因業(yè)務(wù)拓展與科研項(xiàng)目推進(jìn)需要，河南省人力資源開發(fā)中心有限公司現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員1名，派遣至分析研究測試中心擔(dān)任非事業(yè)編制檢測助理，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵紀(jì)守法，具有良好的品行，具有良好的職業(yè)道德；
3.具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識、能力或技能，且在辦理聘用手續(xù)時(shí)能夠提供相應(yīng)證書，聘用后能夠按照用人單位要求及時(shí)到崗工作；
4.具有正常履職所需的身體條件，愛崗敬業(yè)，服從命令，聽從指揮；
5.符合招聘職位要求的其他資格條件。
（二）有下列情形之一的人員不得應(yīng)聘
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
2.尚未接觸黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3.國家規(guī)定曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為，5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級事業(yè)單位公開招聘的人員；
4.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員；
5.其他不符合聘用條件的。
二、招聘崗位及人數(shù)
檢測助理，1名。
三、招聘崗位職責(zé)
1.檢測業(yè)務(wù)輔助：協(xié)助檢測人員開展檢測工作，如對樣品進(jìn)行前處理，檢測數(shù)據(jù)處理等。
2.實(shí)驗(yàn)室日常管理：承擔(dān)實(shí)驗(yàn)室設(shè)備的日常維護(hù)與保養(yǎng)，保障儀器設(shè)備的正常運(yùn)行，定期檢查設(shè)備狀態(tài)并記錄。同時(shí)，負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室物資的管理，包括試劑、耗材的采購申請、庫存盤點(diǎn)及出入庫登記等工作。
3.文檔管理：整理和歸檔科研項(xiàng)目相關(guān)資料，如實(shí)驗(yàn)報(bào)告、論文草稿、項(xiàng)目申報(bào)書等。協(xié)助科研人員撰寫科研報(bào)告和論文，進(jìn)行文獻(xiàn)檢索與綜述工作，為科研工作提供有力的資料支持。
4.對外溝通協(xié)調(diào)：協(xié)助科研團(tuán)隊(duì)與其他部門或合作單位進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，參與學(xué)術(shù)會議的組織籌備工作，包括會議通知發(fā)布、參會人員接待、會議資料準(zhǔn)備等事宜。
四、應(yīng)聘條件
1.學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)技術(shù)類、化學(xué)化工類專業(yè)優(yōu)先。
2.年齡要求：
2.技能要求：熟練掌握常用辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint），具備一定的實(shí)驗(yàn)操作技能，熟悉實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備的使用。初級以上職稱優(yōu)先。
3.能力素質(zhì)：具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，工作認(rèn)真細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，能夠承受一定的工作壓力。具備良好的溝通能力和學(xué)習(xí)能力，能夠快速適應(yīng)檢測工作的需求和變化。
4.經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先：有相關(guān)大型儀器設(shè)備操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求5年以上。
五、用工模式
招聘崗位采用勞務(wù)派遣模式，由河南省人力資源開發(fā)中心與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后派遣到分析測試研究中心工作。
六、招聘流程
（一）公布招聘信息
本公告通過河南人才市場公眾號、河南人力公眾號、河南省人力資源開發(fā)中心有限公司官網(wǎng)（https://www.hnrlhr.com/）等渠道進(jìn)行發(fā)布。
（二）網(wǎng)上報(bào)名和資格初審
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名方式：本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員請將報(bào)名材料發(fā)送至郵箱。郵箱：hnrlzp@126.com，請【點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】
3.報(bào)名需提交資料：
（1）應(yīng)聘人員報(bào)名表（見附件1）；
（2）身份證(其他證件)、自本科起至最高學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書等；
（3）應(yīng)聘者認(rèn)為必要提交的相關(guān)證明材料掃描件（PDF格式）。
（4）需將以上資料進(jìn)行掃描（PDF文件），并壓縮打包以“專業(yè)名稱+姓名”進(jìn)行命名，在報(bào)名時(shí)上傳。
4.資格初審
對網(wǎng)上報(bào)名人員進(jìn)行線上資格初審。根據(jù)崗位要求進(jìn)行簡歷篩選及資格初審，通過資格初審的人員進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。資格審查貫穿招聘全過程，招聘任一環(huán)節(jié)一旦查實(shí)應(yīng)聘人員資格不符及條件作假等情況，隨即取消應(yīng)聘資格，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。
（三）面試
面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平和工作能力。面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，包括個(gè)人情況介紹（此環(huán)節(jié)考生不報(bào)個(gè)人姓名及其他個(gè)人身份信息）、回答固定問題和評委提問，面試時(shí)間20分鐘，滿分為100分，面試成績低于60分的，將不予聘用。
（四）體檢
體檢人員名單按照各招聘崗位人數(shù)1︰1的比例，從高分到低分確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、聘用
由河南省人力資源開發(fā)中心有限公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后以勞務(wù)派遣方式到實(shí)際用工單位工作。
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