一、公司簡介
貴州七冶國際工程有限公司(以下簡稱“國際公司”)成立于2024年3月，前身為貴州省建設(shè)投資集團(tuán)有限公司國際工程公司，系省屬大一型國有企業(yè)貴州省建設(shè)投資集團(tuán)有限公司旗下的全資二級(jí)子公司。貴州省建設(shè)投資集團(tuán)有限公司作為貴州省內(nèi)第一家走出國門的復(fù)合型施工企業(yè)，自1973年援建阿爾巴利亞鎳鈷提純項(xiàng)目開始，充分發(fā)揮鋁工業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)優(yōu)勢，先后在伊朗、哈薩克斯坦、俄羅斯、尼日利亞、馬來西亞、印尼等27個(gè)國家承接項(xiàng)目，從單一的勞務(wù)外派到施工總承包全方位發(fā)展，從安裝工程不斷拓展到房建、礦山、冶煉和石油化工等工程，創(chuàng)造了多個(gè)工程奇跡。如在哈薩克斯坦阿克托蓋項(xiàng)目創(chuàng)造
招聘詳情
二、招聘原則
(一)堅(jiān)持公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
(二)堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才、學(xué)以致用、專業(yè)對(duì)口的原則。
(三)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢;事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜的原則。
三、招聘崗位(16人)
(一)設(shè)備鋼結(jié)構(gòu)安裝管理崗(3人)
(二)管道安裝施工管理崗(1人)
(三)土建施工管理崗(1人)
(四)電氣安裝施工管理崗(2人)
(五)物資設(shè)備管理崗(3人)
(六)安全管理崗(2人)
(七)法務(wù)(涉外法律)管理崗(2人)
(八)俄語翻譯管理崗(2人)
四、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.具有正確的政治立場和政治態(tài)度，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
3.自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，愛黨愛國，有理想抱負(fù)和家國情懷，甘于為國家和人民服務(wù)奉獻(xiàn)，服從組織安排。
4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和品行操守，遵守職業(yè)道德，作風(fēng)樸實(shí)，誠實(shí)守信，吃苦耐勞精神強(qiáng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
5.截至報(bào)名首日，大學(xué)本科生及以上學(xué)歷不超過35周歲，具有參軍入伍經(jīng)歷的可放寬2周歲。條件優(yōu)秀者，年齡要求最多可放寬至40歲。
6.
(二)專業(yè)要求
所學(xué)專業(yè)符合崗位需求，具備履行崗位職責(zé)所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。
(三)學(xué)歷要求
取得國家教育主管部門認(rèn)證的學(xué)歷、學(xué)位證書，港澳臺(tái)地區(qū)和國外院校畢業(yè)的人員，須持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等證書掃描件。
(四)應(yīng)聘崗位資格條件
具體詳見《貴州七冶國際工程有限公司管理人員公開招聘崗位信息表》(附件一)。
(五)有以下情形的人員不予招聘錄用
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的，有過反黨反社會(huì)言行的。
2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的。
3.曾被開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的。
4.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過等處分尚在處分期或影響期內(nèi)的。
5.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的。
6.在國家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的。
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的失信人員。
8.現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的。
9.報(bào)考人員不得報(bào)考與本人有近親屬關(guān)系擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。
10.國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其它情形。
五、招聘程序
招聘工作按照面向社會(huì)公開發(fā)布招聘公告，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、能力素質(zhì)測評(píng)、考察(背景調(diào)查)、體檢、公示、辦理入職等程序進(jìn)行。能力素質(zhì)測評(píng)、體檢等通知將通過電子郵件方式告知，其余不再另行通知。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名方式
本次報(bào)名不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名點(diǎn)，采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。
報(bào)名人員請(qǐng)認(rèn)真閱讀并完整填寫報(bào)名登記表，將報(bào)名所需資料發(fā)送到指定QQ郵箱：1257109325@qq.com完成報(bào)名（郵件標(biāo)題格式：姓名+應(yīng)聘崗位）。
2.報(bào)名所需資料：
(1)《貴州七冶國際工程有限公司管理人員公開招聘崗位報(bào)名登記表》(附件二)掃描件。
(2)身份證正反面掃描件。
(3)畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件。
(4)無犯罪記錄證明(登錄貴州公安app可開具)。
(5)執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書、崗位證書、榮譽(yù)證書等掃描件。
(6)社保繳費(fèi)證明掃描件(有社保繳納記錄人員需提供)。
(7)《近親屬在貴州省建設(shè)投資集團(tuán)有限公司工作情況表》(附件三)掃描件。
3.報(bào)名時(shí)間
報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至
4.相關(guān)說明
(1)應(yīng)聘人員按崗位要求進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位;存在專業(yè)要求相同或相近的崗位，按自愿原則公司可統(tǒng)一安排進(jìn)行崗位調(diào)劑。
(2)報(bào)名人員所提供的所有報(bào)名資料均為掃描件，每一份掃描件須本人手寫簽名，報(bào)名資料以文件壓縮包形式發(fā)送郵箱。
(3)郵件標(biāo)題及壓縮包均注明：姓名+畢業(yè)學(xué)校+學(xué)歷+應(yīng)聘崗位，如：XXX姓名+XX學(xué)校+XX學(xué)歷+應(yīng)聘XXX崗位。
