招聘需求

崗位職責(zé)

人才引進(jìn)類型及條件

博士（后）研發(fā)人員

從事以下相關(guān)方向的應(yīng)用技術(shù)開發(fā)兼顧應(yīng)用基礎(chǔ)研究，但不局限于：

（1）生物質(zhì)煉制為肥料、飼料、可降解材料、燃料、化學(xué)品；

（2）有機廢棄物（固、液、氣）的增值、減量及資源化再利用；

（3）全生物降解材料的制備及其使用后高效快速生物降解；

（4）醫(yī)用、獸用、農(nóng)用復(fù)合微生物制劑的開發(fā)；

（5）基因工程重組菌的構(gòu)建及用于高效生物催化過程開發(fā)；

（6）特種功能蛋白質(zhì)的分離、純化、鑒定、表達(dá)和功能開發(fā)。

●省科學(xué)院“百人計劃”人才

1、“百人計劃”B類人才

具有海外知名高校、科研院所副教授以上職稱（或相當(dāng)職務(wù)）的人才，或具有國內(nèi)一流高校、科研院所正高級職稱的人才，或擔(dān)任海內(nèi)外知名企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人等職位的高級研發(fā)人才。原則上年齡不超過40周歲，相當(dāng)于下列水平人才：

（1）國家級人才計劃青年人才入選者；

（2）“百千萬人才工程”國家級人選；

（3）國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年基金獲得者、教育部“青年長jiang學(xué)者”；

（4）“珠江學(xué)者”特聘教授或省級人才計劃（工程）領(lǐng)軍人才入選者；

（5）國家自然科學(xué)基金重點項目或國家社科基金重大項目負(fù)責(zé)人；

（6）省科技獎勵第一完成人、中國專利金獎或銀獎第一發(fā)明人；

（7）海內(nèi)外知名企業(yè)高級研發(fā)人才。

2、“百人計劃”C類人才

具有海外知名高校、科研院所、企業(yè)擁有正式科研職位，或國內(nèi)一流高校、科研院所具有副高級以上職稱，或國內(nèi)外知名企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人以上職務(wù)，或相當(dāng)于省杰出青年基金獲得者、省級人才計劃（工程）項目入選者等方面的優(yōu)秀人才。原則上年齡不超過35周歲，且近五年科研成果符合下列條件之一的：

（1）在《Science》、《Nature》、《CELL》國際頂尖期刊上發(fā)表論文1篇；

（2）作為第一作者或通訊作者在中國科學(xué)院一區(qū)或者在本專業(yè)領(lǐng)域頂級期刊上發(fā)表6篇及以上學(xué)術(shù)論文；

（3）作為主要執(zhí)筆人獲得省級以上領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示不少于3項，或發(fā)布省級規(guī)劃等咨詢報告3篇及以上；

（4）近五年以第一作者或通訊作者所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文有2篇及以上入選ESI高被引論文；

（5）其他學(xué)術(shù)地位水平與上述條件相當(dāng)?shù)娜瞬拧?/span>

3、“百人計劃”D類人才

畢業(yè)于海內(nèi)外知名高校、科研院所的優(yōu)秀博士，或具有在海內(nèi)外知名高校、科研院所學(xué)習(xí)經(jīng)歷并完成至少一期博士后科研工作的人員，或工程化領(lǐng)域緊缺人才，或在海內(nèi)外知名企業(yè)擔(dān)任部門主管及以上職務(wù)且連續(xù)工作3年以上的人員。原則上年齡不超過35周歲，且近五年科研成果符合下列條件之一的：

（1）近五年內(nèi)作為第一作者或通訊作者在中科院二區(qū)以上或在本專業(yè)領(lǐng)域頂級期刊發(fā)表論文不少于5篇（其中中科院一區(qū)論文不少于2篇）；

（2）作為主要發(fā)明人獲得授權(quán)發(fā)明專利5件以上。

4、“百人計劃”特別引進(jìn)人才

省科學(xué)院根據(jù)總體發(fā)展規(guī)劃，針對新建學(xué)科領(lǐng)域、新建機構(gòu)，面向海內(nèi)外著名大學(xué)的教授，海內(nèi)外著名研究機構(gòu)資深研究員，由院定向組織實施引進(jìn)的戰(zhàn)略科技人才。年齡不受限制。

