一、公司簡(jiǎn)介
江西省金控科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）成立于2021年2月，是江西省金融控股集團(tuán)旗下全資子公司，注冊(cè)資本7億元，擁有江西省數(shù)能數(shù)據(jù)科技有限公司、江西省數(shù)能認(rèn)證中心有限公司等10家控股和參股子公司及合伙企業(yè)。
公司以金融科技為手段,堅(jiān)持以服務(wù)集團(tuán)數(shù)字化轉(zhuǎn)型為基本使命,引領(lǐng)集團(tuán)科技金融創(chuàng)新為核心使命。通過自主研發(fā)打造了集團(tuán)自有、省內(nèi)領(lǐng)先的全方位、數(shù)字化、平臺(tái)化的綜合金融服務(wù)體系，為客戶提供含“數(shù)轉(zhuǎn)貸”在內(nèi)的一站式綜合金融服務(wù);基于數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用洞察產(chǎn)業(yè)，提供以咨詢認(rèn)證、研發(fā)、數(shù)據(jù)服務(wù)為核心業(yè)務(wù)的一攬子數(shù)字化綜合服務(wù)，公司正探索集團(tuán)化運(yùn)營模式，布局未來產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、數(shù)據(jù)服務(wù)及金融科技產(chǎn)品研發(fā)，致力于成為省內(nèi)一流的產(chǎn)業(yè)+科技+金融的數(shù)字化綜合服務(wù)商。
二、招聘崗位及數(shù)量（4名）
（一）業(yè)務(wù)管理部 項(xiàng)目管理崗1名
（二）數(shù)據(jù)公司 數(shù)據(jù)分析及解決方案工程師1名
運(yùn)營管理經(jīng)理1名
（三）認(rèn)證中心公司 咨詢業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人1名
三、招聘要求
（一）基本條件
1.堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有較高的思想政治素質(zhì)，信念堅(jiān)定，政治可靠;
2.職業(yè)素養(yǎng)好，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能認(rèn)可公司企業(yè)文化，自覺維護(hù)公司權(quán)益，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司決定;
3.誠實(shí)守信，保密意識(shí)、組織紀(jì)律性強(qiáng)，有大局意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，勇于開拓創(chuàng)新;
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和管理技能;
5.作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，廉潔從業(yè)；品行端正，遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)行為和不良記錄；
6.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，無不良嗜好;
7.中共黨員優(yōu)先。
（二）不得報(bào)考的情形
1.因犯罪受過刑事處罰的人員;
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員;
3.在各級(jí)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國企招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;
4.不符合省金控集團(tuán)近親屬回避相關(guān)規(guī)定的人員；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
6.被依法辭退的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國企工作人員;
7.受黨紀(jì)政務(wù)處分期間或者未滿影響期限的；
8.法律規(guī)定不得錄用為國企工作人員的其他情形。
四、崗位職責(zé)和任職條件
序號(hào) | 部門 | 崗位 | 崗位主要職責(zé) | 任職條件 |
1 | 業(yè)務(wù)管理部 | 項(xiàng)目管理崗（1人） | 1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部項(xiàng)目管理全生命周期規(guī)范化管理，包括但不限于相關(guān)制度、流程、工具、模板的編訂、增補(bǔ)及完善等； 2.負(fù)責(zé)跟蹤公司內(nèi)各項(xiàng)目啟動(dòng)策劃、分級(jí)監(jiān)管、預(yù)算管控、資源協(xié)調(diào)等相關(guān)事宜； 3.跟進(jìn)各項(xiàng)目計(jì)劃執(zhí)行情況，定期發(fā)起組織對(duì)各類項(xiàng)目跟蹤分析及評(píng)估，提出各項(xiàng)目存在問題并與相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)理溝通提出可行性建議； 4.負(fù)責(zé)各類項(xiàng)目的數(shù)據(jù)維護(hù)、合規(guī)審核、成本效益分析評(píng)估、檔案管理等相關(guān)事宜； 5.完成上級(jí)交辦的其他工作。 | 1.年齡35周歲及以下（1990年1月1日后出生）； 2.碩士研究生及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件工程、項(xiàng)目管理、金融、金融科技等相關(guān)專業(yè)； 3.五年以上IT類項(xiàng)目管理或工程管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有金融科技類項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4.具備扎實(shí)的項(xiàng)目管理專業(yè)知識(shí)，熟悉產(chǎn)品開發(fā)流程； 5.有較強(qiáng)邏輯思維能力、快速學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、壓力應(yīng)對(duì)能力； 6.工作激情高，執(zhí)行力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神出色； 7.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。 |
