為進一步優(yōu)化市屬國有企業(yè)領導班子結構，廣開視野選拔優(yōu)秀專業(yè)的高級管理人才，不斷做強做優(yōu)做大國有企業(yè)，堅定不移推進遂寧高質量跨越式發(fā)展，現(xiàn)就公開選聘（市場化選聘）市屬國有企業(yè)總經理有關事宜公告如下。
一、選聘崗位、數(shù)量及范圍
（一）公開選聘
1.選聘崗位及數(shù)量
遂寧發(fā)展投資集團有限公司總經理1名。
2.選聘范圍
全國各級黨政機關、國有企事業(yè)單位的優(yōu)秀人才。
（二）市場化選聘
1.選聘崗位及數(shù)量
（1）遂寧產業(yè)投資集團有限公司總經理1名；
（2）遂寧數(shù)據(jù)集團有限公司總經理1名；
（3）遂寧文體旅產業(yè)發(fā)展集團有限公司總經理1名。
2.選聘范圍
全國各級黨政機關、國有企事業(yè)單位的優(yōu)秀人才；符合條件的民營企業(yè)優(yōu)秀人才。
二、選聘資格條件
（一）基本條件
1.堅定擁護黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，作風務實，勤奮敬業(yè)，敢于擔當，有強烈的事業(yè)心和責任感。
2.熱愛企業(yè)工作，富有團隊合作精神，誠實守信，具有勝任崗位工作的能力素質、文化水平、專業(yè)技能和身體素質。
3.干事創(chuàng)業(yè)勁頭足，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、推進創(chuàng)新、防控風險，不斷提高企業(yè)核心競爭力。
4.具有較強治企能力，懂經營、會管理、善決策，善于把握市場經濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，具有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，注重團結協(xié)作，善于組織協(xié)調，能夠調動各方面積極性。
5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，遵規(guī)守紀，依法經營，嚴守底線，廉潔從業(yè)。
（二）崗位條件
年齡45歲以下（
有下列情況之一者，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產黨黨籍的；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
4.受到黨紀政務處分，仍在影響期內的；
5.涉嫌違紀違法正在接受調查的；
6.有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形之一的；
7.其他不宜報名的。
三、選聘程序
（一）報名
1.報名時間：
2.報名方式：有意應聘者在遂寧市政府國有資產監(jiān)督管理委員會網(wǎng)站（https://sgzw.suining.gov.cn/）下載報名表，并將公告要求提供的報名資料按順序掃描為一個PDF（命名方式：崗位名稱+姓名），發(fā)送至郵箱snswzzbgb3k@163.com。
本次4個職位同時報名，每人限報一個職位。對因個人操作不當，未能在報名截止時間前成功報名的，將取消其應聘資格且不承擔任何責任。
3.報名資料：
（1）公開選聘職位報名資料
①遂寧市市屬國有企業(yè)公開選聘總經理報名表（附件4）word版本+PDF版本。
②本人身份證、學歷、學位、學歷證書電子注冊備案表、任職證明、業(yè)績證明、地市級以上黨委政府表彰獎勵證書等相關材料。
③近期2寸電子版證件照，照片為應聘人員近期的免冠證件照片，格式為JPEG、JPG、PNG均可，大小在50-200KB以內，圖像清晰。
（2）市場化選聘職位報名資料
①遂寧市市屬國有企業(yè)市場化選聘總經理報名表（附件5）word版本+PDF版本。
②本人身份證、學歷、學位、學歷證書電子注冊備案表、專業(yè)技術資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作經歷證明（任職文件、勞動合同等）、近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎證書等相關材料。