●“特別引進(jìn)”人才

由省科學(xué)院根據(jù)總體發(fā)展規(guī)劃，針對新建學(xué)科、新建機構(gòu)、急需學(xué)科等領(lǐng)域，面向海內(nèi)外著名大學(xué)的教授、海內(nèi)外著名研究機構(gòu)資深研究員、高層次工程技術(shù)人才、高級技能人才、戰(zhàn)略管理人才等，特別組織引進(jìn)的戰(zhàn)略科技人才。年齡不受限制。

●省科學(xué)院“千名博士（后）計劃”人才

畢業(yè)于海內(nèi)外高校、科研院所的優(yōu)秀博士（后），原則上年齡不超過35周歲。

招聘崗位

待遇

杰出科學(xué)家

作為學(xué)科建設(shè)的領(lǐng)軍人才，能夠帶領(lǐng)本學(xué)科在其領(lǐng)域趕超或者保持國際先進(jìn)水平。包括諾貝爾獎獲得者、兩院院士、外籍及發(fā)達(dá)國家院士，或具有上述相當(dāng)成就的國內(nèi)外知名教授，原則上年齡不超過65周歲。

薪酬：面議?？蒲袉咏?jīng)費：不少于3000萬元。住房待遇：提供稅前600萬元的生活補貼（購房補貼、安家費）。

“百人計劃”A類人才

任職于海內(nèi)外著名大學(xué)的教授，或海內(nèi)外著名研究機構(gòu)資深研究員，能帶領(lǐng)本學(xué)科在其領(lǐng)域趕超或者保持全國領(lǐng)先水平的領(lǐng)軍人才，原則上年齡不超過50周歲，相當(dāng)于下列水平人才：

（1）國家級人才計劃領(lǐng)軍人才入選者；

（2）CJ學(xué)者特聘教授；

（3）國家杰出青年基金獲得者；

（4）省級人才計劃杰出人才或創(chuàng)新團隊帶頭人或南粵百杰或相當(dāng)級別人才；

（5）國家重大重點研發(fā)計劃項目的負(fù)責(zé)人；

（6）國家自然科學(xué)基金創(chuàng)新研究群體負(fù)責(zé)人；

（7）國家科技獎勵第一完成人；

（8）國家重點實驗室或工程中心主任。

薪酬：稅前130萬元/年，并根據(jù)業(yè)績享受績效獎勵，上不封頂?？蒲袉咏?jīng)費：1000萬元。住房待遇：提供稅前300萬元的生活補貼（購房補貼、安家費）。

“百人計劃”B類人才

具有海外知名高校、科研院所副教授以上職稱（或相當(dāng)職務(wù)）的人才，或具有國內(nèi)一流高校、科研院所正高級職稱的人才，或擔(dān)任海內(nèi)外知名企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人等職位的高級研發(fā)人才。原則上年齡不超過40周歲，相當(dāng)于下列水平人才：

（1）國家級人才計劃青年人才入選者；

（2）“百千萬人才工程”國家級人選；

（3）國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年基金獲得者、教育部“青年CJ學(xué)者”；

（4）“珠江學(xué)者”特聘教授或省級人才計劃（工程）領(lǐng)軍人才入選者；

（5）國家自然科學(xué)基金重點項目或國家社科基金重大項目負(fù)責(zé)人；

（6）省科技獎勵第一完成人、中國專利金獎或銀獎第一發(fā)明人；

（7）海內(nèi)外知名企業(yè)高級研發(fā)人才。

薪酬：稅前80萬元/年，并根據(jù)業(yè)績享受績效獎勵，上不封頂。科研啟動經(jīng)費：300萬元。住房待遇：提供稅前150萬元的生活補貼（購房補貼、安家費）

“百人計劃”C類人才

具有海外知名高校、科研院所、企業(yè)擁有正式科研職位，或國內(nèi)一流高校、科研院所具有副高級以上職稱，或國內(nèi)外知名企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人以上職務(wù)，或相當(dāng)于省杰出青年基金獲得者、省級人才計劃（工程）項目入選者等方面的優(yōu)秀人才。原則上年齡不超過35周歲，且近五年科研成果符合下列條件之一的：