2 | 數(shù)據(jù)公司 | 數(shù)據(jù)分析及解決方案工程師（1人） | 1.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)收集與整合并進(jìn)行數(shù)據(jù)清洗、整合與標(biāo)準(zhǔn)化，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量，為后續(xù)分析提供基礎(chǔ)； 2.負(fù)責(zé)運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法、機(jī)器學(xué)習(xí)算法等工具，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，識(shí)別趨勢(shì)、模式與異常，提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的見解； 3.負(fù)責(zé)基于數(shù)據(jù)分析結(jié)果，設(shè)計(jì)并實(shí)施優(yōu)化方案，如改進(jìn)業(yè)務(wù)流程、優(yōu)化供應(yīng)商選擇策略、提升客戶滿意度等，以提高整體業(yè)務(wù)效率和效果； 4.負(fù)責(zé)解決數(shù)據(jù)分析相關(guān)的技術(shù)問題，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行與數(shù)據(jù)分析功能的持續(xù)優(yōu)化； 5.領(lǐng)導(dǎo)或參與相關(guān)系統(tǒng)的調(diào)研、規(guī)劃與實(shí)施工作，輸出設(shè)計(jì)方案和實(shí)施方案，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)、按量完成，同時(shí)有效管理項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)； 6.與各部門緊密合作，將數(shù)據(jù)分析結(jié)果轉(zhuǎn)化為可操作的商業(yè)策略，推動(dòng)跨部門協(xié)作與信息共享； 7.持續(xù)關(guān)注數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域的新技術(shù)、新工具，不斷探索其在公司業(yè)務(wù)中的應(yīng)用潛力，并通過培訓(xùn)、分享會(huì)等形式促進(jìn)團(tuán)隊(duì)技能提升。 | 1.年齡40周歲及以下（1985年1月1日后出生）； 2.全日制本科及以上學(xué)歷且獲得學(xué)位，金融、金融科技、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、數(shù)理統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè)； 3.八年及以上IT科技的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，有3-5年數(shù)據(jù)治理實(shí)施、咨詢項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)，有產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)分析等復(fù)合經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 4.有行業(yè)數(shù)據(jù)建設(shè)及治理主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，近5年世界500強(qiáng)企業(yè)數(shù)據(jù)治理相關(guān)技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 5.熟悉DAMA/DCMM等數(shù)據(jù)治理相關(guān)方法論，對(duì)數(shù)據(jù)資產(chǎn)、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、主數(shù)據(jù)等方面有一定的理解，有編制數(shù)據(jù)治理相關(guān)規(guī)范能力優(yōu)先； 6.有CDMP/CDGA/CDGP證書或計(jì)算機(jī)相關(guān)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格優(yōu)先； 7.熟悉項(xiàng)目管理流程、企業(yè)管理辦法，有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)和孵化人員經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 8.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。 |
運(yùn)營管理經(jīng)理（1人） | 1.協(xié)助負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)公司的業(yè)務(wù)執(zhí)行和管理工作； 2.研究國內(nèi)外金融環(huán)境及政策，擬定公司戰(zhàn)略規(guī)劃及目標(biāo)，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施； 3.建立健全公司的運(yùn)營體系，制定公司資本運(yùn)營策略，完善公司的各項(xiàng)運(yùn)營管理制度、管理流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等； 4.梳理公司業(yè)務(wù)運(yùn)營路徑和模式，包括相關(guān)的業(yè)務(wù)模式、財(cái)務(wù)模式等； 5.多渠道發(fā)掘外部資源、可合作的外部企業(yè)、項(xiàng)目等； 6.整合公司資源及外部資源，設(shè)計(jì)合作模式，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù)。 | 1.年齡40周歲及以下（1985年1月1日后出生）； 2.全日制本科及以上學(xué)歷且獲得學(xué)位，數(shù)據(jù)科學(xué)、工業(yè)智能、計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化、軟件工程相關(guān)專業(yè)； 3.八年以上數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉省屬國有企業(yè)或上市公司經(jīng)營管理模式；在省屬國有企業(yè)或上市公司擔(dān)任過管理崗位優(yōu)先； 4.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)組織能力，團(tuán)隊(duì)管理能力及內(nèi)外部協(xié)調(diào)溝通能力； 5.具有良好的技術(shù)背景和業(yè)務(wù)拓展能力，有政府、行業(yè)組織、金融機(jī)構(gòu)資源優(yōu)先； 6.擁有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格優(yōu)先； 7.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。 | ||
