(一)高層次人才
待遇面談,實行一事一議。支持待遇包括但不限于:
① 成果優(yōu)秀者,聘任教學(xué)科研崗特聘高級職稱;
② 學(xué)院保障博士、碩士研究生招生指標;
③ 提供具有競爭力的薪酬、充足的安家費和科研經(jīng)費;
④ 按學(xué)校相關(guān)規(guī)定子女就讀長沙理工大學(xué)子弟幼兒園、小學(xué);
⑤ 享受湖南省和長沙市為高層次人才提供的醫(yī)療保健、稅收優(yōu)惠、機場高鐵貴賓通道等系列專屬服務(wù);
⑥ 支持招募團隊成員構(gòu)建科研梯隊,保障招聘博士后人員(學(xué)院提供15萬元/年的全職博士后經(jīng)費);
⑦ 提供與團隊需求相匹配的辦公和科研用房。
(二)海外歸國人員
1.海外歸國人員入職專任教師的,參照學(xué)?!昂鎸W(xué)者”人才管理辦法,實行一事一議。
2.海外歸國人員入職博士后的,實行學(xué)校20萬元/年+學(xué)院配套15萬元/年+導(dǎo)師配套經(jīng)費待遇,可疊加國家資助博士后計劃A、B、C三檔。
(三)專任教師
待遇按事業(yè)單位工資體系和學(xué)??冃Х峙渲贫葓?zhí)行,在校取得的成果可享受學(xué)校的教學(xué)科研獎勵;進校后,可申報“湖湘學(xué)者”特聘崗位并享受相應(yīng)待遇。入職后即可申請,并提供過渡性住房保障,按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。落戶長沙即可辦理在長首套房的購房資格,入職教師還可享受湖南省和長沙市的相關(guān)人才政策支持,如最高10萬元的租房和生活補貼及最高10萬元的在長首次購房補貼。
(四)博士后
實行“學(xué)校年薪托底+學(xué)院項目配套+合作導(dǎo)師補貼”三級待遇保障,在校取得的成果可享受學(xué)校的教學(xué)科研獎勵;提供過渡性住房保障;支持優(yōu)秀博士后留校任教。
(1)師資博士后:學(xué)校20萬元/年+學(xué)院配套15萬元/年+導(dǎo)師配套經(jīng)費;
(2)全職博士后:學(xué)校18萬元/年+學(xué)院配套15萬元/年+導(dǎo)師配套經(jīng)費;
(3)在站博士后均可申請國家資助博士后計劃(分A、B、C三檔,其中A檔為“博新計劃”)。入選后,在享受在校薪酬的同時疊加對應(yīng)檔位國家資助(28萬/年、18萬/年或12萬/年)。