（1）在《Science》、《Nature》、《CELL》國際頂尖期刊上發(fā)表論文1篇及以上；

（2）作為第一作者或通訊作者在中國科學(xué)院一區(qū)或者在本專業(yè)領(lǐng)域頂級期刊發(fā)表6篇及以上學(xué)術(shù)論文；

（3）作為主要執(zhí)筆人獲得省級以上領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示不少于3項，或發(fā)布省級規(guī)劃等咨詢報告3篇及以上；

（4）近五年以第一作者或通訊作者所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文有2篇及以上入選ESI高被引論文；

（5）其他學(xué)術(shù)水平與上述條件相當(dāng)?shù)娜瞬拧?/span>

薪酬：稅前50萬元/年，并根據(jù)業(yè)績享受績效獎勵，上不封頂?？蒲袉咏?jīng)費：150萬元；住房待遇：提供稅前80萬元的生活補貼（購房補貼、安家費）。

“百人計劃”D類人才

畢業(yè)于海內(nèi)外知名高校、科研院所的優(yōu)秀博士，或具有在海內(nèi)外知名高校、科研院所學(xué)習(xí)經(jīng)歷并完成至少一期博士后科研工作的人員，或工程化領(lǐng)域緊缺人才，或在海內(nèi)外知名企業(yè)擔(dān)任部門主管及以上職務(wù)且連續(xù)工作3年以上的人員。原則上年齡不超過35周歲，且近五年科研成果符合下列條件之一的：

（1）近五年內(nèi)作為第一作者或通訊作者在中科院二區(qū)以上或在本專業(yè)領(lǐng)域頂級期刊發(fā)表論文不少于5篇（其中中科院一區(qū)論文不少于2篇）；

（2）作為主要發(fā)明人獲得授權(quán)發(fā)明專利5件以上。

薪酬：稅前40萬元/年，并根據(jù)業(yè)績享受績效獎勵，上不封頂?？蒲袉咏?jīng)費：75萬元；住房待遇：提供稅前40萬元的生活補貼（購房補貼、安家費）

“南粵海外高層次人才”第一層次

在國外取得博士學(xué)位或有國際教育背景，具有5年以上海外知名大學(xué)或科研機構(gòu)學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷，具有競爭國家海外高層次人才引進(jìn)計劃的條件和能力;原則上年齡不超過45周歲(特別優(yōu)秀者可放寬);近5年以第一作者或通訊作者在國際頂尖刊物發(fā)表具有重要影響力的學(xué)術(shù)論文(IF合計不少于50.其中須有一篇不低于15;或單篇不低于20)或獲得海外重要科技獎項。

薪酬：薪酬100萬元/年起，啟動經(jīng)費500萬元，生活補貼150萬元，其他面議。

“南粵海外高層次人才”第二層次

在國外取得博士學(xué)位或有國際教育背景，具有5年以上海外知名大學(xué)或科研機構(gòu)學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷，具有競爭國家海外高層次人才引進(jìn)計劃的條件和能力;原則上年齡不超過38周歲(特別優(yōu)秀者可放寬);近5年以第一作者在本領(lǐng)域重要刊物發(fā)表具有國際影響力的學(xué)術(shù)論文(IF合計不少于30.其中須有一篇不低于10;或單篇IF不低于15)，或獲得海外重要科技獎項。

薪酬：薪酬50萬元/年起，啟動經(jīng)費300萬元，生活補貼100萬元，其他面議。

青年骨干人才

海內(nèi)外優(yōu)秀博士畢業(yè)生、出站博士后;年齡35周歲以下;近三年以第一作者發(fā)表高水平SCI論文優(yōu)先。

薪酬：25至40萬元，科研啟動經(jīng)費15萬元，住房補貼等15-30萬元，享受成果獎勵不設(shè)上限，可出國進(jìn)修，職稱晉升。

優(yōu)秀博士后

海內(nèi)外博士畢業(yè)生(獲得學(xué)位三年以內(nèi));年齡35周歲以下(特別優(yōu)秀者可放寬);第一作者發(fā)表過高水平SCI論文優(yōu)先。

薪酬：薪酬30萬元/年，享受成果獎勵不設(shè)上限，可出國進(jìn)修，職稱晉升。

崗位

人才條件

待遇

“百人計劃”D類人才

畢業(yè)于海內(nèi)外知名高校、科研院所的優(yōu)秀博士，或具有在海內(nèi)外知名高校、科研院所學(xué)習(xí)經(jīng)歷并完成至少一期博士后科研工作的人員，或工程化領(lǐng)域緊缺人才，或在海內(nèi)外知名企業(yè)擔(dān)任部門主管及以上職務(wù)且連續(xù)工作3年以上的人員。原則上年齡不超過35周歲，且近五年科研成果符合下列條件之一的：