(二)資格審查
1.在報(bào)名期限內(nèi)，根據(jù)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名所需資料進(jìn)行資格審查，如應(yīng)聘人員未按說明要求提供報(bào)名資料、所需資料不齊、不符合崗位報(bào)名資格、通知補(bǔ)充相關(guān)證明但未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供者，視為放棄本次招聘機(jī)會(huì)，不再進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
2.應(yīng)聘人員資格審查，貫穿招聘工作全過程，應(yīng)聘人員需提供本人真實(shí)、完整的應(yīng)聘信息，對(duì)所提交信息及資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)由此導(dǎo)致的全部后果。
3.形成參加能力素質(zhì)測評(píng)人員名單并公布，報(bào)名截止時(shí)間后七個(gè)工作日內(nèi)將結(jié)果通過郵件的形式發(fā)送至應(yīng)聘人員報(bào)名預(yù)留的郵箱號(hào)，請(qǐng)注意查收。
4.專業(yè)設(shè)置參照教育部歷年發(fā)布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》和《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄》。
(三)能力素質(zhì)測評(píng)
1.能力素質(zhì)測評(píng)形式：采用筆試和面試相結(jié)合的形式進(jìn)行。
2.筆試：分類進(jìn)行測試，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)水平和發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。若未按規(guī)定時(shí)間和規(guī)定要求完成筆試的應(yīng)聘者視為自動(dòng)放棄本次招聘機(jī)會(huì)。根據(jù)筆試成績排序，按3:1的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。人數(shù)沒達(dá)到3:1比例的，對(duì)應(yīng)減少招聘崗位。筆試成績占總成績權(quán)重40%。
3.面試：面試采取現(xiàn)場抽簽的形式根據(jù)抽簽順序進(jìn)行。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員專業(yè)能力、口頭表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理人際關(guān)系等方面素質(zhì)。根據(jù)筆試成績由高到低進(jìn)行排序，按面試人數(shù)與崗位需求人數(shù)3：1的比例，確定參加面試人員(若筆試成績第一名得分有2名相同者，同時(shí)作為面試人員，第三名不再作為面試人員，以此類推。若筆試成績第三名得分有相同者，則與第一名、第二名一并作為面試人員)，面試成績滿分100分，占總成績權(quán)重60%。
4.總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
5.按照應(yīng)聘人員能力素質(zhì)測評(píng)總成績排名，由高分到低分確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員名單。
6.單個(gè)崗位與該崗位招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，根據(jù)崗位緊缺程度可據(jù)實(shí)招聘。
7.能力素質(zhì)測評(píng)時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(四)考察
考察方式采取個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況或背景調(diào)查等形式進(jìn)行，主要了解應(yīng)聘人員德、能、勤、績、廉等情況。如考察發(fā)現(xiàn)不符合招聘要求，國際工程公司有權(quán)取消其招聘名額。
(五)入職體檢
1.體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢結(jié)果須為“合格”。
2.放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
3.體檢費(fèi)用自理，體檢時(shí)間另行通知。
(六)公示及入職
根據(jù)能力素質(zhì)測評(píng)總成績、考察及體檢情況，對(duì)擬招錄人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響錄用的，由公司通知報(bào)到并辦理相關(guān)入職手續(xù)。
(七)人員遞補(bǔ)錄用
因體檢不合格或應(yīng)聘者本人放棄等原因所產(chǎn)生的崗位需求差額，由公司根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績排名，通過遞補(bǔ)人員考察、體檢、公示、辦理入職的程序進(jìn)行遞補(bǔ)。
六、其他事項(xiàng)
(一)在招聘過程中，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排將進(jìn)行公布，同時(shí)通過郵件通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排，應(yīng)聘人員未閱讀、誤讀郵件或聯(lián)系電話無法有效接通等自身原因造成無法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
(二)請(qǐng)保證所填報(bào)的資料完全真實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在虛假、偽造等不實(shí)信息，取消應(yīng)聘資格，已簽訂勞動(dòng)合同者予以解除勞動(dòng)合同。
(三)貴州七冶國際工程有限公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
(四)應(yīng)聘資料恕不退還，應(yīng)聘人員在報(bào)名過程中提交任何個(gè)人信息的行為均被視為本人自愿且同意提供該等個(gè)人信息，并授權(quán)貴州七冶國際工程有限公司基于招聘目的處理該信息并負(fù)責(zé)保密。
(五)本次招聘貴州七冶國際工程有限公司不收取任何費(fèi)用，特此聲明。
(六)本次招聘不提供任何輔導(dǎo)資料，不授權(quán)任何外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行考試輔導(dǎo)等相關(guān)工作。
(七)招聘工作接受紀(jì)檢部門及社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守招聘工作相關(guān)規(guī)定，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。(監(jiān)督電話：0851-84601675)
(八)本公告未盡事宜由貴州七冶國際工程有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究確定。
(九)咨詢電話：0851-84866783。咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-11：30、下午13：30-17：00。
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