhí)峁╇x職證明。
應(yīng)聘人員提供的信息和材料必須真實(shí)完整且與網(wǎng)上報(bào)名信息一致，材料不全、所提供的材料與應(yīng)聘崗位條件不相符或提供虛假材料者，不得參加面試。本人未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視作放棄面試。
放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在該崗位參加筆試的人員中從高分到低分予以遞補(bǔ)。
資格審查將貫穿公開(kāi)招聘的全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者即取消考試或聘用資格。
（六）面試
每個(gè)考生的面試時(shí)間為15分鐘；采用100分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分，不滿60分的為不合格，不列入體檢、考察對(duì)象；面試時(shí)間、地點(diǎn)，以面試通知書(shū)為準(zhǔn)。
面試結(jié)束后，國(guó)豐熱電公司副總經(jīng)理和綠色經(jīng)濟(jì)公司工藝工程師崗位按面談成績(jī)占40%和面試成績(jī)占60%合成總成績(jī)；其他崗位按筆試成績(jī)占40%和面試成績(jī)占60%合成總成績(jī)。按招聘崗位從高分到低分1:1比例確定擬錄用人員，若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的為先。
（七）體檢、考察
體檢由用人單位統(tǒng)一組織，體檢按人力社保部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）等相關(guān)政策執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
對(duì)報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為本人放棄，不足人員可在相應(yīng)崗位進(jìn)入面試對(duì)象中按總成績(jī)從高分到低分按程序遞補(bǔ)。
考察工作由安吉縣產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司組織，考察標(biāo)準(zhǔn)和程序參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)[2021]11號(hào)）執(zhí)行。考察實(shí)施前，國(guó)家、省、市出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。考察結(jié)果僅作為本次招聘是否聘用的依據(jù)。
五、公示、錄用
（一）公示。體檢、考察均合格的人員，確定為擬錄用人員，在安吉人力資源網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議或雖有反映經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，確定為錄用人員。
（二）錄用。公示期滿無(wú)異議或雖有反映經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，所有錄用人員需在公示后一周內(nèi)到崗，逾期不到崗視為放棄，如遇上述情況，不足人員崗位可依次遞補(bǔ)。錄用人員根據(jù)各自崗位與所屬公司簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)入試用期，工資福利待遇按產(chǎn)投集團(tuán)下屬子公司相關(guān)制度執(zhí)行。試用期不符合錄用條件的解除勞動(dòng)合同。
（三）遞補(bǔ)。本次招聘的擬錄用對(duì)象，因未按時(shí)報(bào)到、試用期考核不合格，或簽約對(duì)象在6個(gè)月內(nèi)離職等情況帶來(lái)崗位空缺的，經(jīng)用人單位書(shū)面申請(qǐng)，可按照“在同單位、同崗位、同要求面試合格人選中按高分到低分”的原則依次遞補(bǔ)；遞補(bǔ)原則、體檢、考察、公示和試用期等按前款規(guī)定不變。
六、其他事項(xiàng)
（一）對(duì)報(bào)考人員考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）招聘單位、用人單位不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦針對(duì)本次招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（三）本次招考接受集團(tuán)紀(jì)委監(jiān)督，電話：15968602830。
（四）具體事項(xiàng)考生可登錄安吉人力資源網(wǎng)（www.ajrczp.com）查詢。也可咨詢電話：0572-5666918。
附件：
1.安吉縣產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司下屬子公司招聘崗位明細(xì)表附件1.docx
2.安吉縣產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司下屬子公司報(bào)名表附件2.docx
3.安吉縣產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司下屬子公司報(bào)名人員誠(chéng)信承諾書(shū)附件3：.docx
4.考試系統(tǒng)個(gè)人操作手冊(cè)附件4.docx
安吉縣產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司
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