1.近五年內(nèi)作為第一作者或通訊作者在中科院二區(qū)以上或在本專業(yè)領(lǐng)域頂級期刊發(fā)表論文不少于5篇（其中中科院一區(qū)論文不少于2篇）；

2.作為主要發(fā)明人獲得授權(quán)發(fā)明專利5件以上。

人才待遇：

1.薪酬稅前40萬元/年（執(zhí)行1-3年，具體面議），并根據(jù)業(yè)績享受績效獎勵，上不封頂。

2.提供稅前40萬元的住房待遇。

3.提供科研啟動費75萬元。

4.符合導(dǎo)師資格的，協(xié)助招收聯(lián)合培養(yǎng)研究生。

5.經(jīng)上級機關(guān)批準(zhǔn)后直接納入省級事業(yè)單位編制管理。

其他福利保障：

1.子女處于學(xué)齡階段的，可協(xié)助入讀省一級幼兒園、省一級小學(xué)。

2.特別優(yōu)秀人才可協(xié)助組建科研團隊，團隊成員按照相關(guān)制度可另行享受引進(jìn)政策。

3.協(xié)助辦理人才落戶廣州、外國人永久居留證、廣東省人才優(yōu)粵卡等。

4.享有五險一金、節(jié)假日福利、帶薪年休假、年度健康體檢、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和各類文體活動等。

5.可申報所“青年人才培育資助”、“新芯人才計劃”、所級科技計劃項目等。

6.協(xié)助申請轄區(qū)人才公寓、公租房。

優(yōu)秀博士/博士后

畢業(yè)于海內(nèi)外高校、科研院所的優(yōu)秀博士（后），原則上年齡不超過35周歲。

人才待遇：

1.作為博士后入站

在站期間（2年）薪酬：

（1）按半導(dǎo)體所博士后管理規(guī)定，每年由單位發(fā)放薪酬30萬元（稅前，含15萬元廣東省博士后補貼），其中24萬元按月發(fā)放，6萬中期考核后發(fā)放。

（2）租房補貼3萬元/年，按月發(fā)放，發(fā)放2年。

（3）科研業(yè)績突出者，年底額外給予一定科研獎勵。

即年均最低薪酬待遇總額（稅前）：30+3=33萬元（未含每月午餐補貼）

（4）除上述薪酬外，單位還提供：

a.科研啟動費20萬元；

b.如新增科研項目經(jīng)費、橫向經(jīng)費等，可根據(jù)所績效分配方案于年底額外獲得獎勵績效；

c.符合以下條件者，經(jīng)認(rèn)定后還可額外享受10萬元/年津貼：

泰晤士、USNEWS、QS等高等教育世界大學(xué)前200名高校博士生，相應(yīng)學(xué)位證書應(yīng)獲國家教育部認(rèn)證*。

滿足該條件且經(jīng)所遴選的博士后最低年薪為：33+10=43萬元

*地方政策請以最新文件為準(zhǔn)。

d.在站期間可直接申報副高級專業(yè)技術(shù)職稱(符合年限及業(yè)績要求)，不受所在單位崗位比例限制。

出站后可享受的人才政策：

（1）優(yōu)先留所：在站期間科研能力出色，優(yōu)先留所任職及進(jìn)入相應(yīng)研發(fā)崗位。

（2）留所待遇按半導(dǎo)體所薪酬體系執(zhí)行。

a.前3年為支持培養(yǎng)期，經(jīng)申請可獲所“青年人才培育資助”，根據(jù)崗位等級提供保底年薪（稅前）25萬。年底由所在部門根據(jù)業(yè)績情況，另外發(fā)放年終獎勵性績效。