③近期2寸電子版證件照，照片為應聘人員近期的免冠證件照片，格式為JPEG、JPG、PNG均可，大小在50-200KB以內，圖像清晰。
（二）資格審查
按照選聘條件、資格和職位要求等，對報名人員提供的相關身份信息、學歷學位、任職證明等材料進行資格審查。資格審查后將反饋審核情況。符合職位要求的報名人數(shù)與選聘職位比例不得低于3:1，若達不到比例要求，則取消該職位選聘。若某職位未達到最低開考比例取消該職位選聘的，通過該職位資格審查符合其他職位條件人員可申請一次調劑。
資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有不符合職位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消報考或聘任資格。
（三）履歷業(yè)績評價
重點考察應聘人員履歷業(yè)績情況與應聘職位的匹配度。履歷業(yè)績評價總分100分，最低合格分數(shù)線為70分，低于70分的不進入下一環(huán)節(jié)。
（四）資格復審和面談
1.資格復審。從履歷業(yè)績評價合格人員中，按不低于3:1比例通知人員提供報名資料原件進行現(xiàn)場資格復審，資格復審通過人員確定為面談人員。
2.面談。主要采取結構化方式進行，可根據(jù)實際情況現(xiàn)場追問。面談重點了解應聘者的經營管理能力及個人專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)思維、職業(yè)操守等。面談成績總分100分，最低合格分數(shù)線為70分，低于70分的不進入下一環(huán)節(jié)。
（五）確定考察對象
根據(jù)面談情況擇優(yōu)開展意向性洽談（含待遇等相關事宜），經綜合研判后，按照2:1的比例確定考察對象初步人選。組織考察對象初步人選開展體檢和心理測試，體檢、心理測試合格確定為考察對象。
（六）組織考察
組建考察組對考察對象的德能勤績廉等情況進行全面考察了解，并查閱個人檔案、發(fā)布考察公告等?？疾旆绞礁鶕?jù)職位需要和人選實際合理確定。
（七）確定擬聘人選
根據(jù)考察情況和職位需求，按照人崗相適原則，擇優(yōu)確定擬聘人選，不唯分取人。經綜合分析研判，認為該職位確無合適人選的，可取消選聘。
（八）履行聘任手續(xù)
組織擬聘人選辦理相關手續(xù)。
四、待遇及管理
（一）公開選聘職位
公開選聘職位總經理納入市委管理，享有市管國企領導人員身份，按市屬國企領導人員經營業(yè)績考核結果發(fā)放薪酬待遇，市外來遂符合條件人員可享受人才補貼政策。
（二）市場化選聘職位
市場化選聘職位總經理，一般按市場化薪酬考核體系發(fā)放待遇。如原為機關事業(yè)單位和國有企業(yè)人員的，可選擇納入市委管理，享有市管國企領導人員身份，按市屬國企領導人員經營業(yè)績考核結果發(fā)放薪酬待遇，市外來遂符合條件人員可享受人才補貼政策。實行市場化薪酬待遇聘任人員不再享受我市人才補貼政策。
五、有關說明
（一）關于遞補的說明。選聘過程中，各環(huán)節(jié)因應聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結果影響聘任等原因出現(xiàn)缺額的，經綜合研判后，根據(jù)實際情況確定是否遞補事宜。
（二）本次選聘主要通過電話、短信等形式通知相關事項，請廣大應聘者保持手機通訊暢通。因通訊不暢導致的后果由應聘者本人承擔。
六、聯(lián)系方式
（一）咨詢電話：遂寧市委組織部：0825—3090321、2988702
（二）監(jiān)督投訴電話：0825-2240007
電話撥打時間：工作日上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。
七、本公告未盡事宜由遂寧市委組織部、遂寧市國資委負責解釋。
中共遂寧委組織部
中共遂寧市國有資市產監(jiān)督管理委員會委員會
附件2.遂寧市公開選聘市屬國有企業(yè)總經理職位表.wps
附件3.遂寧市市場化選聘市屬國有企業(yè)總經理一覽表.wps
附件4.遂寧市市屬國有企業(yè)公開選聘總經理報名表.wps
附件5.遂寧市市屬國有企業(yè)市場化選聘總經理報名表.wps
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