3 | 認(rèn)證中心公司 | 咨詢業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人（1人） | 1.負(fù)責(zé)公司相關(guān)咨詢業(yè)務(wù)的項(xiàng)目管理，質(zhì)量把控等； 2.研究相關(guān)的國家政策標(biāo)準(zhǔn)，研究公司發(fā)展新業(yè)務(wù)和新方向； 3.負(fù)責(zé)大客戶以及政府的關(guān)系維護(hù)； 4.負(fù)責(zé)技術(shù)部交付人員的能力提升； 5.負(fù)責(zé)和組織公司主持的相關(guān)培訓(xùn)會(huì)和貫標(biāo)會(huì)。 | 1.年齡40周歲及以下（1985年1月1日后出生）； 2.全日制本科及以上學(xué)歷且獲得學(xué)位； 3.五年及以上體系認(rèn)證、兩化融合咨詢、DCMM咨詢、數(shù)字化轉(zhuǎn)型成熟度貫標(biāo)咨詢等相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)； 4.形象氣質(zhì)佳，性格開朗，身體健康，可長(zhǎng)期出差； 5.較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，良好的口頭表達(dá)能力，有培訓(xùn)銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 6.有駕照優(yōu)先； 7.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。 |
合計(jì) | 4 | |||
五、招聘程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起，3月15日為止。
2.應(yīng)聘人員可通過江西省金融控股集團(tuán)有限公司官網(wǎng)及公眾號(hào)、“江西人才招聘網(wǎng)”等平臺(tái)渠道投遞簡(jiǎn)歷。
同時(shí)須將應(yīng)聘報(bào)名表、承諾書(招聘二維碼下載附件）與個(gè)人畢業(yè)證書、學(xué)位證書、榮譽(yù)證書（如有）、專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格證書（如有）及工作業(yè)績(jī)材料等相關(guān)個(gè)人資料打包發(fā)至郵箱，以備資格審查。
郵箱地址jkkjhr@jxfhgc.com，郵件主題格式為：姓名-學(xué)歷-專業(yè)-應(yīng)聘崗位。
（二）資格審查和初篩
公司綜合管理部會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)崗位資格條件及應(yīng)聘人員提交的證明材料嚴(yán)格按照招聘崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及資格審查。資格審查貫穿招聘和錄用工作的全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，取消面試或錄用資格。應(yīng)聘者相關(guān)工作經(jīng)歷等計(jì)算截至2025年3月15日。
（三）綜合考核測(cè)評(píng)
1.筆試。采用閉卷方式進(jìn)行，按不低于1:3的比例開考。主要測(cè)試相關(guān)人員的政治素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)，共100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)和具體形式以公司通知為準(zhǔn)。
2.面試。面試采用半結(jié)構(gòu)化或非結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，考核應(yīng)聘者的專業(yè)水平、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。按筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按1：3的比例確定入圍面試人員，如遇并列同分情況，一并入圍面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)及具體形式以公司通知為準(zhǔn)。
3.測(cè)評(píng)綜合得分=筆試*40%+面試*60%。擇優(yōu)錄取，其中面試成績(jī)低于70分的不予以錄用。
（四）背景調(diào)查和體檢
按照綜合得分從高分到低分的順序確定背景調(diào)查和體檢對(duì)象。若排名第一的人員因個(gè)人原因放棄崗位或背調(diào)、體檢不符合錄用要求的，視情況可順延得分排名第二者開展背景調(diào)查和體檢。背景調(diào)查主要通過查詢?nèi)耸聶n案等方式展開，發(fā)現(xiàn)存在不得錄用相關(guān)情形者不予錄用。
（五）公司黨組織會(huì)議研究確定
公司綜合管理部將擬錄用人員名單，提交公司黨組織會(huì)議研究確定。
（六）公示
公司綜合管理部將經(jīng)公司黨組織會(huì)議審議通過的擬錄用人員名單，予以適當(dāng)方式場(chǎng)合進(jìn)行公示5個(gè)工作日。
（七）辦理錄用手續(xù)
對(duì)公示無異議的擬錄用人員發(fā)放《錄用通知書》，擬錄用人員攜帶有關(guān)材料原件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到入職，并于到崗10個(gè)工作日內(nèi)辦理個(gè)人人事檔案調(diào)入，逾期未報(bào)到入職者視為放棄錄用機(jī)會(huì)。
六、福利待遇
按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行。薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資及各類補(bǔ)助構(gòu)成，績(jī)效工資根據(jù)工作業(yè)績(jī)考核完成情況發(fā)放；按國家法律法規(guī)，繳納“五險(xiǎn)一金”；享受國家法定節(jié)假日，周末雙休；其他工會(huì)福利。
七、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)保持聯(lián)系電話通暢，如出現(xiàn)電話、短信聯(lián)系不上等情況，視為自動(dòng)棄權(quán)。
（二）資格審查或測(cè)試通過的，將通過電話、短信或郵件等方式通知應(yīng)聘人員，如未收到資格審查或測(cè)試通知，即未通過資格審查或測(cè)試，不再另行告知。
（三）應(yīng)聘者須對(duì)本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)與招聘公告崗位條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘者自負(fù)。
（四）擬錄用人員承諾配合公司開展背調(diào)工作，如導(dǎo)致背調(diào)無法進(jìn)行，則取消錄用資格。
（五）應(yīng)聘人員報(bào)名材料恕不退還，公司承諾為應(yīng)聘人員保密。
八、聯(lián)系方式
聯(lián)系地址：江西省南昌市紅谷灘新區(qū)雅苑路196號(hào)金控大廈3樓
聯(lián)系部門：江西省金控科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司綜合管理部
聯(lián)系電話：0791-88171718
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