b.如獲入選所“新芯人才計劃”，支持培養(yǎng)期結(jié)束后可獲資助2-7萬/年，資助3年。

c.科研業(yè)績突出者，年底額外給予一定科研獎勵。

（3）符合廣東省及所的基本入編條件的，經(jīng)上級機關(guān)批準(zhǔn)后納入省級事業(yè)單位編制管理。

（4）獲批海外博士后人才支持項目留粵工作可獲留粵資助40萬（分3年支持）*。

*地方政策請以最新文件為準(zhǔn)。

（5）如入選國家、省、市相應(yīng)人才計劃，疊加資助。

（6）如進(jìn)入已有成果轉(zhuǎn)化的部門，能力突出者可獲得股權(quán)激勵。

2.作為研發(fā)人員進(jìn)入研發(fā)崗位：

（1）按半導(dǎo)體所薪酬體系進(jìn)入相應(yīng)研發(fā)崗位。

a.前3年為支持培養(yǎng)期，經(jīng)申請可獲所“青年人才培育資助”，根據(jù)崗位等級提供保底年薪（稅前）25萬。年底由所在部門根據(jù)業(yè)績情況，另外發(fā)放年終獎勵性績效。

b.如獲入選所“新芯人才計劃”，支持培養(yǎng)期結(jié)束后可獲資助2-7萬/年，資助3年。

（2）科研業(yè)績突出者，年底額外給予一定科研獎勵。

（3）工作滿2年后，符合廣東省及所的基本入編條件的，經(jīng)上級機關(guān)批準(zhǔn)后納入省級事業(yè)單位編制管理。特別優(yōu)秀者，可經(jīng)上級機關(guān)批準(zhǔn)后入職直接納入省級事業(yè)單位編制管理。

（4）如入選國家、省、市相應(yīng)人才計劃，疊加資助。

（5）如進(jìn)入已有成果轉(zhuǎn)化的部門，能力突出者可獲得股權(quán)激勵。

3.其他福利保障：

（1）子女處于學(xué)齡階段的，可協(xié)助入讀省一級幼兒園、省一級小學(xué)。

（2）協(xié)助辦理人才落戶廣州；符合條件者，據(jù)需協(xié)助辦理外國人永久居留證、廣東省人才優(yōu)粵卡等。

（3）享有五險一金、節(jié)假日福利、帶薪年休假、年度健康體檢、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和各類文體活動等。

（4）可申報所“青年人才培育資助”、“新芯人才計劃”、所級科技計劃項目等。

（5）特別優(yōu)秀人才可通過職稱評審綠色通道申報參評高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（6）協(xié)助申請轄區(qū)人才公寓、公租房。

序號

研究領(lǐng)域

研究方向

專業(yè)

1

礦產(chǎn)資源高效分離與綜合利用

分離與綜合利用工藝

綠色高效選礦藥劑

新型低耗選礦設(shè)備

設(shè)備智能化

工藝礦物學(xué)

分析測試

礦物加工工程

冶金工程

化學(xué)工程

機械設(shè)計及自動化

智能制造

巖礦（礦物）學(xué)

分析化學(xué)

2

稀有金屬綠色提取

稀有金屬綠色提取與二次資源綜合利用

水處理技術(shù)

有色冶金

環(huán)境工程

電化學(xué)

3

二次資源綜合利用及循環(huán)利用

固廢資源化與綜合利用

廢水處理與資源化

冶金工程

礦物加工工程

環(huán)境科學(xué)與工程

4

儲能材料與儲能技術(shù)

鋰離子電池材料

固態(tài)鋰電池技術(shù)

制氫儲氫材料

永磁材料

有色冶金

材料物理與化學(xué)

電化學(xué)

材料加工工程

5

光功能材料及應(yīng)用技術(shù)

量子點材料

半導(dǎo)體照明熒光材料

晶體材料及器件

材料物理與化學(xué)

無機化學(xué)

人才類型

能力條件

杰出科學(xué)家

作為學(xué)科建設(shè)的領(lǐng)軍人才，能夠帶領(lǐng)本學(xué)科在其領(lǐng)域趕超或者保持國際先進(jìn)水平。包括諾貝爾獎獲得者、兩院院士、外籍及發(fā)達(dá)國家院士，或具有上述相當(dāng)成就的國內(nèi)外知名教授，原則上年齡不超過65周歲。

“百人計劃”A類人才

任職于海內(nèi)外著名大學(xué)的教授，或海內(nèi)外著名研究機構(gòu)資深研究員，能帶領(lǐng)本學(xué)科在其領(lǐng)域趕超或者保持全國領(lǐng)先水平的領(lǐng)軍人才，原則上年齡不超過50周歲，相當(dāng)于下列水平人才：

（1）國家級人才計劃領(lǐng)軍人才入選者；

（2）CJXZ特聘教授；

（3）國家杰出青年基金獲得者；

（4）省級人才計劃杰出人才或創(chuàng)新團隊帶頭人或南粵百杰或相當(dāng)級別人才；

（5）國家重大重點研發(fā)計劃項目的負(fù)責(zé)人；

（6）國家自然科學(xué)基金創(chuàng)新研究群體負(fù)責(zé)人；

（7）國家科技獎勵第一完成人；

（8）國家重點實驗室或工程中心主任。

“百人計劃”B類人才

具有海外知名高校、科研院所副教授以上職稱（或相當(dāng)職務(wù)）的人才，或具有國內(nèi)一流高校、科研院所正高級職稱的人才，或擔(dān)任海內(nèi)外知名企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人等職位的高級研發(fā)人才。原則上年齡不超過40周歲，相當(dāng)于下列水平人才：

（1）國家級人才計劃青年人才入選者；

（2）“百千萬人才工程”國家級人選；

（3）國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年基金獲得者、教育部“青年CJXZ”；

（4）“珠江學(xué)者”特聘教授或省級人才計劃（工程）領(lǐng)軍人才入選者；

（5）國家自然科學(xué)基金重點項目或國家社科基金重大項目負(fù)責(zé)人；

（6）省科技獎勵第一完成人、中國專利金獎或銀獎第一發(fā)明人；

（7）海內(nèi)外知名企業(yè)高級研發(fā)人才。

“百人計劃”C類人才

具有海外知名高校、科研院所、企業(yè)擁有正式科研職位，或國內(nèi)一流高校、科研院所具有副高級以上職稱，或國內(nèi)外知名企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人以上職務(wù)，或相當(dāng)于省杰出青年基金獲得者、省級人才計劃（工程）項目入選者等方面的優(yōu)秀人才。原則上年齡不超過35周歲，且近五年科研成果符合下列條件之一的：

（1）在《Science》、《Nature》、《CELL》國際頂尖期刊上發(fā)表論文1篇及以上；

（2）作為第一作者或通訊作者在中國科學(xué)院一區(qū)或者在本專業(yè)領(lǐng)域頂級期刊發(fā)表6篇及以上學(xué)術(shù)論文；

（3）作為主要執(zhí)筆人獲得省級以上領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示不少于3項，或發(fā)布省級規(guī)劃等咨詢報告3篇及以上；

（4）近五年以第一作者或通訊作者所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文有2篇及以上入選ESI高被引論文；

（5）其他學(xué)術(shù)水平與上述條件相當(dāng)?shù)娜瞬拧?/span>

“百人計劃”D類人才

畢業(yè)于海內(nèi)外知名高校、科研院所的優(yōu)秀博士，或具有在海內(nèi)外知名高校、科研院所學(xué)習(xí)經(jīng)歷并完成至少一期博士后科研工作的人員，或工程化領(lǐng)域緊缺人才，或在海內(nèi)外知名企業(yè)擔(dān)任部門主管及以上職務(wù)且連續(xù)工作3年以上的人員。原則上年齡不超過35周歲，且近五年科研成果符合下列條件之一的：

（1）近五年內(nèi)作為第一作者或通訊作者在中科院二區(qū)以上或在本專業(yè)領(lǐng)域頂級期刊發(fā)表論文不少于5篇（其中中科院一區(qū)論文不少于2篇）；

（2）作為主要發(fā)明人獲得授權(quán)發(fā)明專利5件以上。

“百人計劃”特別引進(jìn)人才

由省科學(xué)院根據(jù)總體發(fā)展規(guī)劃，針對新建學(xué)科、新建機構(gòu)、急需學(xué)科等領(lǐng)域，面向海內(nèi)外著名大學(xué)的教授、海內(nèi)外著名研究機構(gòu)資深研究員、高層次工程技術(shù)人才、高級技能人才、戰(zhàn)略管理人才等，特別組織引進(jìn)的戰(zhàn)略科技人才。年齡不受限制。

優(yōu)秀博士、博士后

畢業(yè)于海內(nèi)外高校、科研院所的優(yōu)秀博士（后），原則上年齡超過35周歲。